岳鴻艷

(山西介休義棠城峰煤業(yè)有限公司，山西 介休 032000)

在新時(shí)代的背景下，各煤礦企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)以實(shí)踐發(fā)展要求為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)在安全生產(chǎn)、戰(zhàn)略發(fā)展等方面提出中心任務(wù)，圍繞著思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行探索。實(shí)踐表明，科學(xué)、有效的思想政治工作，能夠幫助煤礦企業(yè)樹(shù)立起與社會(huì)發(fā)展相符的價(jià)值觀(guān)，從而形成良好的凝聚力，其綜合競(jìng)爭(zhēng)力自然會(huì)隨之提高。由此可見(jiàn)，只有以思想政治工作為切入點(diǎn)，使員工形成安全意識(shí)，才能為煤礦企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

一、煤礦企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)面臨的問(wèn)題

首先，在煤礦企業(yè)內(nèi)部從事思想政治工作的員工，自身的能力和素質(zhì)難以達(dá)到相關(guān)要求，部分企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到引進(jìn)人才的重要性，導(dǎo)致員工老齡化嚴(yán)重，如果員工存在思想老舊、專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏等問(wèn)題，工作的效果就無(wú)法得到保證；其次，工作內(nèi)容和形式較為單一，所依托的載體和機(jī)制措施并不完善；最后，企業(yè)管理者沒(méi)有對(duì)思想政治工作具有的積極作用引起重視，導(dǎo)致員工在工作過(guò)程中，缺少應(yīng)有的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感，工作效果自然難以達(dá)到預(yù)期[1]。

二、煤礦企業(yè)在新時(shí)代保證思想政治工作高效開(kāi)展的關(guān)鍵點(diǎn)

(一)定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工能力和素質(zhì)

無(wú)論是對(duì)煤礦企業(yè)還是對(duì)其他企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)管理工作的核心均為企業(yè)文化，多數(shù)煤礦企業(yè)都能夠意識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，面向員工所開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)也多以安全生產(chǎn)為主題，針對(duì)上述情況，工會(huì)人員應(yīng)適當(dāng)拓展培訓(xùn)活動(dòng)的主題，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展歷程等內(nèi)容融入其中，另外，還應(yīng)當(dāng)增加能夠提高員工思想政治覺(jué)悟的內(nèi)容，使員工對(duì)企業(yè)內(nèi)涵和發(fā)展目標(biāo)具有更加深入的了解，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而全身心地投入到接下來(lái)的工作中。簡(jiǎn)而言之，定期圍繞著思想政治工作開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，可以提高員工覺(jué)悟，使其對(duì)所從事工作的重要性具有準(zhǔn)確認(rèn)知，為工作質(zhì)量和效率的提高奠定良好基礎(chǔ)。另外，工會(huì)人員也可以將培訓(xùn)活動(dòng)作為與員工進(jìn)行溝通的平臺(tái)，對(duì)員工思想進(jìn)行全面、深入的了解，為后續(xù)工作的開(kāi)展提供參考。

(二)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)成果，直接關(guān)系著煤礦企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化由多方面內(nèi)容構(gòu)成，具體包括社區(qū)文化、安全文化以及廉潔文化等，因此，煤礦企業(yè)既需要對(duì)安全生產(chǎn)中思想政治工作發(fā)揮的作用給予肯定，又需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有的引領(lǐng)、推動(dòng)作用進(jìn)行充分發(fā)揮。一方面，煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)各項(xiàng)機(jī)制建設(shè)加以完善，為管理文化的融合奠定基礎(chǔ)，豐富員工在工作之余的文化生活；另一方面，煤礦企業(yè)應(yīng)通過(guò)定期開(kāi)展主題文化活動(dòng)的方式，突出文化建設(shè)具有的實(shí)效性與吸引力，落實(shí)理念文化，保證具有的積極作用可以得到充分發(fā)揮，在此基礎(chǔ)上，完善針對(duì)企業(yè)員工行為所制定的系統(tǒng)和制度，以傳統(tǒng)教育及傳統(tǒng)文化為切入點(diǎn)，面向員工開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，這樣做的目的有兩個(gè)，一個(gè)是對(duì)員工的行為習(xí)慣進(jìn)行規(guī)范，另一個(gè)是提高員工的文明素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍與風(fēng)氣，只有這樣，才能保證煤礦企業(yè)有序、安全的運(yùn)行和生產(chǎn)[2]。

(三)對(duì)思想政治工作引起足夠的重視

對(duì)煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作的意義，主要是提高生產(chǎn)的安全性和所獲的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)該項(xiàng)工作引起重視，在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，將思想政治教育融入其中，加大對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的力度，保證員工在日常工作中，可以充分地發(fā)揮出自己的價(jià)值。從企業(yè)的角度上來(lái)說(shuō)，將思想政治工作、經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)相結(jié)合，其作用主要體現(xiàn)在推動(dòng)自身穩(wěn)定、健康發(fā)展的方面。由此可見(jiàn)，無(wú)論是對(duì)煤礦企業(yè)還是對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，思想政治工作都具有十分重要的作用，對(duì)該項(xiàng)工作引起重視很有必要。

(四)利用信息技術(shù)，創(chuàng)建員工交流平臺(tái)

信息時(shí)代，信息技術(shù)不斷推陳出新，這也給媒體、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來(lái)了全新的機(jī)遇，網(wǎng)絡(luò)在多個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮著重要的作用?；诖?，企業(yè)工會(huì)可以利用信息技術(shù)，創(chuàng)建信息交流平臺(tái)，將微博、公眾號(hào)等平臺(tái)作為對(duì)輿論進(jìn)行宣傳的主要渠道，為員工提供深入了解企業(yè)文化的平臺(tái)。實(shí)踐表明，信息技術(shù)的出現(xiàn)，為思想政治工作提供了全新的思路，對(duì)相關(guān)技術(shù)加以利用，能夠使企業(yè)的感召力和親和力得到大幅提升，面向員工開(kāi)展的思想政治工作，自然會(huì)取得良好的效果。另外，煤礦企業(yè)還可以在所創(chuàng)建的平臺(tái)上，對(duì)員工在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和方法進(jìn)行推廣，以此來(lái)達(dá)到員工相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的效果。

三、結(jié)論

通過(guò)對(duì)上文中討論的內(nèi)容進(jìn)行分析能夠看出，隨著社會(huì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)員工的學(xué)歷和能力，與過(guò)去相比均具有明顯的提高，面向企業(yè)員工開(kāi)展的思想政治工作，其重要性也開(kāi)始為人們所熟知。工會(huì)人員不僅需要對(duì)自身素養(yǎng)進(jìn)行提高，還應(yīng)當(dāng)在日常工作中鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，對(duì)員工的情況和需求進(jìn)行深入了解，在此基礎(chǔ)上，對(duì)思想政治工作所遵循的方案進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整，保證該項(xiàng)工作具有的積極作用可以得到充分發(fā)揮。