邢永愛

(太原煤氣化生活公司黨委工作部，山西 太原 030000)

一、前言

與私營企業(yè)不同，國有企業(yè)有其獨特的經(jīng)營體制，在改革開放的市場經(jīng)濟中，外來文化正在不斷涌入國內，因此需要鞏固企業(yè)思想文化的宣傳，有效穩(wěn)定企業(yè)職工，推動企業(yè)的發(fā)展。通過這種方式，才能不斷確立國有企業(yè)的市場地位，充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的作用，樹立中流砥柱的形象，從而推動社會主義市場經(jīng)濟體制改革，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)深化改革。在新的社會形勢下，國有企業(yè)必須加大宣傳思想文化的工作力度，積極探究企業(yè)思想文化的宣傳。

二、我國國有企業(yè)在宣傳思想文化工作中存在的問題

(一)重視程度不足

在當下，有些國企對企業(yè)宣傳思想文化工作的認識不足，沒有對企業(yè)文化的宣傳給予充分的重視，認為其業(yè)務宣傳只是形式，無法發(fā)揮其積極作用。在有的國企當中，對于思想文化的宣傳相對于生產運營有一定程度的落后。很多國企都認為市場才是市場經(jīng)濟的主導，物質生產才是企業(yè)的基本，因此忽略了在精神層面的宣傳作用，導致國有企業(yè)的企業(yè)宣傳工作不足，經(jīng)費保障較低，企業(yè)隊伍的建設逐漸邊緣化，不利于企業(yè)思想文化宣傳工作。

(二)觀念陳舊

很多國企在宣傳思想文化工作當中，依舊采用的是陳舊的工作理念，工作方法落后，明顯落伍于新時代的發(fā)展，很多培訓工作千篇一律，只是表面形式，企業(yè)政治教育毫無更新。另外，很多國企思想文化宣傳人員并不是專業(yè)的思想工作者，更多的是兼職，因此難以在企業(yè)思想文化中投入更多的精力，責任分配不到位，思想文化宣傳工作無法正常運作。

(三)缺乏有效的督導

有的國企的宣傳思想工作只是停留在動員階段，僅僅是發(fā)出了一部分的號召，難以做到真實有效的落實，沒有科學合理的宣傳方法，缺乏工作熱情，監(jiān)督保障機制不完善。一些宣傳工作的開展只是應付公事，流于形式，在內容上不做深入探究，宣傳思想工作的實際效果較差。有的國企宣傳思想文化干部依舊存在“等靠要”的思想，上級不發(fā)布任務、不催促，就不去積極主動的進行工作，所指定的工作計劃缺乏創(chuàng)新，實用性較低，從而難以落實到位。同時，企業(yè)宣傳思想工作不被認可，因此工作效果越來越差。

三、宣傳思想文化工作對國企發(fā)展的積極作用

(一)加強企業(yè)凝聚力

企業(yè)宣傳思想工作能夠凝聚共識，激發(fā)職工的工作熱情，提高自信。以目前經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，企業(yè)發(fā)展速度已經(jīng)逐漸平緩，很多國企的經(jīng)濟效益達不到預期。因此在這種形勢下，首先要加強國企對思想意識建設的重視程度，提升企業(yè)凝聚力，加快企業(yè)的轉型發(fā)展，提升工作激情，而這種文化環(huán)境的建設離不開企業(yè)宣傳文化工作的進行。

(二)營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍

當前不少國企在資金和人力管理等方面存在一些問題，甚至已經(jīng)發(fā)展到影響企業(yè)運行的地步。在這個時期，營造積極發(fā)展的氛圍，是提升企業(yè)管理、提高企業(yè)形象的重要方式，要堅持發(fā)揮宣傳企業(yè)工作的積極作用，做好思想意識的統(tǒng)一，堅定信念，積極解決問題。企業(yè)發(fā)展需要正確的方向引導，實現(xiàn)健康發(fā)展，良好的企業(yè)環(huán)境能夠大大提升企業(yè)職工的工作積極性。只有企業(yè)上下眾志成城、集思廣益，才能推動企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。相反，如果企業(yè)忽視了宣傳文化工作的作用，就會喪失企業(yè)職工的凝聚力，難以形成強大的推動力，大大降低企業(yè)的市場競爭能力。

