38歲的宋某是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動合同于2019年2月14日期滿。春節(jié)放假前，辦公室主任通知宋某于2月14日節(jié)后第一天上班續(xù)簽無固定期限勞動合同，還特意叮囑他：“那天上午是你們幾個合同到期的職工一塊續(xù)簽，不許遲到，錯過時間就終止勞動合同，記住啊?！?/p>

宋某滿心歡喜：自己一個外地人在北京打工，簽訂無固定期限勞動合同就等于工作有了保障，這不是端上鐵飯碗了嗎?他越想越高興，春節(jié)期間把這個消息告訴親朋好友，大家紛紛給他敬酒，結(jié)果初六那天因喝酒過量導(dǎo)致昏迷。送到醫(yī)院后，醫(yī)生說宋某是酒精中毒，對中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成了損傷，經(jīng)輸液治療，第3天才醒過來。

2月17日到單位交了病休證明后，宋某急忙到辦公室去續(xù)簽合同，不料主任告訴他：“你未按時到公司辦理續(xù)簽手續(xù)，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與你續(xù)簽勞動合同了?！?/p>

宋某趕緊解釋：“我初六那天因喝酒昏迷住院了，15日才清醒，當(dāng)日便讓我愛人給單位打電話請假，主任還讓我在醫(yī)院好好養(yǎng)病呢?！薄翱赡慵依锶撕湍愕牟块T領(lǐng)導(dǎo)都沒跟我們部門打招呼啊。節(jié)前通知時已經(jīng)告訴你過期不續(xù)簽就終止勞動合同你是知道的，我們等你兩天你都沒來，單位已做到仁至義盡。終止勞動合同決定已經(jīng)做出了，不能再改，你還是抓緊找工作吧。”宋某不服：難道我就不能再續(xù)簽勞動合同了嗎?

律師解答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，在本單位工作年限10年以上15年以下的，可享受12個月的醫(yī)療期。本案中，宋某于2月17日上班，僅休息了3天，屬于醫(yī)療期范圍內(nèi)。同時，單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態(tài)，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明，根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以，單位不能因宋某未按時去續(xù)簽勞動合同而與其解除勞動關(guān)系，相反，宋某依法有權(quán)要求單位續(xù)訂勞動合同。