孟潞 1 韓錄 2 吳琪 3 徐璐 4

（1.國網(wǎng)天津市電力公司濱海供電分公司，天津 300457；2.國網(wǎng)天津市電力公司東麗供電分公司 天津 300163；3.國網(wǎng)天津市電力公司城西供電分公司 天津 300113；4.國網(wǎng)天津市電力公司薊州供電分公司 天津 301900）

搞好黨的建設，實施精神文明建設，是企業(yè)發(fā)展的重要任務。所謂的黨建工作就是指企業(yè)內(nèi)部黨的建設一切工作的統(tǒng)稱，開展黨建工作，有利于企業(yè)與黨的發(fā)展保持步調(diào)一致，根據(jù)黨的指導和指導，發(fā)展自己的企業(yè)，滿足黨對企業(yè)發(fā)展的需求。在國有企業(yè)中建立良好的黨員隊伍，有利于企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。精神文明建設工作是中國改革開放以來逐步形成的一種行為。做好精神文明建設，有利于企業(yè)自身的企業(yè)文明建設。精神文明建設的工作是動態(tài)的，不斷進步的，企業(yè)文明必須隨著時代的發(fā)展而相應地更新。由于精神文明建設工作是企業(yè)文明的重要載體，我們要不斷發(fā)展企業(yè)的精神文明建設。

一、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位

當前電力企業(yè)在市場運作中，能夠通過供配電工作為用戶提供所需的電力資源，所以為了進一步增強供電工作的安全性、可靠性，需要電力企業(yè)對于精神文明建設時開展的黨建工作進行深入的探索與學習，確定電力企業(yè)適用的黨建模式，有效提升員工的工作戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力以及凝聚性，堅決貫徹黨建的工作路線，引導企業(yè)員工逐漸轉(zhuǎn)變錯誤、陳舊的價值觀與理念，促進企業(yè)生產(chǎn)工作效率與質(zhì)量的提升，企業(yè)精神文明建設工作可以有條不紊的進行。在企業(yè)精神文明建設中，黨建工作地位主要包括兩個方面：其一為核心地位，即黨建工作的有效開展可以對各項處于中心的工作任務進行明確，除了要進行生產(chǎn)經(jīng)營活動外，還需要在此項活動之內(nèi)融合黨建的相關(guān)內(nèi)容，以便進行先進精神文明理念、思想的滲透教育，逐漸改變員工固有的以利益為核心的生產(chǎn)經(jīng)營理念，提升員工的工作熱情，改變員工的工作狀態(tài)，在增加企業(yè)收益的同時可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個積極向上的工作環(huán)境，確保企業(yè)可以朝著又好又快的方向穩(wěn)步發(fā)展。其二為靈魂地位，企業(yè)的精神文明建設工作包含的內(nèi)容較多，其中一個關(guān)鍵性的工作內(nèi)容為黨建工作，屬于精神文明建設的靈魂，可以在具體建設過程中遇到問題時，采取黨建手段進行有效處理，以便讓企業(yè)適應當前社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，凈化黨政干部隊伍以及全體員工的思想意識，使其可以在實際工作中將黨建開展時所學的企業(yè)運營規(guī)章制度、先進思想以及道德規(guī)范等內(nèi)容牢記心中，以此構(gòu)建一支高水平、高能力以及高道德素養(yǎng)的企業(yè)運營團隊，顯著提升企業(yè)發(fā)展期間的經(jīng)濟效益與社會效益，繼而提高社會總體的精神文明建設的質(zhì)量和效果。因此這兩方面的黨建地位需要電力企業(yè)充分把握與應用，以此為后續(xù)黨建工作作用的良好發(fā)揮提供有效指導。

