郭倩倩

(潞安集團余吾煤業(yè)，山西 長治 046100)

在我國市場經(jīng)濟不斷完善的情況下，國有企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也日益激烈。而國有企業(yè)是我國政府所出資籌建，具有明顯的中國特色社會主義性質(zhì)，且國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的中堅力量，它的健康發(fā)展關(guān)系著整個國民經(jīng)濟的動向。因此，要保障國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就務(wù)必需要國有企業(yè)思政工作的介入。但思政工作的單一性使得其開展效率低下，對于如何提高其效率，也是現(xiàn)代國有企業(yè)需要考慮的問題之一。本文就企業(yè)文化在思政工作中的重要性進行探討。

一、企業(yè)文化的含義

企業(yè)文化一般被認為是企業(yè)中自主形成的關(guān)于其員工價值觀、企業(yè)歷史傳統(tǒng)以及行為規(guī)范等企業(yè)的意識形態(tài)。企業(yè)文化關(guān)乎著一個企業(yè)的未來走向，企業(yè)文化發(fā)展的好壞直接影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)生制度失靈時，能夠憑借其特有特性，發(fā)揮獨到有效的管理作用。因此，企業(yè)文化也不僅僅是一種意識觀念，它也是一種管理方式，會在企業(yè)潛在危機發(fā)生時幫助企業(yè)平穩(wěn)度過危機時期。

從廣義的角度來說，企業(yè)文化又屬于社會文化，是其子系統(tǒng)的一種。社會文化是全人類通過歷史實踐所創(chuàng)造出來的物質(zhì)財富和精神財富，而企業(yè)文化是企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所創(chuàng)造出來的物質(zhì)財富和精神財富，企業(yè)文化中的精神財富反映為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值觀念以及行為準則等。從狹義的角度來說，企業(yè)文化又體現(xiàn)在人本管理中。企業(yè)文化的對象是個人，是需要企業(yè)員工通過學(xué)習(xí)和認識來認同企業(yè)文化，來提升企業(yè)員工的凝聚力、積極性以及創(chuàng)造能力，最終的目的是引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會發(fā)展努力。

二、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)的精神核心，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中摸索并形成的有利于企業(yè)生存和發(fā)展的精神財富。只要是能夠發(fā)展壯大的企業(yè)，一定會有良好的企業(yè)文化作保障。具有良好企業(yè)文化企業(yè)，不一定會成為大型企業(yè)，但是，能夠成為行業(yè)中的龍頭企業(yè)必定是具有其先進的企業(yè)文化。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化對企業(yè)的興衰也愈加重要。企業(yè)文化是一種無形的精神財富，能夠在一定程度上增強企業(yè)凝聚力、加強企業(yè)員工的個人素養(yǎng)。同時，也可以起到激勵員工工作情緒的作用，從而提升企業(yè)生產(chǎn)效率。此外，良好的企業(yè)文化也會直接影響企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的行為，從而有利于樹立企業(yè)形象，擴大企業(yè)影響力。

三、國企思政工作與企業(yè)文化的關(guān)系

整體而言，國企思政工作與企業(yè)文化具有很多共同點。首先來說，國企思政工作和企業(yè)文化的指導(dǎo)對象以及工作形式是統(tǒng)一的，其指導(dǎo)對象都是企業(yè)的內(nèi)部員工，而其工作形式都是堅持以人為本，通過鼓勵和激勵等形式來培育企業(yè)員工發(fā)展，并維護企業(yè)與員工兩者之間的關(guān)系。其次，國企思政工作和企業(yè)文化具有共同的目的，同時都是建立在相同的實踐基礎(chǔ)之上的。二者的目的都是為提高企業(yè)員工的工作積極性，從而實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升。最后，國企思政工作和企業(yè)文化的工作內(nèi)容具有一致性，二者都包含著企業(yè)員工價值觀的培養(yǎng)，還包括人文精神等內(nèi)容。

但是從個體而言，國企思政工作和企業(yè)文化仍有些許不同。一方面，國企思政工作和企業(yè)文化的所屬范圍不同。根本上的差異就是，思政工作從屬政治建設(shè)，通過政治思想來影響企業(yè)效率；而企業(yè)文化從屬于管理活動，主要是通過企業(yè)的內(nèi)部管理等來影響企業(yè)效率。另一方面，二者的指導(dǎo)內(nèi)容也有不同，其中國企思政工作的重心是企業(yè)的政策方針等指導(dǎo)思想，在指導(dǎo)和教育的過程中來體現(xiàn)社會主義特性。而企業(yè)文化就包含企業(yè)日常運營的各個方面，其重心是企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，其目的是將企業(yè)的精神屬性提升到極致。

四、國企思政工作中先進企業(yè)文化發(fā)展的必要性

從國企思政工作的角度來看，思政工作具有單一的特性，創(chuàng)新能力較差。因此在對企業(yè)員工實施政治教育的過程中，不容易引起企業(yè)員工的注意力。而在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，是會開展各種各樣豐富的文化活動，將思政工作融入到企業(yè)文化中，能夠為國企思政工作提供更好的平臺，提升思政工作的效率，并可以令企業(yè)員工在學(xué)習(xí)的過程中認識到社會主義主流思想，使思政工作更有針對性。此外，從企業(yè)文化建設(shè)的角度來看，企業(yè)文化的思想建設(shè)也不如思政教育那樣具有強效性，單一的企業(yè)文化建設(shè)可能對企業(yè)員工的影響力較小。因此，將二者結(jié)合后，不但能提高國企思政教育的多樣性，同時也能夠提升企業(yè)文化建設(shè)的強效性。

五、結(jié)束語

在我國當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展過程中，一定離不開思政教育以及企業(yè)文化建設(shè)，二者對于企業(yè)的發(fā)展顯的至關(guān)重要。但二者獨自開展的指導(dǎo)活動，都會存在不同程度的缺陷。因此，在當(dāng)前的社會發(fā)展形勢下，為了提升企業(yè)的市場競爭力，也為企業(yè)未來的平穩(wěn)發(fā)展，勢必需要將國企思政工作同文化建設(shè)相結(jié)合，從而彌補二者各自的缺陷，發(fā)揮其優(yōu)勢更好的為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)未來的健康持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。