周文淵 周奚銘

(太湖創(chuàng)意職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇 無錫 214000)

從二十世紀(jì)90年代初開始，中國的第一批民辦高校開始，發(fā)展到今天已經(jīng)有將近二十幾年的發(fā)展，民辦院校從無到有，逐漸壯大，已經(jīng)成為中國高等教育的不可忽視的重要組成部分，但是隨著規(guī)模的不斷擴大，存在的問題也越來越突出，主要有學(xué)生管理、人才培養(yǎng)模式、生源危機、教師心理等等問題，本文擬從民辦高校人才培養(yǎng)方面做一些思考和再認(rèn)識，以期能對民辦高校的建設(shè)和發(fā)展起到一些作用。

一、人才培養(yǎng)模式過于陳舊

人才培養(yǎng)模式即人才的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格以及實現(xiàn)這些培養(yǎng)目標(biāo)的方法或手段。具體包括四層涵義：(1)培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格；(2)為實現(xiàn)一定的培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格的整個教育過程；(3)為實現(xiàn)這一過程的一整套管理和評估制度；(4)與之相匹配的科學(xué)的教學(xué)方式、方法和手段。而民辦高?，F(xiàn)有人才培養(yǎng)模式還是依循公辦學(xué)校的培養(yǎng)模式，以傳統(tǒng)的課堂教學(xué)理論為主，教師還是一張嘴、一支筆，或者一張PPT，無論是教材還是觀念都過于陳舊，不能與時俱進。學(xué)生聽不進去，老師互動有限，達不到理想的教學(xué)效果。民辦高校教師主要由企事業(yè)退休人員和周邊高校的退休教師構(gòu)成，還有一部分就是剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕教師，而且大部分老師非師范學(xué)院畢業(yè)，有相關(guān)專業(yè)背景，但缺乏實際教學(xué)經(jīng)驗，對學(xué)情、生情都不能做到很好的了解，難以對癥下藥，起不到預(yù)想的效果，長期來看，不利于民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。

二、生源危機引發(fā)學(xué)生管理混亂

隨著適齡入學(xué)人口的急劇減少，加之民辦高校前幾年的大冒進，國家現(xiàn)在由先允許民辦高職院校注冊入學(xué)再到近年的無論公辦還是民辦高職院校都可以實行注冊招生制度，有的公辦學(xué)校還實行提前單招政策，原本就弱勢的民辦高職院校就處于明顯的劣勢地位了，稍微好一點的學(xué)生都被公辦院校或者辦學(xué)口碑好一點的民辦學(xué)校提前收入囊中，而留給本省的民辦高職院校生源就少的可憐，所以招生人員就是想盡辦法也招不了幾個學(xué)生，生源呈逐年下降的趨勢，勉強維持運營。怎么管、如何管好這群學(xué)生成了一道擺在民辦院校面前的一道難題。這群學(xué)生不同于以往的學(xué)生，他們中的大多數(shù)根本就沒參加過高考，中學(xué)就沒好好學(xué)，所以到了大學(xué)無論是數(shù)學(xué)還是英語抑或?qū)I(yè)課，根本就是一頭霧水，聽不懂也不想聽，即使是從寢室里拉起來，也是拿著手機在玩，上課在某種形式上也淪為一種擺設(shè)。上課聽不懂，考試更是難題，有的寫個名字就跑了，松了有的干脆連課也不上，試也不考了。這樣就逐年形成一個惡性循環(huán)，如果任其發(fā)展，學(xué)風(fēng)、校風(fēng)只會越來越差，最終關(guān)門大吉。

三、教師心理問題突出，得不到及時疏解

民辦高職院校教師以剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生為主，輔之企事業(yè)單位的退休人員。年輕人一畢業(yè)就面臨著結(jié)婚買房生子的頭等大事，在民辦院校，工作任務(wù)重、壓力大，福利待遇比之公辦差太多，甚至多年工資基本未增加，沒辦法才勉強加一點。但在大城市生活，這點工資也是杯水車薪，這樣就形成一個連鎖反應(yīng)，年輕老師看到這種情況，很多人就是一走了之，還有部分因為各種原因留下來的人，就出現(xiàn)各種心理問題，遲到早退曠工現(xiàn)象不時有之，或者干脆懶工怠工，消極罷工。這樣的員工和老師，可想而知一個學(xué)校的精神面貌。而退休人員本來就有一份工資，本來還是想來發(fā)揮余熱的，看到這種消極情況，也是老和尚撞鐘——混一天算一天，他們也沒簽正式合約，隨時可以走人。還有一部分外聘老師，看到學(xué)校這種情況，課時費也不高，積極性也不是很高，不時出現(xiàn)無故請假、遲到、早退現(xiàn)象，這些都是亟待解決的問題。

