魏金偉

（河南能源永煤公司城郊煤礦，河南 永城 476600）

引言

隨著我國加入世界貿(mào)易組織和知識經(jīng)濟時代的到來，各大中小企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。對于煤礦企業(yè)來說，要想充分調(diào)動員工的熱情和積極性，發(fā)揮每個員工在工作中的主觀能動性，首要工作是加強員工的思想政治工作。煤礦企業(yè)思想政治工作的開展必須要把握好創(chuàng)造性、時代性和規(guī)律性的特點，使之在基礎(chǔ)穩(wěn)固的前提下能夠得到和諧、可持續(xù)的發(fā)展，并在發(fā)展中不斷地創(chuàng)新，用先進的思想理念來牢牢把握員工的思想觀念。新形勢下，提升企業(yè)核心競爭力、加快資源整合已成為煤礦企業(yè)的核心戰(zhàn)略目標，跨越式發(fā)展是煤礦企業(yè)發(fā)展的新主題，因此企業(yè)政工隊伍的建設與管理也必須適應當下時代的發(fā)展潮流，在工作方法手段和管理服務上有所創(chuàng)新，為煤礦企業(yè)的企業(yè)文化培養(yǎng)、人力資源開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營提供有力的支持和保障。從而建設一支高素質(zhì)的政工隊伍，加強煤礦企業(yè)的政工隊伍的建設和管理。

一、煤礦政工建設思想政治氛圍的重要性

（一）提升煤礦企業(yè)的文化建設力度

煤礦政工思想政治氛圍建設，能夠幫助企業(yè)提高管理水平，提高安全生產(chǎn)意識，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。煤礦政工能夠提升煤礦企業(yè)的文化建設力度，思想政治氛圍的提升，即是企業(yè)文化的提升。企業(yè)文化是煤礦企業(yè)的形象，是其對外的標志，對煤礦企業(yè)的未來發(fā)展，以及日常經(jīng)營都具有較大影響。加強煤礦企業(yè)的思想政治氛圍建設，能夠提高員工的精神面貌，提高員工的工作效率，增強企業(yè)的市場競爭力，加快煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦政工建設，能夠提高企業(yè)生產(chǎn)安全概率，賦予企業(yè)創(chuàng)新能力，以及拓展能力，幫助煤礦企業(yè)加強內(nèi)部管理。

（二）能夠加強安全生產(chǎn)與政工思想建設的良性循環(huán)

煤礦政工思想政治氛圍建設，能夠加強安全生產(chǎn)與政工思想建設的良性循環(huán)，幫助企業(yè)領(lǐng)導樹立安全意識，使其加強對安全設施的建設，從而去保證員工的工作安全。煤礦政工建設，能夠使得企業(yè)認識到安全管理的作用，不僅能夠幫助企業(yè)提高信譽度，還能促進經(jīng)濟發(fā)展，避免發(fā)生事故對個人以及企業(yè)帶來損害。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的主導理念，煤礦生產(chǎn)安全問題，一直備受社會的關(guān)注，也是危害企業(yè)發(fā)展的重要因素，需要嚴格進行管控。加強煤礦政工思想政治氛圍建設，提高員工的綜合素質(zhì)，提高其安全意識，有助于其在工作過程中按照標準規(guī)范自己，從而去更好的完成工作，為個人與企業(yè)帶來收益。

二、目前煤礦企業(yè)思想政治氛圍建設的問題

（一）煤礦企業(yè)政工工作人員思想陳舊

在煤礦企業(yè)當中，政工工作活動的開展可謂是最枯燥乏味的工作之一，比較容易培養(yǎng)政工人員慣性思維的形成，久而久之導致員工的創(chuàng)新能力下降，工作開展墨守陳規(guī)。對于政工隊伍中的新老員工存在兩個極端，年輕政工人員大多缺乏對企業(yè)的管理規(guī)范、生產(chǎn)流程、戰(zhàn)略目標和市場前景等缺乏的了解，無法很好地將政工隊伍的思想政治工作與煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展良好結(jié)合，且年輕員工本身的威信力不夠，難以領(lǐng)導思想政治工作的開展。而老員工雖然對企業(yè)有較好的熟識度，對各項工作都了解，但是老員工的思想較為陳舊，并且與新員工之間容易產(chǎn)生“工作代溝”，導致工作無法正常開展。此外，政工人員多認為自身工作沒有實權(quán)，對同等級的管理人員不敢開展思想政治工作，未能掌握不同員工群體的心理動態(tài)，無法有針對性的開展思想政治工作。

