孟磊

【摘 要】社會發(fā)展要求社會文明的進步，而社會文明的進步必然要求公益文化的進步，高校學生作為社會新一代的力量，是公益文化發(fā)展中必不可少的一環(huán)。發(fā)揚公益文化、踐行公益精神是新時代下實現(xiàn)人民對美好生活向往的有效途徑之一。本文通過對黃淮學院學生中公益文化建設和發(fā)展的現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，結合理論與實際提出高校發(fā)展和實踐公益文化的設想。

【關鍵詞】公益文化;合作發(fā)展;困境;設想

中圖分類號：G123文獻標志碼：A? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1007-0125（2019）35-0213-02

文化是民族的血脈，是一個民族賴以生存和發(fā)展的力量核心，弘揚公益文化、發(fā)展公益事業(yè)是一項關乎長遠、關乎未來的戰(zhàn)略性決策。公益事業(yè)的發(fā)展與社會進步相輔相成，公益精神的培訓和踐行，是新時代人們追求美好生活的重要途徑，也是社會文明和諧的重要標志[1]。

一、高校中發(fā)展公益文化的重要性

（一）增強學生自我公益文化素養(yǎng)

高校中發(fā)展公益文化，將為大學生參與公益活動創(chuàng)造空間，將公益精神建設為校園文化的核心之一，有助于幫助學生建立公益價值觀，提高自我公益文化素養(yǎng)。學校以公益社團為媒介，連接學生和社會公益組織，鼓勵學生參加社會公益活動，讓學生正確的認識公益，在公益活動中不斷地將公益精神融入到學生的血液中。

（二）為社會公益組織提供人才

由于公益活動自身的性質(zhì)，要求公益活動的組織參與者具備一定的知識素養(yǎng)和公益素養(yǎng)，這也決定著公益文化工作開展的質(zhì)量。大學生是知識素養(yǎng)比較高的一個群體，如果能具備足夠的公益素養(yǎng)，那么當他們走進社會之后必然成為社會公益組織的生力軍，對于公益文化更好的發(fā)展具有十分重要的意義。

（三）提高公益文化的普及率

培育大學生的公益精神是一個具有長遠意義的活動，其作用不僅體現(xiàn)在學生在校期間，走進社會后還會成為一個個新的公益文化弘揚者。幫助大學生建立起公益價值觀，那么他們一生都將去踐行這個理念，從而去影響和作用更多的人。

二、黃淮學院公益文化的實踐現(xiàn)狀

由于公益屬性以及宗旨目標的一致性，學校的公益社團與社會上公益組織之間的合作成為了可能，黃淮學院公益文化的發(fā)展和實踐也主要是通過與社會非政府公益組織的合作，帶領學生去參加各種公益活動，以培養(yǎng)學生的奉獻精神?，F(xiàn)學校設有三個公益性的社團組織，有一個經(jīng)常合作的社會公益組織。

（一）校紅十字會

黃淮學院校紅十字會是我們學校最具特色的公益性學生社團，成立于2008年，現(xiàn)有成員三千多人。校紅十字會每年的活動主要包括急救知識培訓、無償獻血活動、敬老院福利院之旅、121世界艾滋病宣傳活動?；顒有问街饕獮檠垖I(yè)人員在院系舉辦講座、開展活動、班級宣傳或者與社會義工合作帶領學生會員去做志愿者。由于活動宣傳和形式以及與社會公益組織的合作方式存在問題，這些活動的影響力和輻射面都有很大的局限性，不能很好地激發(fā)學生們參與的積極性。

（二）大學生志愿者聯(lián)盟

大學生志愿者聯(lián)盟成立于2006年4月17日，由社會管理系進行管理，現(xiàn)有會員四千多名。大學生志愿者聯(lián)盟的主要活動包括“節(jié)約用水，你我同行”活動、置地公園環(huán)保之行、植樹活動、康樂敬老院獻愛心活動。其活動形式主要是與社會公益組織進行對接，在活動中有一定的主動權，雙方的互動比較多，而且會與校內(nèi)的其他社團和學生共同展開合作，擴大在校內(nèi)的普及面。

（三）讀書協(xié)會

讀書協(xié)會成立于1987年，現(xiàn)有成員兩萬多人，在校成員三千人，是我校組織規(guī)模最大、活動范圍最廣的學生組織。雖然讀書協(xié)會擁有最大的成員數(shù)量，但其主要公益活動只有看望殘疾智障人士、與天中義工共同舉辦周年典禮活動。其活動形式主要是配合天中義工組織，并沒有主動去開展公益活動。

（四）天中義工

駐馬店市天中義工成立于2006年，是由學生、工人、單位等心懷奉獻精神的各界人士組成，是公益性和互益性的社會組織，是駐馬店市第一個義工社團[2]。天中義工與校內(nèi)的三個公益性社團均有合作，主要是在舉行一些公益性活動時邀請校內(nèi)的社團參與。很少參與學校的活動或者在學校進行一些公益宣傳，很多學生對他們并不了解，因此并沒有發(fā)揮激勵大學生參與公益的重要作用。

三、黃淮學院公益文化發(fā)展的困境

公益文化在高校的發(fā)展和實踐需要學生和社會公益組織之間緊密配合與合作，因此我們可以從兩個方面來梳理黃淮學院公益文化發(fā)展的困境。

（一）社會公益組織面臨的困境

1.缺乏公信力

公信力可以說是一個公益組織的生命，它是指社會對該組織的信任程度，并決定著該組織的號召力[3]。人們進行公益活動的動機就是幫助和服務大眾，而現(xiàn)在很多公益活動走向“形式化”、“做秀”，這就導致公益活動的組織者與參與者之間出現(xiàn)信任危機。在黃淮學院，天中義工并沒有一個透明、誠信的形象，甚至很多人都不知道天中義工。在公益活動中，校組織不能完全知情知底，導致不能給與天中義工充分的信任。

2.信息不對稱

信息不對稱的結果就是效率低下。高校和社會公益組織之間信息、資源不共享，這不僅會影響雙方之間的合作效率，還會引起信任危機。各類人員對有關信息的了解是有差異的，不利于調(diào)動高校各類公益性社團的熱情和積極性，信息不對稱更有可能導致逆選擇性，使高校學生對公益社團產(chǎn)生排斥。最嚴重的是信息不對稱可能面臨著道德風險問題，不知道會不會涉及利益糾紛，會嚴重影響著雙方開誠布公的合作[4]。

3.管理機制不完善

第一，隨著組織的發(fā)展變化，已有的管理制度可能已經(jīng)不再適應，必須做出改革以適應不斷變化著的外部環(huán)境，要根據(jù)組織自身的特點、優(yōu)勢、劣勢、機會、資源等制定切實有效的管理制度，構建自己的隊伍，實現(xiàn)組織的轉變。