秦柯

（河南省林州市文物管理所，河南 林州 456500）

當代文物管理所不應當只是一個單純的國民文化補習、懷古思今的地方，更重要的，它應該成為市民文化休閑的重要文化場所之一，獲得知識、接受熏陶、收獲啟迪當然不可或缺的，享受幽雅、體驗靜謐的文化氛圍也是必不可少。在這樣濃厚的文化氣氛中調(diào)整一下工作狀態(tài)、緩解一下現(xiàn)實壓力和放松一下繃緊的心弦，將是文物管理所的時代主題。如何高度重視和全力搞好文物管理所管理，就成為文物管理所一切工作的重中之重。

如今文物管理所的文化傳播主要靠文物的陳列、圖片的展示、視聽多媒體等多種手段來完成的。理解特定的文物管理所學術性質(zhì)，按一定的文化秩序組織編排，靈活的分寸把握裝飾語言、客觀獨特的視角闡述，寓教于樂，從而滿足當代人對知識的渴望、往事的回顧、情感的撫慰 、信仰的寄托之需要。從而達到歷史與現(xiàn)實的溝通和對話。這已經(jīng)成為當代文物管理所建設的時尚標準。

一、健全文物管理制度，加強制度的落實

博物館是我國文物保護的重要地方，對挖掘歷史價值、文化價值和科學價值發(fā)揮著重要作用。首先，在改革制度的時候要做到和時代發(fā)展保持同步，和當前文物管理工作的變化形勢、實際特點相結合，建立完善的文物管理制度，將科學的指導和制度化、規(guī)范化的約束提供給文物管理工作者，用制度進行引導，使博物館管理工作的效率顯著提高；其次，要加大監(jiān)督制度落實情況，確保在各項工作中都能充分發(fā)揮管理制度的規(guī)范作用，充分落實規(guī)章條例，并借助對相應責任機制的制訂，增強制度體系的權威性，從而使文物管理和保護工作的高效開展得到充分保障。

二、綜合管理人才的培養(yǎng)與引進

博物館內(nèi)的文物管理需要具有高素質(zhì)的人才才能保證管理工作順利進行。為此需要加強博物館內(nèi)人才的培養(yǎng)與引進。對博物館內(nèi)管理人員進行培訓。主要針對管理人員的專業(yè)知識以及管理能力進行培養(yǎng)。管理人員要具有較強的專業(yè)知識，才能夠在文物管理過程中采用最恰當?shù)姆绞綔p少對文物的損壞。同時還要進一步提高管理人員的積極性，提高管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，促使館內(nèi)管理人員在工作的過程中準確理解文物的價值，并能夠根據(jù)管理部門的規(guī)章制度約束自身的行為，減少文物損壞。對于博物館內(nèi)綜合人才引進，為招攬更多的高素質(zhì)管理人員，博物館可以以向社會公開招聘大學生的方式引進人才。進一步擴大招攬范圍，使更多的綜合型人才進入到博物館內(nèi)工作，為文物保護做出一份貢獻。博物館要想進一步解決博物館內(nèi)管理人才缺乏的問題，需要從內(nèi)部以及外部兩方面入手，進一步加強館內(nèi)管理人員的培訓以及綜合人才的招聘。除此之外，博物館還可以設置對外開放制度，建立文物共享制度，促使更多管理人才進入到博物館，提高文物管理工作效率。

三、采用先進的管理技術

時代在發(fā)展，社會在進步，博物館文物保護工作也應該與時俱進，將其與現(xiàn)代化的信息技術進行有機的結合，提高文物管理的效率與質(zhì)量，降低人工工作的強度，增強文物保護工作的實效性。例如，應用數(shù)字管理技術，建立信息采集庫和信息收集庫，將文物的相關信息進行系統(tǒng)的整理，實現(xiàn)對文物的高效率管理。同時還可以利用三維建模技術等進行文物的歸檔、展示，切實的做好文物保護工作。此外，還可以應用指紋識別技術、密碼技術等；在文物運輸、外出展覽時，可以應用全球定位技術，避免意外情況的出現(xiàn)?？傊?，文物保護工作只有與先進的信息技術進行結合，才能夠提高工作質(zhì)量，造福后代子孫。

四、切實提升博物館文物管理意識水平

第一，政府應當充分重視文物保護工作，政府有關部門不應當重視文物保護法律法規(guī)，也應當切實遵循文物保護法律法規(guī)中的要求完成執(zhí)法工作。因為文物具備不可再生性及真貴性，因此應當切實提升資金投入力度，保證博物館有充足的資金儲存并展覽文物，并且可以定期更新文物保護設備，對文物管理工作的效率及效果做出一定保證。第二，逐漸彌補博物館文物管理條例當中的缺陷，引導文物管理人員養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，并養(yǎng)成一定責任意識。雖然在現(xiàn)行文物保護法律法規(guī)當中提出了一些文物館藏規(guī)定，但是卻沒有具體規(guī)定怎樣完成文物管理及保護工作，也沒有規(guī)范化的文物保護流程。因此，每一個博物館都應當依據(jù)自身的特征編制規(guī)范性比較強的文物管理基本操作流程，對文物管理人員各項操作的規(guī)范性及合理性做出保證。并且在規(guī)范化文物管理流程施行的過程中，能夠引導文物管理人員養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，使其對文物管理工作的重要性形成較為深入的認識。除去上文中所說的問題之外，博物館也應當積極開展職業(yè)道德教育工作，并依據(jù)本地區(qū)實際情況構建適應性比較強的獎懲機制，將文物管理人員的工作積極性及主動性充分調(diào)動出來，對文物管理效率及效果做出一定保證。

五、加大財政投入，完善多元主體投入機制

與歐美等發(fā)達國家相比，我國現(xiàn)階段，文物管理基礎設施不完善、運營資金短缺問題普遍存在。政府要加大對博物館的財政支出，為文物保護工作的開展提供資金保障。通過國家財政撥款專項支持資金、提供開發(fā)旅游項目支持政策等方式不斷滿足博物館文物保護工作的資金需求。與時俱進，更新博物館的硬件設備、軟件設施，推動基礎設施國際化水平。加強文物庫房的擴展建設，改善文物空間管理手段，大力建設數(shù)字化文物保護系統(tǒng)，提升文物保護工作的科學化、現(xiàn)代化水平。同時，要提升企業(yè)社會責任意識，鼓勵企業(yè)出資支持文物保護工作，完善多元主體投入機制，保障文物保護工作能夠具有穩(wěn)定的資金來源。

綜合上述所言可以得知文物保護對我國社會發(fā)展和進步的重要性，因此十分有必要提升博物館文物保護工作的質(zhì)量和效率。綜合來看，現(xiàn)階段我國博物館文物管理和保護工作的整體成效比較不錯，但是仍有較大改進空間，所以各地區(qū)的博物館應當結合自身現(xiàn)狀對文物管理和保護工作的有效性進行提升，確保我國民族文化瑰寶可以持續(xù)傳承和發(fā)揚。