梁星銀

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司十二礦，河南 平頂山 467000）

引言

當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，正處在質量變革、效率變革、動力變革的攻堅期，經濟發(fā)展更加強調創(chuàng)新驅動、綠色環(huán)保、節(jié)能減排，對傳統(tǒng)產業(yè)、傳統(tǒng)模式形成較大沖擊，煤炭行業(yè)必須主動適應形勢變化，破除發(fā)展路徑依賴和速度情結，牢固樹立新發(fā)展理念，堅定不移推動高質量發(fā)展，對思想政治工作提出了更高要求。企業(yè)管理人員必須增強使命感、責任感、緊迫感，積極圍繞中心任務，深入做好政策宣傳、思想引領、解疑釋惑等工作，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作難度加大

隨著社會不斷發(fā)展進步，人們對美好生活的需求更加豐富多元，不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義等方面的要求日益增長。作為新時代煤礦職工，個性更加鮮明，思想更加活躍，更渴望被理解被尊重，更善于自我表達，更注重追求自我價值實現(xiàn)等，可以說，在新的歷史條件下煤礦思想政治工作的對象已發(fā)生了深刻變化，思政工作任務更加艱巨、難度更加凸顯，對企業(yè)思想政治工作人員的素質和能力提出了更高要求。

（二）思想認識片面

受到傳統(tǒng)思想觀念和現(xiàn)實因素的影響，有些干部職工認為煤礦企業(yè)是經濟實體，只有安全、生產、經營才是實打實的硬任務，而思想政治工作看不見、摸不著，搞與不搞、搞好搞壞影響不大，內心深處存在片面認識，甚至還有抵觸情緒，工作中被動應付、敷衍塞責，大大削弱了思想政治工作的實際效果。

（三）工作途徑單一

部分企業(yè)管理人員思想因循守舊，工作循規(guī)蹈矩，對新形勢新特點認識不深、把握不準，依然習慣用老眼光看待新問題、用老辦法解決新矛盾，思想政治工作方式方法落后于職工思想變化。不少思想政治工作人員與管理人員，常通過面對面“談心”的方式與員工溝通，溝通的時間與地點受限，員工的表達受限，員工存在的問題往往無法解決［2］。就現(xiàn)階段來說，員工對企業(yè)的需求主要體現(xiàn)在心理需求方面，企業(yè)能否充分關注員工的身體狀況、精神狀態(tài)，均為決定員工心理需求能否被滿足的主要因素。員工精神狀態(tài)存在異常時，企業(yè)管理人員應通過多種形式及時與員工交流，應利用多種途徑給予員工充分的關懷，而非嚴苛的“按章辦事”。但就目前情況看，多數(shù)煤礦企業(yè)在工作途徑方面，均存在一定的不足。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的改進措施

（一）提升思想政治工作理念

思想政治工作理念是煤礦企業(yè)開展思想政治工作的觀念，煤礦企業(yè)的管理人員及職工需要認識到思想政治工作的重要性，樹立正確的思想政治工作理念，確保思想政治工作制度和工作手段的貫徹落實。因此，煤礦企業(yè)的管理人員需要將思想政治工作看作是與煤礦企業(yè)經濟發(fā)展和生產同等重要的工作，采用合理的工作方式與手段，迎接新形勢下煤礦企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。針對新形勢下煤礦企業(yè)的新變化與新問題，煤礦企業(yè)的管理人員需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實際狀況與發(fā)展目標作為基礎，明確社會主要矛盾變化對煤礦企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)，開展馬克思主義基本理論及黨的創(chuàng)新理論的宣傳教育工作。需要注意的是，煤礦企業(yè)管理人員及思政工作人員在開展思想政治工作時，需要改變傳統(tǒng)的工作理念，將傳統(tǒng)的理論說教式工作理念，轉變?yōu)橐匀藶楸镜墓ぷ骼砟?，根?jù)煤礦企業(yè)職工的實際思想狀況和宏觀政策要求，進行思想政治理論的宣傳及企業(yè)文化建設，保障思想政治工作的有效落實。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

新時期思想政治工作應該有新方法，不能僅僅局限于傳統(tǒng)的集體授課。要針對國家政策、企業(yè)形式開展有針對性的教育。例如“去產能”形勢政策教育、企業(yè)改革政策教育等這些與職工利益有直接關系的內容。在思想政治教育中，要涉及一些國家近年來的先進理論政策講解、例如供給側結構性改革、五位一體的治國方略、獎補資金、財稅、金融、國土、環(huán)保等相關內容，甚至可以涉及一些企業(yè)內部分流、轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及內部退養(yǎng)和公益性崗位等內容，能夠大大提升職工的參與度。在當前的市場環(huán)境和政策下，煤礦企業(yè)更需要的是內部團結，創(chuàng)立一種有特色的企業(yè)文化，能夠將整個企業(yè)職工緊緊攥在一起，增強凝聚力，共同度過難關。因此，政工人員可以開展以提升職工凝聚力為核心的思政工作，例如重溫企業(yè)發(fā)展歷程，給予職工心靈上的震撼，或者是利用共享工具開展一些騎行、郊游等活動，讓職工在活動中融入到這個集體中來，以提升企業(yè)的職工隊伍凝聚力。

（三）注重滿足員工心理需求

新時期思想政治工作必須更加注重滿足員工的心理需求，既解決實際問題又解決思想問題，要從解決實際問題入手促進思想問題的解決，從而達到強信心、聚民心、暖人心、筑同心的目的。例如：當某員工家庭出現(xiàn)變故時，企業(yè)管理人員要及時深入員工家中進行慰問，生活困難的要給予救濟，幫助其度過難關。企業(yè)管理人員也可適當以私人的身份，為員工提供相應的資金支持，使員工感受到企業(yè)的關注以及重視，提高其工作積極性。此外，企業(yè)管理人員也可組織員工捐款，上下一心，共同協(xié)助員工克服困難。采用上述方式開展思想政治工作，不僅創(chuàng)新了工作途徑，且為員工心理需求的滿足奠定了基礎，對企業(yè)管理效率的提高，能夠起到極大的促進作用。

結束語

綜上所述，新形勢對煤礦企業(yè)思想政治工作的開展產生了影響，企業(yè)需要進行思想政治工作的改進。通過本文的分析可知，煤礦企業(yè)需要根據(jù)思想政治工作的不足，從理念、制度、手段及人員等角度入手，對思想政治工作進行改進，提升思想政治工作水平與質量，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮其在國民經濟發(fā)展中的作用。