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        拿什么拯救你,職場巨嬰?

        2019-01-05 07:16:32聶煒
        上海工運(yùn) 2018年12期
        關(guān)鍵詞:巨嬰獨(dú)立性職場

        ◎聶煒

        ●那人那事

        什么是巨嬰?就是年齡已經(jīng)是成年人,但是行為上卻仍然像個(gè)嬰兒一樣。這些人的心理上沒有斷奶,以自我為中心,不愿意遵守社會規(guī)則,缺乏獨(dú)立性,依賴性強(qiáng),缺乏責(zé)任感。

        嬰兒由于沒有能力照顧和保護(hù)自己,所以要完全依賴照顧他的人,高度的自我中心,不需要承擔(dān)任何責(zé)任。在生命初期,嬰兒與母親是共生體的感覺,這種依存性在生命早期是很大的,也是成長所必須的,但當(dāng)嬰兒成長過程中,伴隨著身心的發(fā)展,這種依存性會慢慢消失,逐漸變成一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體。

        職場巨嬰的心理沒有隨著年齡一起發(fā)展,還停留在嬰兒狀態(tài),保留著嬰兒的心理特點(diǎn),所以他們在職場上會有如下表現(xiàn):

        把老板和同事當(dāng)成家人,依賴性強(qiáng),獨(dú)立性差,工作被動,遇到困難時(shí)會覺得老板和同事理所應(yīng)當(dāng)來幫他搞定。

        喜歡抱怨,情緒不穩(wěn),以自我為中心,需要周圍人遷就他的情緒,哄著他。一不高興就撂挑子,不管工作是否完成。

        善于推諉,沒有擔(dān)當(dāng),缺乏責(zé)任感。怪環(huán)境,怪別人,指望同事來替他背鍋。希望同事像他的家人一樣為他收拾殘局。

        工作中常處于被動,很少主動溝通,如果工作出了問題,會責(zé)怪別人沒有事先告訴他。

        ●從心出發(fā)

        其實(shí),這樣的職場巨嬰在工作環(huán)境中很可能會充滿了無力感和無助感。因?yàn)闆]有哪個(gè)老板或者同事會愿意擔(dān)當(dāng)他父母的角色,哄他,寵溺他。時(shí)間久了,他的人際關(guān)系就會崩塌,老板怒,同事嫌。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)沒有人愿意接受他的任性、撒嬌、耍賴,沒有人替他收拾殘局,而他又不具備獨(dú)立意識和解決問題能力的時(shí)候,他會感到惶惑,無助無力感就會淹沒他。當(dāng)然,這種情況下,他通常會采取責(zé)怪別人和環(huán)境或者逃避,撂挑子走人的行為。但即使換了環(huán)境,如果還是保留巨嬰的狀態(tài),那么走到哪兒,還是會遇到同樣的問題。

        ●行動對標(biāo)

        那么,這些職場巨嬰如何擺脫這種局面,發(fā)展出和自己年齡相匹配的成熟思維和行為呢?

        首先,要意識到自己已經(jīng)是成年人,你的心理需要長大,需要自己承擔(dān)責(zé)任,對自己的行為負(fù)責(zé)任。

        其次,要認(rèn)識到,公司不是家庭,老板和同事不是你的父母,沒有人有義務(wù)寵著你、哄著你,毫無怨言地幫你背鍋,替你負(fù)責(zé)。

        不能再任性行事,學(xué)會理性思考。學(xué)會遵守規(guī)則,不能覺得世界是我的,我想怎樣就怎樣。

        工作中懂得反饋和溝通,發(fā)揮主動性,不能等著別人來幫你操心一切。

        如果有同事愿意幫助你,要知道感恩,別人的幫助不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

        努力提高自己的專業(yè)能力,增強(qiáng)獨(dú)立性,擺脫依賴感。這樣的話,那些無助無力感就會減少,自信心也會油然而生。

        在社會的方方面面,類似巨嬰的大有人在,在其他方面或許還會有人縱容巨嬰的意識和行為,比如自己的父母。但在職場上,巨嬰是不受歡迎的,沒有人會對其寬容。所以,職場巨嬰們應(yīng)該及早覺察、反省、矯正,從而使自己在職場上更加游刃有余,事業(yè)順?biāo)?,身心快樂?/p>

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