王登峰

(華陸工程科技有限責(zé)任公司，陜西 西安 710065)

企業(yè)基層的黨建政工工作是一個(gè)企業(yè)黨務(wù)工作的重要組成部分，基層的黨建政工工作關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)著整個(gè)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的在市場中生存。同樣企業(yè)的基層黨建政工工作還會(huì)體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的精神面貌和企業(yè)文化底蘊(yùn)。在堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨、大力推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新、著力抓好基層黨建打好基礎(chǔ)等一系列新思想新觀點(diǎn)新要求下，企業(yè)基層的黨建政工工作也需要積極地開展創(chuàng)新與發(fā)展工作的新戰(zhàn)略，緊跟黨組織的步伐，為企業(yè)長治久安的發(fā)展奠定更加扎實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

(一)企業(yè)黨務(wù)工作人員的工作素質(zhì)參差不齊

企業(yè)的黨務(wù)工作人員是從企業(yè)的基層工作人員中篩選出來的，是基層黨建政工工作最重要也是最基礎(chǔ)的部分。但受基層崗位特殊性質(zhì)的影響，基層員工數(shù)量龐大，管理監(jiān)督容易產(chǎn)生疏忽等影響；很多企業(yè)中的基層黨務(wù)工作人員對于自己所面臨的工作任務(wù)以及工作方法并沒有深入了解。尤其許多黨建政工工作者還都不是正式的黨員，對于黨員以及其工作內(nèi)容缺乏一定的思想認(rèn)識。由于基層工作人員的素質(zhì)參差不齊，從而也會(huì)經(jīng)常導(dǎo)致企業(yè)基層黨務(wù)工作的效率低下，不能夠及時(shí)的解決產(chǎn)生的問題，或是在解決問題時(shí)不夠?qū)I(yè)。

(二)企業(yè)基層黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)滯后

在企業(yè)基層的黨務(wù)工作崗位中，有許多工作者都是臨時(shí)工作者或是兼職的性質(zhì)；于此同時(shí)企業(yè)為了安置內(nèi)部的閑置人員，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作崗位很多工作人員都是掛名的狀態(tài)。這樣一來，就會(huì)有大量的出現(xiàn)在工作崗位的人員并不熟悉自己業(yè)務(wù)的情況。同時(shí)也有很多年輕的黨務(wù)工作者因?yàn)閸徫淮龊托劫Y等問題，不愿在此崗位從業(yè)。這些都是由于企業(yè)對于黨務(wù)人員不夠重視以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒有落實(shí)到位，導(dǎo)致整個(gè)工作崗位的人員出現(xiàn)了一定的偏差。不僅如此，許多企業(yè)為使經(jīng)濟(jì)效益最大化，還會(huì)不斷地將黨建政工工作崗位的人員精簡以及邊緣化，而這樣的情況也會(huì)直接的導(dǎo)致企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍的創(chuàng)新和發(fā)展受到影響。

(三)企業(yè)對于相關(guān)工作的建設(shè)認(rèn)識不足

由于一些企業(yè)對于基層黨建政工工作建設(shè)的作用以及目的不夠明確，對其認(rèn)識不夠充分；總是將企業(yè)的業(yè)務(wù)作為首要的建設(shè)目標(biāo)，從而忽略了對于企業(yè)的黨務(wù)工作的建設(shè)。由此導(dǎo)致企業(yè)在黨務(wù)工作的建設(shè)與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展產(chǎn)生了分離，無法充分地發(fā)揮優(yōu)秀黨員同志在企業(yè)工作中的優(yōu)秀楷模作用。將所有重點(diǎn)置于企業(yè)的業(yè)務(wù)水平上，而忽略了基層的黨務(wù)工作，把其視為應(yīng)對上層的次要任務(wù)；這些都是企業(yè)對于黨務(wù)工作存在的偏見，這樣的偏見既不利于企業(yè)基層黨務(wù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，同樣也不利于整個(gè)企業(yè)的長治久安。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的具體措施

(一)企業(yè)應(yīng)豐富深化對于黨務(wù)工作的認(rèn)識

做好一項(xiàng)工作的前提是，首先要對于這項(xiàng)工作有足夠充分的了解，并且對于工作的意義有豐富的認(rèn)識；由此才能從行動(dòng)上更好的去完成工作。企業(yè)的黨建政工工作是企業(yè)同黨的保持密切聯(lián)系的重要途經(jīng)，是企業(yè)更好貫徹黨的方針的重要來源，確保整個(gè)企業(yè)能夠在黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)之下，更好的進(jìn)行企業(yè)的業(yè)務(wù)工作。企業(yè)基層的黨建政工工作是企業(yè)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的根基部分，只有將基礎(chǔ)打好，才能夠更好的跟緊黨的步伐，接受黨的指揮和領(lǐng)導(dǎo)。而基礎(chǔ)工作一旦認(rèn)識不夠深刻全面，就容易致使企業(yè)整個(gè)基層的黨務(wù)工作不夠積極，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。而在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的大環(huán)境下，只有緊跟黨的指導(dǎo)和方向，才能使企業(yè)一直煥發(fā)生機(jī)。所以對于企業(yè)基層黨務(wù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展建設(shè)，企業(yè)首先要有正確且深刻的認(rèn)識，才能夠更好的貫徹落實(shí)一切方針和領(lǐng)導(dǎo)，才能夠使企業(yè)一片向好發(fā)展。