（二）政工隊伍業(yè)務不精

現(xiàn)代煤礦企業(yè)發(fā)展速度快，對政工干部隊伍提出了更高的要求，政工干部只有不斷更新知識，才能跟上發(fā)展的步伐。但是，一方面政工人員知識結(jié)構(gòu)單一，政治素質(zhì)、知識理論水平不夠高，專業(yè)素質(zhì)較低，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決職工群眾迫切需要解決的問題和矛盾。另一方面新形勢下的政工工作已不再是簡單地抄抄寫寫，它牽扯面很廣，需要運用計算機、網(wǎng)絡、心理溝通、法律知識等，要求政工人員從專業(yè)型向復合型轉(zhuǎn)變。再一方面企業(yè)對政工干部的教育培訓重視不夠，缺乏系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，缺乏拓展視野的渠道，沒有為政工干部提供提高能力的途徑和創(chuàng)造知識更新的機會。

（三）煤礦企業(yè)政工團隊建設不完善

由于煤礦企業(yè)的發(fā)展理念始終是以經(jīng)濟發(fā)展作為最主要內(nèi)容，對于煤礦企業(yè)政工隊伍的建設有所欠缺，煤礦企業(yè)政工團隊中人員的選拔通常都是企業(yè)黨委書記或者工會主席的兼任，沒有聘請專門的政工人員對煤礦政治思想工作進行具體指導，這就使得煤礦企業(yè)政治思想工作不具備專業(yè)化素質(zhì)，尤其在新形勢下國家對于煤礦企業(yè)進行政策性調(diào)整，政工人員不能充分領(lǐng)會國家的政治動向，對基本的法律知識的應用、安全法規(guī)的落實情況等了解不明確，使政治思想工作難以正常開展。

三、加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（一）促進煤礦企業(yè)政工工作的思想政治創(chuàng)新

隨著我國對于煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)能優(yōu)化的不斷完善，國家在政策環(huán)境方面為煤礦企業(yè)開展政治思想工作奠定了有利條件，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供了理論保障。煤礦企業(yè)在對企業(yè)自身進行整改的優(yōu)化的過程中，分別就企業(yè)體制，煤礦生產(chǎn)理念，安全生產(chǎn)情況等進行理論調(diào)整。

（二）從安全生產(chǎn)角度增強企業(yè)政治文化建設

煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中的首要任務就是切實抓好安全生產(chǎn)工作的落實情況，而安全生產(chǎn)管理首先需要從員工以及企業(yè)領(lǐng)導的意識方面進行強化，企業(yè)政工思想建設就成為了加強和落實企業(yè)安全意識管理的重要途徑。煤礦政治思想工作要時刻圍繞著企業(yè)安全生產(chǎn)而開展，要及時的分析企業(yè)人員的思想動態(tài)，有針對性的解決員工的實際問題，充分調(diào)動煤礦企業(yè)人員的工作熱情，逐步實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)的突破，把全體人員的思想統(tǒng)一到安全生產(chǎn)上，增強煤礦企業(yè)政工工作的實用性。

結(jié)語

綜上所述，煤礦政工思想政治氛圍建設的現(xiàn)狀，主要是未建立完善的政工團隊、對政工思想政治建設的認識不足、以及政工建設工作缺乏創(chuàng)新性。而提高煤礦政工人員素質(zhì)，創(chuàng)新煤礦政工工作形式，提高煤礦政工思想政治氛圍建設的意識，能夠有效的提高煤礦政工建設。