龐佳嘉

(晉能集團(tuán)臨汾公司，山西 臨汾 041000)

一、當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作存在不足

在改革開放的40年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和深化改革已經(jīng)成為了中央的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。但在這一特殊時(shí)期，伴隨著暫時(shí)出現(xiàn)的各類復(fù)雜矛盾和問題的凸顯，國(guó)企職工的思想狀況也受到了改革的影響，呈現(xiàn)出一些新問題、新動(dòng)向。這給國(guó)有企業(yè)政工工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也暴露出了當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作存在的一些問題和不足。

(一)改革中國(guó)企員工人員結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，政治思想工作難度加大。隨著改革的深入推進(jìn)，為了適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和改革機(jī)制，國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部的管理制度、創(chuàng)新舉措、選人用人、人才吸引等方面都做出相應(yīng)的調(diào)整。專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)經(jīng)理人、行業(yè)團(tuán)隊(duì)的引入在應(yīng)對(duì)改革中起到了積極的作用，但是也使國(guó)企員工結(jié)構(gòu)變得更加復(fù)雜，員工思想動(dòng)態(tài)更加難以把握。高效競(jìng)爭(zhēng)之下帶給員工的工作壓力、人際關(guān)系處理、績(jī)效考核等壓力，也使得員工思想出現(xiàn)被動(dòng)、消極，國(guó)有企業(yè)政工師既要進(jìn)行思想疏導(dǎo)，又要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，思想政治工作難度更大。

(二)部分企業(yè)對(duì)政治思想工作建設(shè)薄弱，政工師發(fā)揮作用不夠。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，部分企業(yè)往往將對(duì)企業(yè)效益的追求放在第一位，思想政治工作較為薄弱，甚至處在邊緣化境地。重業(yè)務(wù)，輕思想的現(xiàn)實(shí)狀況使得政工師因其工作性質(zhì)，不能將其工作成果直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，而受到企業(yè)的忽視，政工干部也在很多企業(yè)中不能與其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的干部同工同酬，這些都導(dǎo)致了政工師無法發(fā)揮其應(yīng)有的影響力。

(三)國(guó)有企業(yè)政工師隊(duì)伍專業(yè)性有待加強(qiáng)。受大環(huán)境影響，在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作缺乏系統(tǒng)化整理總結(jié)，政工師的培養(yǎng)和教育始終沒有形成一套完整的規(guī)范與體系。政工隊(duì)伍自身可能存在素質(zhì)欠缺、能力不足等問題沒有得到重視，上崗后的繼續(xù)教育和培訓(xùn)也不明確、不專業(yè)。加之新形勢(shì)下，政工師面臨著難度大、任務(wù)重的現(xiàn)實(shí)狀況，政工師隊(duì)伍的專業(yè)性亟需加強(qiáng)。

(四)自媒體時(shí)代的“輿論自由”給政治思想工作帶來了更大挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，貼吧、微博、微信等新媒體已在大眾傳媒中占據(jù)了非常重要的地位。自媒體時(shí)代信息渠道更廣、傳播速度更快，個(gè)人發(fā)表言論也更加自由。但發(fā)布信息是否具有規(guī)范性、真實(shí)性則難以查證，受眾因自身差異對(duì)自媒體信息的理解能力各不相同，這樣的新媒體特點(diǎn)使得對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)動(dòng)向把握難度加大，如何將自媒體時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，這無疑是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工師要解決的一項(xiàng)重要問題。

二、深化改革環(huán)境下，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工師提出了新要求

(一)要具備較高的思想政治水平。良好的政治素養(yǎng)是成為合格政工師的基礎(chǔ)，只有具備了這樣的基本素養(yǎng)，自己的思想言行時(shí)刻與黨中央一致，才能在廣大職工中樹立良好的榜樣，通過自身示范作用引導(dǎo)、帶動(dòng)企業(yè)職工，構(gòu)建良好的黨群關(guān)系。

(二)要具備專業(yè)的職業(yè)技能。政工師是企業(yè)管理中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，必須具備本崗位相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)，如公文寫作、活動(dòng)策劃、宣傳講解、教育疏導(dǎo)、組織溝通等能力。同時(shí)，在新時(shí)代新要求下，政工師還需要掌握新媒體的操作能力。

(三)要具備與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力。隨著多元社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)政工師在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用日益凸顯。如此重要的角色必須經(jīng)過不斷的進(jìn)步和提升，適應(yīng)改革創(chuàng)新，才能更好地實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值。新的要求下，政工師要不斷學(xué)習(xí)新理論、立足新實(shí)踐，打破傳統(tǒng)的政治思想工作理念，創(chuàng)新思路和方法，確保政工工作順應(yīng)時(shí)代氣息。

三、國(guó)有企業(yè)政工工作的效能提升策略

(一)狠抓政工師思想政治和道德建設(shè)。作為一名合格政工師，自身的思想政治意識(shí)要過硬，思想言行要與黨中央保持高度一致，時(shí)刻將黨、國(guó)家、人民的利益作為自己的精神力量和奮斗源泉。在工作和生活中自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕不良風(fēng)氣的侵蝕，能夠時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮出企業(yè)政工師的模范表率作用。

(二)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工師專業(yè)素養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)要將政工干部培訓(xùn)列入人才培訓(xùn)計(jì)劃中，積極創(chuàng)造條件，邀請(qǐng)專家入企培訓(xùn)或帶領(lǐng)政工師外出培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)政工師的專業(yè)崗位技能培養(yǎng)，確保國(guó)有企業(yè)政治思想工作能夠靈活開展，效能得到有力提升。

(三)建立健全職責(zé)管理機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要重視政工工作，重視政工干部，不斷創(chuàng)新管理形式和制度，明確政工師崗位職責(zé)，定期開展評(píng)議，建立高效機(jī)制，確保政工干部有工作、有渠道、有壓力。

(四)發(fā)展企業(yè)文化，提高企業(yè)政工師思政引導(dǎo)力。企業(yè)文化的樹立能夠提高企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。只有建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，才能使政工師明確企業(yè)文化塑造過程中的自身定位和角色，從而團(tuán)結(jié)職工的全員思想，構(gòu)筑具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)精神。