郭 婷，段振華，陳益能，陳振林，謝冬娣，蔡 文

（賀州學院食品與生物工程學院，廣西賀州 542899）

當前我國處在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，決定了高校教育擔負著培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力的人才的育人使命。教育部強調(diào)要將大學生創(chuàng)業(yè)教育課程納入專業(yè)內(nèi)教育和文化素質創(chuàng)新課程體系，在專業(yè)教育的同時，提升學生的創(chuàng)新精神，而具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才培養(yǎng)也是我國高等教育大眾化的產(chǎn)物。隨著科學技術的發(fā)展，社會生產(chǎn)和服務領域對技術的需求越來越強烈，對生產(chǎn)和服務人員的技術要求越來越高，傳統(tǒng)大學培養(yǎng)出來的偏重理論和學術的畢業(yè)生創(chuàng)新能力低、社會適應性差，導致畢業(yè)生和用人單位都不滿意，也嚴重阻礙了經(jīng)濟發(fā)展的步伐，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)是提升我國大學生創(chuàng)新能力的關鍵環(huán)節(jié)[1]。所以，當前的高等教育應當大眾化，使普通民眾也能接受高等教育，使高等教育從培養(yǎng)少量的精英人士轉向培養(yǎng)大量的具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的應用型人才。

食品類專業(yè)屬于應用型工科專業(yè)，是一門實踐性、應用性能很強的學科，其學科特點決定了學生必須具有一定的創(chuàng)新能力。具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的應用型人才的獨特性主要體現(xiàn)在2個方面：一是注重應用的實踐性特征，二是理論與實踐相結合的復合性特征。食品類高等?？茖W校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要面向全體食品專業(yè)學生，要融入人才培養(yǎng)過程中，可以從實訓專業(yè)課程教育入手，達到提升學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的目的。

“崗位基本技能實訓”是賀州學院根據(jù)食品工藝與檢測專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)特點所提出的，在人才培養(yǎng)規(guī)格的框架下，針對專業(yè)（職業(yè)）核心知識、技能和職業(yè)關鍵能力進行綜合性實務訓練而獨立設置的一門專業(yè)實踐技能必修課程。該課程需要以“化學基礎與分析技術”“食品摻偽鑒別檢驗”“食品分析與檢驗”“食品營養(yǎng)”“食品工程原理”“食品感官分析技術”“食品微生物檢驗”“食品工廠設計和食品工藝原理”等課程的理論教學和實驗教學為基礎的一門綜合性的實踐教學課程。綜合實訓教學是應用型高等院校在實踐教學中的一個重要環(huán)節(jié)[2]，是培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的食品類人才的有效途徑[3]，也是學生在校的最后一次實踐教學，是學生對2年來所學知識的總結和實際應用，也是對學生實踐操作技能提升的一個關鍵時期。

1 “崗位基本技能實訓”課程設計思路

“崗位基本技能實訓”作為賀州學院應用技術學院食品工藝與檢測專業(yè)的實踐技能必修課程進行開設，是為了綜合鍛煉高職學生在食品加工和食品檢測兩大方面的能力，也是學生接受專業(yè)課學習過程中一項重要的教學環(huán)節(jié)，更是提升食品專業(yè)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑。由于學校開設食品專業(yè)時間不是很長，故對食品類專業(yè)的教學工作還處在不斷探索階段。

課程安排在第6學期即大三第1學期開設，其中實訓課程計劃4周，64學時。學生在大三第1學期前1個月需要將剩余課程全部學完，緊接著開始為期將近1年的專業(yè)實習，所以實際課程需要在10月份之前完成，即要求任課教師需要在1個月內(nèi)完成實訓課程。該課程在整個人才培養(yǎng)計劃中起到銜接、過渡的作用，讓學生在進入實習單位開展專業(yè)實習前，對食品相關的檢測部門和加工企業(yè)崗位職責、生產(chǎn)、管理及運營模式等方面有較為全面的認識。

教學過程在校內(nèi)外實訓基地進行，將課堂上的學習和實踐上的學習結合起來，充分利用學校特色教學資源，如食品檢測、食品工廠虛擬仿真軟件平臺、食品果蔬汁中試生產(chǎn)線、院士工作站等科研與教學平臺，將崗位基本技能實訓課程融入?？苿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力教育，將食品行業(yè)、企業(yè)與專業(yè)課堂教學緊密結合起來，充分滿足了具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才培養(yǎng)現(xiàn)實要求；將工廠實際生產(chǎn)模式與理念融入崗位基本技能實訓課程中，是具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的應用型人才培養(yǎng)的有效途徑之一。

2 實訓內(nèi)容

“崗位基本技能實訓”教學內(nèi)容不同于傳統(tǒng)實訓課程內(nèi)容設置，結合學校食品虛擬仿真實驗平臺及教學實訓基地，采用“虛擬+現(xiàn)實”的模式開展實訓活動。首先，在正式開展實訓前，必須要進行實訓動員大會，主要目的是讓學生充分了解該課程的教學目的、教學內(nèi)容、教學形式及考核方式。動員大會需要教師組織學生進行有效分組，并將各個階段的各個任務布置給學生。其次，在學生對該課程有全面認識后，在第1周帶領學生進入食品虛擬仿真實驗室，充分利用虛擬仿真實驗室的大型分析儀器仿真軟件及濃縮果汁加工虛擬仿真軟件進行實訓教學，利用虛擬仿真平臺，可以讓學生對食品加工車間有更直觀、更全面、更深入的認識與了解，通過大型分析儀器仿真軟件可以學習并模擬操作平時上課接觸不到的大型分析儀器，如火焰原子吸收分光光度計、氣相色譜儀、液質聯(lián)用儀等，此過程可彌補日常教學的不足，為學生日后從事檢驗工作奠定良好基礎。