(二)企業(yè)要重視并積極探究基層黨務(wù)工作的思維創(chuàng)新

根據(jù)十八大以來，習(xí)總書記所提出的一系列符合時(shí)代要求的方針政策，企業(yè)需要盡快的擺脫傳統(tǒng)的工作方式，首先對于工作思維進(jìn)行積極的創(chuàng)新，使整個(gè)企業(yè)的發(fā)展同時(shí)代要求和市場環(huán)境緊密接軌。對于企業(yè)基層的黨建政工工作一樣也要作為企業(yè)工作思維創(chuàng)新的重點(diǎn)領(lǐng)域去進(jìn)行改革，在過去傳統(tǒng)的工作模式之下，企業(yè)基層的黨務(wù)工作不夠被重視，同時(shí)工作人員素質(zhì)參差不齊導(dǎo)致整個(gè)工作過程效率低下，這些所面臨的問題，企業(yè)都需要積極的改革和創(chuàng)新，從認(rèn)識和思維上進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變和升華。而在正確的思想學(xué)習(xí)上，不能再一味地停留在聽取會(huì)議報(bào)告，撰寫會(huì)議記錄等浮于表面的行為；這樣的方式不僅僅使企業(yè)在貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)和方針政策時(shí)效率低下，也不能夠使工作人員產(chǎn)生足夠深刻的認(rèn)識。理論與實(shí)踐的過度分離，導(dǎo)致了企業(yè)基層黨建政工工作的低效率；而這就要求基層黨務(wù)工作人員將黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮落實(shí)在實(shí)際工作中，同時(shí)還要積極的思考工作的現(xiàn)實(shí)意義，深化對于實(shí)際工作的探討和研究。只有轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新正確的工作思維，改進(jìn)傳統(tǒng)的理論之上的工作方式，才能夠更好的建設(shè)企業(yè)基層的黨務(wù)工作。

(三)創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)基層黨務(wù)工作的機(jī)制與形式

在新時(shí)代和市場環(huán)境的要求下，單一的黨建政工工作已經(jīng)無法滿足企業(yè)員工多方位的要求；在過去傳統(tǒng)的黨務(wù)工作中，思想和理論主要通過會(huì)議的形式進(jìn)行傳達(dá)，可實(shí)際上的成果卻非常微弱，大家的認(rèn)識依舊不夠深刻，對于相關(guān)的學(xué)習(xí)工作也較為的敷衍，無法達(dá)到深化學(xué)習(xí)的效果。對于這一狀況，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行積極地改革與創(chuàng)新黨務(wù)工作的形式和機(jī)制，讓員工更加充分的融入進(jìn)黨的方針政策和領(lǐng)導(dǎo)指揮的學(xué)習(xí)中去。企業(yè)可以通過舉辦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制型的知識競答比賽，或是才藝表演等形式，豐富黨務(wù)工作的方法。通過寓教于樂的方式，使員工更加容易接受相關(guān)知識，同時(shí)提高對于學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí)在企業(yè)面臨著重大決策時(shí)，不能夠忽視基層黨務(wù)工作者的聲音，企業(yè)要建立更加民主的管理制度，結(jié)合企業(yè)自身的需求，不斷地豐富和創(chuàng)新企業(yè)的基層黨務(wù)工作機(jī)制，使基層的黨務(wù)工作對于整個(gè)企業(yè)起到更加扎實(shí)的基礎(chǔ)作用。

(四)充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

在結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)同時(shí)還要打造和培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、為人民服務(wù)的優(yōu)秀黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。首先企業(yè)要對于基層黨組織加強(qiáng)組織方面的管理，從人員的錄用到人員的工作作風(fēng)以及工作方法多方進(jìn)行組織上的管理，使企業(yè)基層的黨建政工工作走向制度化以及規(guī)范化的道路。同時(shí)要培養(yǎng)基層黨組織的各項(xiàng)工作作用，使基層黨務(wù)人員經(jīng)得住國家和人民的考驗(yàn)。其次要充分發(fā)揮基層黨務(wù)工作組織對于企業(yè)以及黨之間的橋梁溝通作用，通過各項(xiàng)活動(dòng)的積極開展，使企業(yè)人員對于黨的領(lǐng)導(dǎo)有更加深刻的認(rèn)識，對于工作有更加積極的態(tài)度；不斷地提高政治思想素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)工作的能力，主動(dòng)接受各方各界的監(jiān)督，從認(rèn)識到行動(dòng)上都積極的投入進(jìn)企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中去。最后企業(yè)還要注重企業(yè)基層黨建政工工作人員的后備軍的儲備以及培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)高能力的后備軍，更好的服務(wù)與企業(yè)的建設(shè)。

三、結(jié)語

基層黨建工作對我國所有的企業(yè)而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企業(yè)中。它不僅是企業(yè)員工文化底蘊(yùn)和精神追求的體現(xiàn)，同時(shí)也能從員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神方面，影響到他們的工作熱情，進(jìn)而有利于企業(yè)長久的經(jīng)營和發(fā)展。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，人們的觀念較傳統(tǒng)而言發(fā)生了翻天覆地的變化，這同時(shí)也意味著企業(yè)黨建工作的開展也必須尋求新的途徑，在堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上，采取更加行之有效的創(chuàng)新措施，加強(qiáng)相關(guān)制度的落實(shí)與執(zhí)行，以先進(jìn)的新時(shí)代理念充實(shí)當(dāng)今社會(huì)企業(yè)基層黨建工作內(nèi)容，賦予其新的定義，從而提高企業(yè)黨建水平，為企業(yè)的長久健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。