二、電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的作用

（一）凝聚與監(jiān)督作用

在凝聚作用發(fā)揮時，要求電力企業(yè)把握當前現(xiàn)代化企業(yè)競爭內(nèi)核，即為人才競爭，借助于人才的力量開展工作時則需要應用技術(shù)手段、管理手段，依托黨建工作可以對企業(yè)內(nèi)部人才凝聚力進行提升，發(fā)揮凝聚力作用。在激發(fā)凝聚力時，可以先從黨員隊伍出發(fā)，提升黨員隊伍凝聚力，再發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，讓其在工作中對于其他工作人員產(chǎn)生潛移默化的影響，提升其他員工的凝聚力，以便在企業(yè)發(fā)展中，所有員工會時刻將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標作為自己工作的首要任務，以良好的職業(yè)道德素養(yǎng)以及工作能力，保質(zhì)保量的完成電力企業(yè)發(fā)展運營任務；還可以在自身的素質(zhì)提升之后，對于社會精神文明有序建設、提升做出自己的貢獻。監(jiān)督作用，企業(yè)在建設精神文明期間，要求對這一工作開展的具體內(nèi)容做好有效的監(jiān)督檢查，以便在監(jiān)管中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施對影響精神文明建設的危險因素進行控制與約束，以此引導企業(yè)沿著黨建路線、方針等內(nèi)容發(fā)展，為企業(yè)內(nèi)部員工以及黨員干部指明工作的方向，使其可以在工作中嚴格遵守各類法律條文與企業(yè)內(nèi)部的管理機制有序的開展工作。電力企業(yè)運營期間的用人工作常會出現(xiàn)問題，依托黨建工作則可以監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部正式員工、臨時工的招聘、啟用工作情況，了解用人期間是否有違反《勞動法》等法律法規(guī)的違規(guī)違法行為與違反企業(yè)規(guī)章制度的事項，若有需要及時指出，企業(yè)可以盡快調(diào)整用人策略，確保用人的有效性，避免有違法用人情況所致的企業(yè)經(jīng)營收益受損問題出現(xiàn)。

（二）服務與協(xié)調(diào)作用

服務作用，企業(yè)借助于基層黨組織進行黨建工作過程中，除了要對黨員干部進行基本的黨建工作內(nèi)容、相關(guān)理論的宣講教育外，還需要對全體員工工作期間遇到的問題、困難等情況進行及時的了解與把握，及時采取措施對于這些問題進行解決與處理，以此在服務意識增強的前提下，使得員工感受到企業(yè)黨組織對于自身的關(guān)心，從而提升企業(yè)向心力，可以在后續(xù)的各項工作開展中有著較強的積極性，可以有效做好各類工作。其次為協(xié)調(diào)作用，電力企業(yè)工作人員在工作期間不可避免的會出現(xiàn)一些權(quán)益受損問題以及工作難題，在此期間黨組織以及企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理部門不可推卸責任，需要在發(fā)生問題之后第一時間與員工進行積極地溝通與聯(lián)系，了解員工的訴求，在之后的工作中始終堅實科學發(fā)展觀以及相關(guān)的政策法規(guī)，來對發(fā)生的種種糾紛問題進行妥善解決，尤其需要對員工的合法權(quán)益進行有效維護，而對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展時的利益有損的員工則要依照法規(guī)制度進行嚴厲的打擊，以此降低企業(yè)的運營風險，保障員工的合法權(quán)益，引導企業(yè)可以在符合法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營制度要求下穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語

近年來電力企業(yè)發(fā)展過程中存在著較多的影響因素，致使企業(yè)發(fā)展步履緩慢，員工工作態(tài)度不端正，阻礙著企業(yè)的正常發(fā)展進步，分析企業(yè)的精神文明建設情況可以了解到該項工作進行時的問題頗多，所以為了電力企業(yè)市場競爭力的有效提升，要求企業(yè)把握好精神文明建設時的問題，學習黨建工作的要點，以此在企業(yè)內(nèi)部全面開展黨建工作，使得企業(yè)在健康發(fā)展期間可以獲得思想組織層面的有力保障。