◎聶煒

●那人那事

什么是巨嬰？就是年齡已經(jīng)是成年人，但是行為上卻仍然像個(gè)嬰兒一樣。這些人的心理上沒有斷奶，以自我為中心，不愿意遵守社會規(guī)則，缺乏獨(dú)立性，依賴性強(qiáng)，缺乏責(zé)任感。

嬰兒由于沒有能力照顧和保護(hù)自己，所以要完全依賴照顧他的人，高度的自我中心，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。在生命初期，嬰兒與母親是共生體的感覺，這種依存性在生命早期是很大的，也是成長所必須的，但當(dāng)嬰兒成長過程中，伴隨著身心的發(fā)展，這種依存性會慢慢消失，逐漸變成一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體。

職場巨嬰的心理沒有隨著年齡一起發(fā)展，還停留在嬰兒狀態(tài)，保留著嬰兒的心理特點(diǎn)，所以他們在職場上會有如下表現(xiàn)：

把老板和同事當(dāng)成家人，依賴性強(qiáng)，獨(dú)立性差，工作被動，遇到困難時(shí)會覺得老板和同事理所應(yīng)當(dāng)來幫他搞定。

喜歡抱怨，情緒不穩(wěn)，以自我為中心，需要周圍人遷就他的情緒，哄著他。一不高興就撂挑子，不管工作是否完成。

善于推諉，沒有擔(dān)當(dāng)，缺乏責(zé)任感。怪環(huán)境，怪別人，指望同事來替他背鍋。希望同事像他的家人一樣為他收拾殘局。

工作中常處于被動，很少主動溝通，如果工作出了問題，會責(zé)怪別人沒有事先告訴他。

●從心出發(fā)

其實(shí)，這樣的職場巨嬰在工作環(huán)境中很可能會充滿了無力感和無助感。因?yàn)闆]有哪個(gè)老板或者同事會愿意擔(dān)當(dāng)他父母的角色，哄他，寵溺他。時(shí)間久了，他的人際關(guān)系就會崩塌，老板怒，同事嫌。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)沒有人愿意接受他的任性、撒嬌、耍賴，沒有人替他收拾殘局，而他又不具備獨(dú)立意識和解決問題能力的時(shí)候，他會感到惶惑，無助無力感就會淹沒他。當(dāng)然，這種情況下，他通常會采取責(zé)怪別人和環(huán)境或者逃避，撂挑子走人的行為。但即使換了環(huán)境，如果還是保留巨嬰的狀態(tài)，那么走到哪兒，還是會遇到同樣的問題。

●行動對標(biāo)

那么，這些職場巨嬰如何擺脫這種局面，發(fā)展出和自己年齡相匹配的成熟思維和行為呢？

首先，要意識到自己已經(jīng)是成年人，你的心理需要長大，需要自己承擔(dān)責(zé)任，對自己的行為負(fù)責(zé)任。

其次，要認(rèn)識到，公司不是家庭，老板和同事不是你的父母，沒有人有義務(wù)寵著你、哄著你，毫無怨言地幫你背鍋，替你負(fù)責(zé)。

不能再任性行事，學(xué)會理性思考。學(xué)會遵守規(guī)則，不能覺得世界是我的，我想怎樣就怎樣。

工作中懂得反饋和溝通，發(fā)揮主動性，不能等著別人來幫你操心一切。

如果有同事愿意幫助你，要知道感恩，別人的幫助不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

努力提高自己的專業(yè)能力，增強(qiáng)獨(dú)立性，擺脫依賴感。這樣的話，那些無助無力感就會減少，自信心也會油然而生。

在社會的方方面面，類似巨嬰的大有人在，在其他方面或許還會有人縱容巨嬰的意識和行為，比如自己的父母。但在職場上，巨嬰是不受歡迎的，沒有人會對其寬容。所以，職場巨嬰們應(yīng)該及早覺察、反省、矯正，從而使自己在職場上更加游刃有余，事業(yè)順?biāo)?，身心快樂?/p>