針對上述問題，筆者不揣淺陋，主張從以下幾個方面著手，為解決民辦高職院校人才培養(yǎng)問題獻上一份力。

(一)修改制定新的人才培養(yǎng)方案

民辦高職院校要有清晰明確的奮斗目標(biāo)，將人才培養(yǎng)方案與區(qū)域發(fā)展情況結(jié)合，為社會、為地區(qū)培養(yǎng)應(yīng)用技能型人才。當(dāng)前社會正處于轉(zhuǎn)型期，急需各個領(lǐng)域的創(chuàng)新型人才，很多本科生、研究生又重新回爐到技校學(xué)習(xí)一技之長，證明應(yīng)用型技術(shù)學(xué)院還是大有可為，只要培養(yǎng)社會需要的人才一定會受到用人單位的歡迎。不能照抄照搬以前的那套，也不能將其他公辦院校的培養(yǎng)方案拿來就用，而是根據(jù)自己學(xué)校的實際制定切實可行的培養(yǎng)方案。開設(shè)符合市場需要的特色專業(yè)，辦出特色，一樣能受到學(xué)生和用人單位的歡迎。要利用好本地區(qū)這張明片，適應(yīng)本地的特點，滿足本地及周邊城市的需要。對這種層次的學(xué)生，可以試行校企合作的形式辦學(xué)，企業(yè)走進學(xué)校，學(xué)校走進企業(yè)，引進有企業(yè)工作經(jīng)驗的工程師來校任課，不失為一條可選之路，一定能改善目前這種老師講得沒勁，學(xué)生聽著乏勁的現(xiàn)狀。

(二)夯實硬件，改善辦學(xué)條件

辦大學(xué)就是要給未來走向社會的人才營造一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，“兵馬未動，糧草先行”。民辦高職院校目前辦學(xué)條件簡陋，按照現(xiàn)狀至少要做到各項教學(xué)設(shè)施條件基本達標(biāo)，學(xué)生用的該有的都要有，包括實驗室、機房、多媒體、實訓(xùn)室、體操房、宿舍、活動中心、食堂、操場等等必須一應(yīng)俱全，要讓學(xué)生在學(xué)校可以有事可干，有地方可玩，有精力可以發(fā)揮，這樣才能給學(xué)生營造一個良好的大學(xué)氛圍。條件允許的話，可以引進社會辦學(xué)機制，讓其他企業(yè)參與進來，實行股份制管理，減輕自身壓力，也能慢慢得以完善，但是必須落實執(zhí)行，否則只能是流于空談，無法繼續(xù)。

(三)招才引智，人盡其才

人才是第一生產(chǎn)力，有了硬件，還要有軟件，而老師作為高校最重要的軟件必須重視?！按髮W(xué)非有大樓者，而在有大師也”，文化強則國強，國家如是，學(xué)校也當(dāng)如是。要想招來高端人才，首先得有相應(yīng)的待遇和配備，要解決招的進，留得下的問題，要解決人才的后顧之憂，讓人才有主人翁的意識，發(fā)揮每個人真正的才智，竭力為學(xué)院服務(wù)，真正做到以校為家、以生為本，這樣的學(xué)校一定是越來越有活力，越來越有前途。

招來之后，要加強考核，實行能者上、庸者下的制度，對于真正的人才要加大獎勵，對于一些不適合高校工作的人員摒除或者調(diào)離崗位，一定要公開、公平、公正，做不到這幾點，很難留住真正的人才。

(四)加強學(xué)生管理

生源減少是大勢所趨，民辦高校加強自身建設(shè)和改革是必選命題。如果還是抱著過去的老觀念、老思想、老腦筋，只能是死路一條。

民辦?？茖W(xué)生是最不愛學(xué)習(xí)的一群人，有的高中都沒念完，自由散漫慣了，加上老師講的都是理論居多，要讓他們坐在教室安靜聽課，根本就不可能或者說行不通，即使輔導(dǎo)員整天趕著他們?nèi)ド险n，也起不到任何作用，人來了心還在宿舍，拖著拖鞋、拿個早餐和手機就跑到教室，對于這群學(xué)生的管理就是很重要的考驗。完全靠自覺根本不可行，必須要靠合理的管理制度。一方面要實行嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，改變考核方式，實行筆考加作業(yè)或論文相結(jié)合的形式，寬進嚴(yán)出，該處分就處分，對無故曠課、違反校紀(jì)校規(guī)者嚴(yán)肅查處，實行警告、留校察看，學(xué)分與畢業(yè)證掛鉤制度，沒修滿應(yīng)修學(xué)分就緩發(fā)、扣發(fā)畢業(yè)證。要拿出壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣進行改革，對于優(yōu)秀學(xué)生進行獎勵，設(shè)立獎學(xué)金，可以引進企業(yè)參與，為企業(yè)訂單式培養(yǎng)人才，減輕學(xué)校辦學(xué)壓力，發(fā)揮黨團員、學(xué)生干部的帶頭作用，優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先入黨，獎學(xué)金、榮譽稱號等都向他們傾斜。相信通過全體教師和管理人員的以身作則以及優(yōu)秀學(xué)生的帶頭引領(lǐng)作用，營造一種風(fēng)清氣正、積極向上、齊頭并進、爭先趕上的良好氛圍，并持之以恒的貫徹執(zhí)行，一定能扭轉(zhuǎn)目前這種浮躁松散的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)。

綜上所述，民辦高職院校的人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性的工程，不是哪一個部門、哪一個環(huán)節(jié)獨自能解決，只有通盤考慮，全面改革，各部門之間進行良好溝通，密切配合，才能徹底改變目前的這種落后的局面。