(三)企業(yè)文化具有積極的導向作用

企業(yè)文化不僅能夠為企業(yè)提供價值導向，更重要的是提供行為導向。宣傳企業(yè)文化工作能夠加強核心發(fā)展理念的建設，完成對企業(yè)的積極導向作用，從而推動企業(yè)更加高效的發(fā)展，為企業(yè)提供科學有效的發(fā)展方式。同時宣傳企業(yè)文化能夠加強個人能量的凝聚，為企業(yè)發(fā)展注入更多的動力。

四、加強國有企業(yè)宣傳思想工作的方法

(一)充分利用多種方式方法開展宣傳思想工作

國有企業(yè)要按照自身的發(fā)展情況，選用適當?shù)姆绞竭M行宣傳思想工作，比如在企業(yè)中利用廣播、報紙、網(wǎng)絡等常用的方式進行文化宣傳，同時加強對企業(yè)內部職工的形勢教育，增強責任意識，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展大局觀。其中尤其要注意先進成果的運用，通過網(wǎng)絡構建企業(yè)交流平臺，加強宣傳思想工作的開展。

(二)先進的引導宣傳

樹立企業(yè)先進典型是當代企業(yè)文化的體現(xiàn)，表現(xiàn)出了企業(yè)的價值理念的內化，并將企業(yè)倡導行為外顯出來。通過先進典型能夠將企業(yè)的價值觀念深入到日常的工作當中，賦予企業(yè)文化更多的生動性。

(三)圍繞職工進行宣傳思想政治工作

企業(yè)必須以職工的生存、發(fā)展、價值、社會保障、主人翁地位等切身利益作為基礎，加強職工的心理疏導和政策宣傳，增強職工的工作熱情，提高工作積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)要堅持將思想工作做到生產一線、基層班組。

(四)善于教育引導全體職工

企業(yè)要不斷教育職工學會明形勢、知企情，為職工解答疑問，增強職工的信息，從而推動職工更加積極的參與到企業(yè)改革當中，努力配合企業(yè)改革工作，將宣傳教育工作的成果轉變?yōu)橥苿悠髽I(yè)發(fā)展的動力，減少企業(yè)與職工之間的矛盾，增進企業(yè)內部的和諧氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和改革。

(五)建立科學的考核評價體系

企業(yè)文化建設離不開科學的考核評價體系，通過合理的考核評價，能夠對企業(yè)文化的建設進行及時總結，為企業(yè)文化的建設提供創(chuàng)新支持。建立科學化、制度化的考評，能夠增進職工的工作熱情，起到激發(fā)動力的作用。

五、彰顯企業(yè)文化特色

國有企業(yè)相對于私營企業(yè)來說，其具有更加鮮明的公益性，因此國企應當加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)思想文化工作。在社會新形勢下，國企需要面對國內以及國際的市場變化，市場競爭不斷提升，所以國企應當立足實際發(fā)展，打造具有鮮明特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)的綜合競爭能力。首先企業(yè)文化要彰顯實踐特色，加強新文化的建設與探索，積極尋求適合自身特色的發(fā)展道路。其次要彰顯理論特色，對企業(yè)文化及時革新，弘揚中國特色社會主義理論體系，將黨的十九大精神、社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化當中，成為企業(yè)文化建設的理論基礎。再次要彰顯民族特色，國有企業(yè)都有各自的有機發(fā)展歷史，在這個過程中，體現(xiàn)出了中國人民勤勞善良的優(yōu)良品質，因此企業(yè)文化應當加強民族特色的建設，以愛國和創(chuàng)新作為企業(yè)精神，體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展思想，提升企業(yè)的素質，提升工作激情。最后要彰顯時代特色，國企的發(fā)展雖然具有悠久的歷史，國企的發(fā)展與時代發(fā)展同步，學習先進的文化理念，跟隨時代的腳步。

六、結束語

企業(yè)宣傳思想工作要加強職工的思想意識，提高國有企業(yè)的凝聚力，從而促進國企的穩(wěn)定發(fā)展，提升市場競爭力。在新形勢下，國企宣傳思想文化工作要積極轉變觀念意識，加強創(chuàng)新思想，彰顯企業(yè)特色，以人為本，加快企業(yè)的改革和轉型，確保宣傳思想工作起到更加積極地作用。