張恒嘉

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理與法學(xué)院，黑龍江 哈爾濱 150030

《勞動合同法》是一部規(guī)范用人單位和勞動者的根本法律，為勞動關(guān)系的雙方行為提供法律依據(jù)，尤其是對即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，有效的保護(hù)了他們的合法權(quán)益，但也給他們帶來一定的挑戰(zhàn)，分析《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響，能夠更好的指導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際，積極迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌的明天。本文分成兩個(gè)部分，第一部分研究《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的積極意義，第二部分研究《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，從而辯證的認(rèn)識《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響。

一、《勞動合同法》給大學(xué)生就業(yè)帶來積極影響

大學(xué)畢業(yè)生即將走向工作崗位，他們?nèi)狈ぷ骱颓舐毥?jīng)驗(yàn)，在找工作時(shí)經(jīng)常遭遇求職陷阱，發(fā)生被用人單位侵犯合法權(quán)益的現(xiàn)象，之所以發(fā)生這種情況，主要是因?yàn)樗麄儗Α秳趧雍贤ā?，勞動合同制度?shí)施不到位，隨著我國法律機(jī)制的健全，《勞動合同法》對用工單位的行為進(jìn)行法律制約，用工市場朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，這為高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造了有力的保護(hù)環(huán)境。

第一《勞動合同法》加重對不簽訂勞動合同的用工形式的懲罰力度。勞動合同是勞動關(guān)系的法律保證，是用工單位為勞動者提供的書面承諾，也是勞動者為用工單位提供勞動的書面要求，事關(guān)勞動關(guān)系雙方的保護(hù)，《勞動合同法》對勞動者進(jìn)行了傾斜保護(hù)，更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)前部分用人單位受利益驅(qū)動，為逃避法律責(zé)任(繳納社會保險(xiǎn)和解雇勞動者)，不與勞動者簽訂勞動合同，調(diào)查顯示，60%的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)槿鄙賱趧雍贤?，在發(fā)生勞動爭議時(shí)，無法有效的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因?yàn)闊o簽訂勞動合同對雙方的權(quán)利與義務(wù)的法律約定，勞動者很難獲得法律支持?！秳趧雍贤ā犯淖兞恕秳趧臃ā分幸褎趧雍贤瑸閯趧雨P(guān)系確立標(biāo)志的規(guī)定，明確指出用人單位用工日起與勞動者確定了勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同，如用人單位用工日起超期限與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者按月支付雙倍工資，《勞動合同法》中還具體規(guī)定了用人單不與勞動者簽訂勞動合同的一些懲罰措施，縱觀這些規(guī)定，法律強(qiáng)制規(guī)定了關(guān)于勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)，使用人單位充分認(rèn)識簽訂合同的重要性，加大用人單位的違法責(zé)任，降低勞動爭議的訴訟成本，這對提高勞動合同簽訂率具有促進(jìn)作用，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性，促進(jìn)勞動關(guān)系平衡，同時(shí)這也是從法律的角度強(qiáng)化了用工單位的契約精神，從法律的角度強(qiáng)化了勞動者議約能力，尤其是對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了法律的傾斜保護(hù)。

第二《勞動合同法》遏制了對試用期的濫用。試用期是用人單位對勞動者考核的一種形式，勞動合同法對試用期進(jìn)行了明確的規(guī)定，試用期屬于勞動關(guān)系中的特殊階段，能夠幫助用人單位降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高勞動者的競爭意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。即將走向工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中處于弱勢地位，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前部分用人單位濫用試用期的情況普遍存在，試用期間，勞動者無法獲得應(yīng)有的工資待遇，免費(fèi)或廉價(jià)為用人單位提供勞動，還有部分用人單位為減少成本，謀取利益，無限延長試用期，多次試用，還有的部分用工單位以實(shí)習(xí)期為由濫用試用期的規(guī)定，侵害勞動者的合法權(quán)益。

第三《勞動合同法》解決了勞動合同短期化的問題。《勞動法》存在一個(gè)突出問題那就是勞動合同短期化，調(diào)查顯示，固定期限勞動合同占70%，1年以下的短期勞動合同占60%。用人單位在利益的驅(qū)使下，力求以短期勞動合同的形式最大限度的選擇勞動者，合同到期后不向勞動者支付補(bǔ)償金，部分用人單位甚至用最低成本占用了勞動者的“青春期”。合同短期化損害了勞動者的合法權(quán)益，對勞動者身心理帶來消極影響，勞動者無法獲得職業(yè)穩(wěn)定感和對歸屬感，長久來說不利益和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立?！秳趧雍贤ā穭t對勞動合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況進(jìn)行明確，引導(dǎo)用工單位與勞動者簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位終止合同必須支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具備一定情形的情況用人單位須與勞動者定力無固定期限合同，對于不按《勞動合同法》執(zhí)行的用人單位加重違約成本。這從一定程度上，強(qiáng)化了《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)，從法律和社會責(zé)任等多方面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對于即將參加工作的大學(xué)畢業(yè)生，他們更需要長期的合同期限獲得職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感，從而將更多精力放在提高技能和為用人單位服務(wù)上。

