楊彤琳

（國網(wǎng)呼倫貝爾供電公司，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021000）

一、電力企業(yè)思想文化工作中存在的問題

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)對于企業(yè)思想文化工作越來越重視，但是在工作中還存在一些問題。一是一些企業(yè)領導人對于企業(yè)思想文化工作在認識上存在不足，導致對企業(yè)思想文化工作不重視。二是對于負責企業(yè)思想文化工作人員的素質不強，不利于工作的開展。

二、創(chuàng)新國有電力企業(yè)文化工作的對策建議

（一）強化思想引領，進一步匯聚發(fā)展正能量

一要抓好理論武裝?？茖W理論是思想的“定盤星”、行動的“指南針”。要把電力企業(yè)打造成貫徹和實踐習近平治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的重要陣地。我們要認真貫徹這一要求，突出迎接、宣傳、貫徹黨的十九大這條主線，持續(xù)深化習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，做到在思想上堅決看齊、在理論上深刻認同，切實打牢對標看齊的思想根基。要完善黨委中心組理論學習制度和職工政治學習制度，大力推進理論武裝普及化、經(jīng)?；?，引導干部職工學而信、學而用、學而行，進一步堅定“四個自信”、增強“四個意識”。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，針對現(xiàn)實問題開展理論研究，用黨的創(chuàng)新理論對電力企業(yè)各項決策部署進行深入闡釋，幫助干部職工從理論層面深化理解。

二要做好熱點引導。發(fā)展關鍵期、改革攻堅期，往往也是矛盾凸顯期，許多現(xiàn)實問題也會在思想領域中反映出來。我們要認真研究新常態(tài)，及時回應熱點難點問題，幫助干部職工解開思想上的“扣子”。要認真做好體制機制調整，幫助職工群眾從思想上解惑、情緒上解躁、心理上解壓，最大限度地凝聚改革共識。要圍繞薪酬、住房、就業(yè)等涉及職工群眾切身利益的問題，做好預判、主動發(fā)聲，既講政策舉措、又講現(xiàn)實條件，引導職工群眾形成合理預期。

（二）進一步壯大主流輿論場

一要加強主題宣傳。主題宣傳在引領方向、統(tǒng)一思想、協(xié)調行動方面發(fā)揮著重要作用。要結合電力企業(yè)實際，有針對性地策劃和組織主題宣傳，以發(fā)展的新成就鼓舞人心、激發(fā)斗志。大力宣傳電力企業(yè)為職工群眾辦實事、做好事、解難事的新舉措、好成效；圍繞“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、樹立良好形象”主題，大力宣傳電力企業(yè)認真履行社會責任、帶動和支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新舉措、好成效，把電力企業(yè)的主流形象展示好，把職工群眾的心聲反映好，為電力企業(yè)發(fā)展營造健康向上的輿論環(huán)境。

二要推動媒體融合。當前，互聯(lián)網(wǎng)正在加速重建媒體格局和輿論生態(tài)，傳統(tǒng)主流媒體面臨的競爭更為激烈，融合發(fā)展的任務更為緊迫。近年來，電力企業(yè)在新媒體建設方面取得優(yōu)異成績，但與所處的內(nèi)外部環(huán)境相比，在推進媒體融合發(fā)展方面還有大量工作要做。我們要積極探索傳統(tǒng)媒體和新興媒體在內(nèi)容、渠道、平臺、管理等方面融合發(fā)展的方法和路徑，實現(xiàn)信息內(nèi)容、技術應用、平臺終端、人才隊伍的共享融通，推動網(wǎng)上、網(wǎng)下輿論同頻共振、協(xié)同發(fā)聲。要針對職工群眾越來越多地利用新興媒體表達觀點、發(fā)表意見、傳播思想、訴說情緒的新情況，加強對電力企業(yè)門戶網(wǎng)站、官方微信微博的建設、運用和管理，不斷擴大電力企業(yè)好聲音、好故事在新興媒體上的覆蓋面和影響力。

（三）進一步弘揚文明新風尚

一要深化社會主義核心價值觀建設。立物易，立心難。這些年，我們在弘揚社會主義核心價值觀方面做了大量扎實有效的工作，也創(chuàng)造了許多好的經(jīng)驗，但要使之成為干部職工普遍認同的價值取向、日用不覺的行為準則，還必須在貫穿結合融入、落細落小落實上持續(xù)用力。要強化價值引領，善于用生動的故事、鮮活的形象，告訴人們什么是應該肯定和贊揚的，什么是必須否定和反對的，增進職工群眾對核心價值觀的認同感和踐行力。要堅持德法相濟、協(xié)同發(fā)力，將核心價值觀的要求體現(xiàn)到企業(yè)規(guī)章制度之中，探索價值觀考核與員工績效考核相融合的有效途徑，推動核心價值觀入制入規(guī)、入腦入心。

二要推動文藝繁榮發(fā)展。發(fā)展文藝事業(yè)是推動文化自信落地生根的重要載體。要把好文藝創(chuàng)作方向盤，突出傳遞文明、引領新風、以文化人的總基調，發(fā)揮文聯(lián)、體協(xié)等專業(yè)團隊優(yōu)勢，組織文藝工作者深入一線、深入群眾、深入生活，潛心創(chuàng)作。要推動基層群眾文化建設，把“種文化”和“送文化”作為工作根基，把系統(tǒng)文化創(chuàng)造和群眾文化品牌培植結合起來，組織文藝工作者走基層、進社區(qū)，做到年年有規(guī)劃、月月有主題、周周有活動，讓職工群眾有更多機會參與和享受文化，讓職工群眾在潛移默化中提升人文素養(yǎng)，推動形成奮發(fā)向上、崇德向善的強大正能量。

（四）強化隊伍建設

宣傳思想文化工作看起來是“軟任務”，實際上是“硬功夫”，具有很強的政治性和政策性，對能力素質要求很高。各單位要高度重視宣傳思想文化工作隊伍建設，努力打造一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的工作隊伍。要注意把綜合素質好、工作能力強的優(yōu)秀人才，充實到宣傳思想文化工作隊伍之中，不斷優(yōu)化隊伍結構。要堅持教育培訓與實踐鍛煉相結合，加強能力素質建設，讓宣傳思想文化工作者在理論上、筆頭上、口才上都有“幾把刷子”。

（五）開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是做好一切工作的源泉和動力。隨著形勢的發(fā)展變化，宣傳思想文化工作面臨著許多新情況、新課題。只有勇于創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，才能使宣傳思想文化工作充滿生機與活力。要認真分析當前宣傳思想文化工作面臨的新形勢，準確把握職工群眾的新期待，積極探索，大膽實踐，努力使宣傳思想文化工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。要注意總結提煉工作中的好做法、好經(jīng)驗，將零散的成果系統(tǒng)化、感性的認識理性化、成熟的做法制度化，使之在更大范圍、更廣領域發(fā)揮更大作用。

三、總結

綜上所述，研究關于電力企業(yè)文化工作創(chuàng)新思考方面的內(nèi)容具有十分重要的意義，其不僅關系到電力企業(yè)發(fā)展，也對整個電力行業(yè)發(fā)展有著極大影響，甚至關系到人們的用電安全、供電服務等方面。如今已經(jīng)進入了新時代，電力企業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)文化與模式已經(jīng)難以滿足其發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，對此方面進行改進與創(chuàng)新已經(jīng)是勢在必行。