張立新

（赤峰平煤投資有限責(zé)任公司西露天分公司維修服務(wù)中心，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

企業(yè)的政工工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展價(jià)值具有導(dǎo)向作用，同時(shí)也是支撐一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的重要力量，對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響，同時(shí)還對(duì)我國的社會(huì)主義建設(shè)具有非常重要的促進(jìn)作用。在新時(shí)期，企業(yè)會(huì)遇到各種各樣的問題，而傳統(tǒng)的思想政治教育工作對(duì)這些問題無法進(jìn)行有效地解決，因此，加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)我國的企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。

一、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)水平不高

對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力以及專業(yè)素質(zhì)水平對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治素質(zhì)提升具有重要意義。但由于思想政治工作本身具有較強(qiáng)的理論性，而企業(yè)的政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較低，使得企業(yè)的政工工作開展受到較大的影響。在新時(shí)期的發(fā)展中，企業(yè)的政工隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)水平不足已經(jīng)成為制約企業(yè)政工工作發(fā)展的主要因素。很多企業(yè)的政工隊(duì)伍自身對(duì)政工工作缺乏正確的理解，對(duì)于相關(guān)的理論不清楚，對(duì)黨的相關(guān)政策更是霧里看花，在遇到各種政治思想問題時(shí)，無法將自身所學(xué)應(yīng)用在實(shí)際的問題解決中，這些都嚴(yán)重制約了企業(yè)的政工工作發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍缺乏繼續(xù)教育思想

企業(yè)的發(fā)展，對(duì)政工人員的需求也在逐漸增加，但由于大部分的企業(yè)以利益為主，在日常的管理中更加注重企業(yè)的結(jié)構(gòu)建設(shè)和架構(gòu)改革，而對(duì)于政工隊(duì)伍的重視程度相對(duì)較弱，這使得企業(yè)的內(nèi)部員工在思想政治教育方面缺乏足夠的改善，特別是隨著待遇薪資方面的逐漸降低，嚴(yán)重制約了企業(yè)的政工工作人員的積極性，其在工作的過程中缺乏激情，日常工作的開展也僅僅是敷衍了事。對(duì)于企業(yè)的改革發(fā)展來說，政工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，若精簡(jiǎn)過渡會(huì)造成企業(yè)的發(fā)展和政工建設(shè)不匹配，從而影響企業(yè)的正常發(fā)展動(dòng)力。

（三）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

對(duì)于當(dāng)前的大部分企業(yè)來說，其在發(fā)展的過程中并未對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治和綜合發(fā)展等因素之間進(jìn)行平衡，從而造成企業(yè)的內(nèi)部政工結(jié)構(gòu)存在著較為嚴(yán)重的不合理現(xiàn)象。在當(dāng)前，很多企業(yè)的政工都是由一些具有一定工齡的老同志擔(dān)任，這些員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有非常大的貢獻(xiàn)，但是伴隨著時(shí)代的發(fā)展，這些老同志本身的思想已經(jīng)跟不上企業(yè)的發(fā)展腳步，這些政工人員的政治工作開展會(huì)對(duì)企業(yè)的思想建設(shè)和發(fā)展造成一定的影響，嚴(yán)重的甚至?xí)斐善髽I(yè)的政工建設(shè)脫離當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，從而影響整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）堅(jiān)持全面創(chuàng)新

對(duì)于企業(yè)的管理層，首先需要打破自身的思想禁錮，將理論創(chuàng)新作為自身發(fā)展的根本，盡快消除自身在思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，緊跟時(shí)代的步伐。對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)，其同企業(yè)的綜合發(fā)展之間具有緊密的聯(lián)系，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況不斷進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，這樣才能夠保證企業(yè)在發(fā)展的過程中全面適應(yīng)社會(huì)。此外，企業(yè)在發(fā)展的過程中還需要通過創(chuàng)新新的政工宣傳模式和教育模式，提高政工工作的趣味性，這樣才能夠吸引更多的員工積極參與其中，同時(shí)通過合理的工作制度，培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，最大程度上調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。對(duì)于企業(yè)的政工建設(shè)工作，其本身屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要組成內(nèi)容，企業(yè)文化在建設(shè)的過程中需要緊緊圍繞企業(yè)的實(shí)際狀況，在新時(shí)期發(fā)展中，企業(yè)需要通過塑造自身的良好形象，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（二）提高政工隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)

對(duì)于我國的社會(huì)思想和文化發(fā)展，其在新時(shí)期是非常快的，因此，企業(yè)的政工工作人員需要具備更加專業(yè)的能力和知識(shí)，這樣才能夠保證企業(yè)的政工工作發(fā)展，保證企業(yè)在新時(shí)期具有充足的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對(duì)政工工作人員進(jìn)行專業(yè)的教育，結(jié)合國家最新頒布的相關(guān)規(guī)定和政策等，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)對(duì)自身的政工工作進(jìn)行調(diào)整。另外，企業(yè)在進(jìn)行政工人員招聘時(shí)，需要提高自身的選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政工人員的綜合素質(zhì)以及創(chuàng)新能力進(jìn)行綜合性的考量，這樣才能夠保證政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提升。

（三）提高政工工作人員的工作能力

新時(shí)期的企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，需要對(duì)政工工作人員的工作能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，只有政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不斷提高才能夠保證企業(yè)的政工工作開展質(zhì)量。對(duì)此，一方面需要督促政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)自身的政工工作能力。在日常的工作中，需要緊緊圍繞新時(shí)期的特點(diǎn)進(jìn)行思想上的變通，然后對(duì)政工人員的獨(dú)立思考能力進(jìn)行鍛煉，政工人員日常工作較為單調(diào)，但其工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對(duì)此，政工工作在開展的過程中需要緊緊圍繞相關(guān)規(guī)定，這樣才能夠保證政工工作的正常開展。

三、總結(jié)

綜合上述所說，在新時(shí)期發(fā)展中，企業(yè)的政工工作關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，新時(shí)期的到來為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇，但機(jī)遇往往伴隨著挑戰(zhàn)，只有抓好政工工作，才能夠保證企業(yè)在發(fā)展的過程中解決自身遇到的問題，提高企業(yè)的發(fā)展效率。