第四《勞動合同法》改變勞動關(guān)系中雙方信息不對等的情況。勞動者與用人單位簽約勞動合同之前，需對對方的情況進(jìn)行了解，由于雙方掌握的信息不對稱，勞動者在這個(gè)方面處于弱勢，對用人單位的了解較為有限，這影響了勞動者對用人單位的綜合評估，新的《勞動合同法》在雙方權(quán)利平衡方面，強(qiáng)調(diào)勞動者的知情權(quán)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位有義務(wù)告知用人單位的實(shí)際情況，在面試情況、入職聲明和規(guī)章制度中應(yīng)明確告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及其他勞動者希望了解的情況。所以，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，可相對全面了解用人單位情況，明確自身的工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬等方面的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā吩诔袚?dān)責(zé)任方面，強(qiáng)調(diào)用人單位未告知相關(guān)事項(xiàng)的法律責(zé)任，對于情況隱瞞或者弄虛作假的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，有關(guān)單位可判定其勞動合同無效，勞動合同無效時(shí)用人單位匯付出更高的用人成本，向勞動者支付補(bǔ)償及賠償。

二、《勞動合同法》施行給大學(xué)生就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)

《勞動合同法》的提高了用人單位使用勞動力的門檻和成本，促使用人單位積極響應(yīng)，認(rèn)真遵守，用人單位需安排高素質(zhì)的人力資源工作者完成這項(xiàng)工作，專業(yè)的人力資源工作者對員工的經(jīng)驗(yàn)、能力等方面都提出更多更高的要求，這在一定程度上影響了大學(xué)生的求職就業(yè)，具體表現(xiàn)為以下方面：

第一大學(xué)生面臨較大的就業(yè)競爭壓力，《勞動合同法》傾斜與對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，提高了用工單位的用工成本，對大學(xué)畢業(yè)生額要求更苛刻，這短期內(nèi)對大學(xué)生就業(yè)帶來一定的沖擊，影響了大學(xué)生就業(yè)形勢?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷?、用工期限、違約金、工資等方面有較為明確的規(guī)定，賦予勞動者更多的保護(hù)，用人單位要求更加嚴(yán)格，如合同到期勞動者希望續(xù)簽合同遭遇拒絕時(shí)，用人單位需支付補(bǔ)償金，這一定程度上影響了用人單位招聘新人的規(guī)模和速度，同時(shí)《勞動合同法》鼓勵(lì)用人單位長期用工，這就減少了就業(yè)機(jī)會。

第二《勞動合同法》對大學(xué)畢業(yè)生誠信提出要求，《勞動合同法》中約束了勞動者不誠信行為，如果勞動者的學(xué)歷、簡歷造假則判定勞動合同無效。《勞動合同法》中規(guī)定，如用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者學(xué)歷或簡歷存在虛假成分，有權(quán)解除勞動合同，且不支付補(bǔ)償金，用人單位有權(quán)要求賠償。這給即將畢業(yè)的大學(xué)生敲響警鐘，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要秉持誠信，真實(shí)填寫學(xué)歷，客觀填寫簡歷，確保將真實(shí)的自我展示給用人單位。

第三《勞動合同法》對大學(xué)生素質(zhì)提出更高要求?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后用人單位注重勞動者的能力和素質(zhì)，用工單位在招聘大學(xué)生時(shí)，注重大學(xué)生的能力而非學(xué)歷，用人單位希望獲得高素質(zhì)、能力強(qiáng)的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，降低用人成本，提高企業(yè)競爭力。這就要求大學(xué)生需要提高專業(yè)知識水平和技能，樹立良好的工作態(tài)度，具備良好的職業(yè)道德和操守，成為滿足用人單位需求的合格的應(yīng)聘者。所以即將畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)提前做好職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，順利完成就業(yè)。

三、小結(jié)

《勞動合同法》的立法宗旨是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系中雙方的平衡，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。作為即將參加工作的當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)正確解讀《勞動合同法》對自身的保護(hù)，也應(yīng)積極的提高自身的能力和素質(zhì)，獲得更大的就業(yè)空間和發(fā)展空間，向社會邁進(jìn)堅(jiān)實(shí)的步伐，創(chuàng)造更多的價(jià)值。