經(jīng)過虛擬仿真訓練之后，再組織學生模擬實際食品廠建立主要機構，分配成員，主要人員分部在生產(chǎn)部與質檢部，注重強化學生的食品加工與檢測能力，并實行輪崗制，一般設定學生加工2～4個產(chǎn)品，在加工不同產(chǎn)品時，學生便開始輪換不同崗位，讓學生真正體驗不同崗位的職責與要求。在生產(chǎn)部的學生，需要自行設計產(chǎn)品加工方案及產(chǎn)品包裝，并按照加工生產(chǎn)規(guī)范要求進行食品加工，促使學生運用所學專業(yè)知識進行產(chǎn)品的自主開發(fā)、生產(chǎn)方案的自我設計、生產(chǎn)過程的自我管理、成本核算；而質檢部的學生需要細化本部門人員職責，并參照國標要求，對加工的產(chǎn)品原料、過程、成品及包裝材料等進行嚴格的質量檢測，并模擬質監(jiān)局對樣品進行抽查，同時出具相應報告。最后，在完成上述任務后，組織學生進行實訓總結與匯報，主要是針對實訓過程中出現(xiàn)的問題進行交流與反思，通過這一系列的訓練，可為后續(xù)實習、就業(yè)及創(chuàng)業(yè)打下基礎，起到過渡作用，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

3 教學模式和考核方式多樣化

該課程屬于考查課，是針對即將畢業(yè)走向工作崗位的大三學生設置的，而崗位所要求的綜合性知識、能力、素質決定著該課程的全部，故改變以往單一的考核形式，采用多元化考核方式進行；該實訓課程不同于其他專業(yè)課程，其他課程是就某一個學科知識、某一個訓練科目實施的教學，其設課目標導向是完成相應的知識環(huán)節(jié)[3]，而該課程需要將前2年所學知識與實際就業(yè)崗位聯(lián)系起來，并將實際崗位的工作模式與理念融入其中。

在日常教學過程中，常見的考核形式為試卷和課程論文等，這些考核方式并不能充分激發(fā)學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)潛力，也不能很好地促進教學效果，這與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的目標不一致。要改變以往的傳統(tǒng)考核，首先明確培養(yǎng)的人才應當是綜合素質高、實踐能力強且具備一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[4]，其次，通過豐富綜合實訓考核方式，使學生掌握食品加工與檢測的相關崗位技能，啟發(fā)學生進行食品新技術和加工新產(chǎn)品的開發(fā)，培養(yǎng)學生在專業(yè)領域開展創(chuàng)新的能力，在了解各個單位、企業(yè)的結構組成、崗位職責、運營基礎與管理模式的基礎上能勇于探索創(chuàng)業(yè)的可能性，以達到提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的教學目標，以學校實訓基地及虛擬仿真實驗室為依托，將實訓課程內(nèi)容與工作崗位相銜接，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)打好堅實基礎。

多元化考核具體體現(xiàn)在三大塊：虛擬仿真學習、模擬崗位職能訓練和匯報與總結。學生進行虛擬仿真訓練時，通過系統(tǒng)對學生學習進度進行監(jiān)督，對學生學習效果進行及時考查，可通過系統(tǒng)派發(fā)小問題進行小測試，如果測試未達標，不能進行下一輪的學習，以求達到較好的學習效果，整個虛擬仿真學習完成后，再分小組進行相關知識競答，得分高低與此部分的綜合表現(xiàn)成績掛鉤，這樣可以讓學生在類似“游戲”的虛擬操作平臺中體會學習的樂趣，通過競答可以更好地鞏固知識，提升學生的積極性及參與度，此部分成績占比30%；在進行崗位職能模擬訓練時，要求學生嚴格按照實際工作要求及工作環(huán)境來進行，此部分成績分2個部分：學生互評成績，指導教師成績，此部分成績占比30%，主要是根據(jù)對崗位職能工作掌握情況、執(zhí)行情況、執(zhí)行效果等方面進行評價；最后進行匯報與總結并提交實訓報告等材料，此過程要求學生通過“PPT+口述”的形式對此次實訓課程進行全方位總結，匯報實訓過程中做的全部工作、成果展示、反思存在的問題、提出解決意見或者建議，同時接受其他小組的提問，形成良好氛圍，讓小組成員之間能充分進行經(jīng)驗交流。最后，指導教師進行點評并給出指導意見，PPT匯報成績分學生互評成績、指導教師成績，此部分成績占比30%，指導教師評閱實訓材料占比10%。

4 結論

通過賀州學院對食品專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力課程教育探索與實踐，將食品專業(yè)課程與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育進行了有效融合，有效結合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育進行“崗位基本技能實訓”課程設計，對教學內(nèi)容、教學模式及考核方式進行了改革與實踐，獲得了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的寶貴經(jīng)驗。賀州學院將立志于繼續(xù)探索專業(yè)課程教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融合，不斷深化改革，提升食品專業(yè)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。