沈琳潔

（北京理工大學(xué) 人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院，北京 102488）

一、研究設(shè)計(jì)

（一）研究目的

探討女性職工的生育社會(huì)保障的現(xiàn)狀，并且探索性地了解其生育保障現(xiàn)狀與其生育意愿是否相關(guān)，相關(guān)程度如何，為何會(huì)形成這樣的相關(guān)或不相關(guān)的情況。

（二）研究對(duì)象

杭州市26歲至35歲的已婚在職女性員工作為訪(fǎng)談對(duì)象。

（三）研究方法

本研究采取質(zhì)性訪(fǎng)談的方式，通過(guò)文獻(xiàn)回顧，在以往研究的基礎(chǔ)上，制定半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談提綱，對(duì)每位研究對(duì)象進(jìn)行20-25分鐘左右的電話(huà)訪(fǎng)談，并對(duì)訪(fǎng)談資料進(jìn)行重點(diǎn)謄錄及編碼分析。

二、研究結(jié)果

（一）在職女性生育社會(huì)保障現(xiàn)狀對(duì)其初次生育的影響情況

在訪(fǎng)談過(guò)程中，當(dāng)筆者問(wèn)及受訪(fǎng)者：影響其初次生育的因素，受訪(fǎng)者提及初育原因均涉及結(jié)婚年齡，經(jīng)濟(jì)等原因，但均沒(méi)有涉及生育社會(huì)保障的相關(guān)因素。對(duì)于受訪(fǎng)者而言，生育社會(huì)保障現(xiàn)狀并不能對(duì)其初次生育產(chǎn)生主要影響，初次生育情況主要還是受其個(gè)人年齡、經(jīng)濟(jì)等情況的影響。

（二）在職女性生育社會(huì)保障現(xiàn)狀對(duì)其二孩生育意愿的影響情況

總體而言，生育社會(huì)保障并不是影響女性職工二孩二孩生育意愿的因素，在受訪(fǎng)者看來(lái)，二孩生育意愿如初次生育一樣，更多地受經(jīng)濟(jì)、年齡等因素的影響，生育社會(huì)保障會(huì)產(chǎn)生一定的影響，但影響不大，同時(shí)，也不排除她們均有想提高生育社會(huì)保障待遇的訴求。

（三）生育社會(huì)保障為何不會(huì)對(duì)女性職工生育意愿產(chǎn)生影響

生育社會(huì)保障作為女性職工比較重要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)注于女性在生育期間的一些權(quán)益，給女性提供一定的福利補(bǔ)助，但為何生育保障作為一項(xiàng)社會(huì)政策，并沒(méi)有對(duì)其關(guān)注的重點(diǎn)“生育”造成重要的影響。在女性職工初次生育的時(shí)候，往往考慮的是年齡、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)壓力等原因，其中四位受訪(fǎng)者均表示，“年紀(jì)差不多了就生小孩了”，但是沒(méi)有一位受訪(fǎng)者提到生育社會(huì)保障是其初次生育的原因。是因?yàn)檎吡Χ炔淮?？沒(méi)有起到如醫(yī)保的福利程度影響著患者是否就醫(yī)、就醫(yī)方式及程度的選擇；養(yǎng)老保險(xiǎn)影響著老年人養(yǎng)老方式以及生育意愿的選擇，是選擇“養(yǎng)兒防老”還是“自己養(yǎng)老”等。還是因?yàn)樯谴蠖鄶?shù)女性人生軌跡中必須完成的一件事情，生或不生，更多的是出于人生軌跡。如果沒(méi)有生育期間的職位保留、喪失一定的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，即使生產(chǎn)期間福利待遇很低，薪資基本上為零，但是仍選擇在這個(gè)階段生一孩。同時(shí)，是否生育二孩，受訪(fǎng)者表示仍然不會(huì)考慮生育社會(huì)保障的因素，即使對(duì)于生育社會(huì)保障的現(xiàn)狀不滿(mǎn)意，也不是其選擇不生二孩的重要因素。

三、總結(jié)與展望

四位受訪(fǎng)者所在單位均有五險(xiǎn)一金福利的提供，若是沒(méi)有社保的女性職工，其生育時(shí)福利情況是否會(huì)有所不同？對(duì)于福利待遇較好的、規(guī)模比較大的單位，生育社會(huì)保障的落實(shí)情況較好，女性職工的權(quán)益很大程度上能得到保障，除普遍具有的產(chǎn)假、哺乳假之外，還有母嬰哺乳室、生育期間基本工資的發(fā)放等福利。對(duì)于不同性質(zhì)的單位類(lèi)型來(lái)說(shuō)，女性職工“生育津貼及男性職工生育津貼”的發(fā)放存在較大差異，筆者在訪(fǎng)談中發(fā)現(xiàn)有意思的一點(diǎn)是，公務(wù)員、老師等公家單位在職員工，均沒(méi)有生育津貼的補(bǔ)助，而上市公司、私人企業(yè)的員工，均能享受這類(lèi)福利待遇。就母嬰哺乳室的設(shè)立而言，單位中男女的不同性別比例是否會(huì)影響到母嬰哺乳室的設(shè)立情況？

同時(shí)，就生育社會(huì)保障和生育意愿的相關(guān)關(guān)系而言，二者并不存在顯著相關(guān)關(guān)系，或者可以說(shuō)是并不存在相關(guān)關(guān)系：無(wú)論是初次生育還是二孩生育意愿，影響在職女性生育意愿的因素主要還是以年齡、經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)壓力等因素居多，而生育社會(huì)保障的影響較小乃至沒(méi)有。

再者，一定程度上，每個(gè)單位的生育社會(huì)保障的現(xiàn)狀落實(shí)情況，都有存在不完善的地方，女性職工的權(quán)益在未能完全滿(mǎn)足的同時(shí)，女性職工出于繼續(xù)工作的訴求，往往選擇維持現(xiàn)狀，不會(huì)主動(dòng)采取行動(dòng)進(jìn)行申訴等。

因此，如何改善此類(lèi)現(xiàn)狀，國(guó)家如何促進(jìn)單位對(duì)于生育社會(huì)保障的落實(shí)，為何生育社會(huì)保障并不能對(duì)于最直接的因素——生育起到重要影響？因?yàn)樯龑?duì)于大部分女性來(lái)說(shuō)，是其人生軌跡中的一大重要事件，無(wú)論有無(wú)保障、有無(wú)經(jīng)濟(jì)支持，年紀(jì)到了，受訪(fǎng)者表示她們都會(huì)選擇生育，在第一個(gè)孩子生育方面，生育社會(huì)保障或許很難起到促進(jìn)、甚至影響其選擇的作用。但對(duì)于二孩的生育，經(jīng)濟(jì)因素作為最主要的影響因素，“生不生得起”背后帶來(lái)的是“養(yǎng)不養(yǎng)得起”的問(wèn)題，因此，或許生育社會(huì)保障的進(jìn)一步改革，內(nèi)容覆蓋面的進(jìn)一步擴(kuò)大，包括的不僅僅是女性生育期間的權(quán)益，更多的包括女性在生育之后撫養(yǎng)孩子階段的福利提供，或許會(huì)對(duì)女性二孩生育意愿產(chǎn)生積極推動(dòng)作用，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)總體生育率的提升，實(shí)現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。