邴 鑫

（本溪市林業(yè)服務(wù)中心，遼寧 本溪 117000）

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計是一項繁瑣且復(fù)雜的工作，其專業(yè)性、綜合性及技術(shù)性較強(qiáng)，并與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人們?nèi)粘Ｉ?、生產(chǎn)關(guān)系密切。為提升林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作開展的效率，應(yīng)將工作開展與區(qū)域的自然環(huán)境、人文環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相結(jié)合。同時，應(yīng)合理劃分林區(qū)，指派專門的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行日常管理，進(jìn)而提高林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的開展質(zhì)量與效率。

1 簡析林業(yè)規(guī)劃設(shè)計中出現(xiàn)的問題

1.1 從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作是否具有科學(xué)性、合理性，直接影響著后續(xù)的營林、造林工作的開展效率。高質(zhì)量的林業(yè)規(guī)劃設(shè)計，以綜合視角進(jìn)行合理規(guī)劃、高水準(zhǔn)設(shè)計，能夠避免種植工作的盲目跟風(fēng)、資源浪費。但因從業(yè)人員的整體素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致部分工作人員對本職工作的認(rèn)識、重視程度不夠，對上級部署工作存在敷衍心態(tài)。從業(yè)者素質(zhì)偏低，責(zé)任心不強(qiáng)，這便讓林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作難以貫徹執(zhí)行。

1.2 新技術(shù)應(yīng)用水平有待提升

隨著社會及科技的快速發(fā)展，民眾物質(zhì)生活水平不斷提高，信息技術(shù)改變了人們的生活、生產(chǎn)方式。在林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的開展中，也應(yīng)重視引入高新技術(shù)應(yīng)用，以科技代替人力作業(yè)，在節(jié)約成本的同時顯著提高工作開展效率。但在很多地區(qū)，其在開展林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作時，仍沿用人力操作、精密度較低的儀器設(shè)備，這便造成工作開展效率低、效果差。

1.3 工作環(huán)境相對較差

大部分林業(yè)建設(shè)工作的開展，都處于遠(yuǎn)離城市的偏遠(yuǎn)地區(qū)。這便給林業(yè)規(guī)劃設(shè)計人才引入帶來了一定的阻礙。從現(xiàn)實工作的開展來說，目前我國林業(yè)發(fā)展工作任務(wù)艱巨，不僅需要國家、社會方面繼續(xù)投以大力的支持與關(guān)注，也應(yīng)不斷引入專業(yè)化的高新技術(shù)人才。但現(xiàn)實卻是，林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作需要深入偏遠(yuǎn)林區(qū)之中，其工作環(huán)境及條件都非常艱苦，甚至有時會面臨一定危險，且薪資待遇水平不高。高新人才的引進(jìn)困難，造成林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的人才掣肘。

2 促進(jìn)林業(yè)規(guī)劃設(shè)計有序發(fā)展的策略

2.1 創(chuàng)新工作的開展方式

為提升林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的開展水平，讓工作開展更具系統(tǒng)性、創(chuàng)新性，使其工作情況更具可視性、便于監(jiān)管，應(yīng)對傳統(tǒng)工作模式、開展方式進(jìn)行革新。為此，應(yīng)提高其工作的信息化程度，構(gòu)建信息化工作平臺。這不僅有助于打破時間、空間對林業(yè)規(guī)劃設(shè)計的局限性，促進(jìn)工作人員的多渠道學(xué)習(xí)、提升自身的專業(yè)能力，更將以數(shù)據(jù)庫的形式保存工作痕跡，為績效考核提供重要依據(jù)。同時，構(gòu)建林業(yè)系統(tǒng)大數(shù)據(jù)庫，為規(guī)劃設(shè)計工作提供重要的數(shù)據(jù)參考，在實現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用、規(guī)劃與監(jiān)管相結(jié)合的過程中，提升規(guī)劃設(shè)計工作的效率，實現(xiàn)對林業(yè)資源的有序開發(fā)，并加強(qiáng)對現(xiàn)有森林資源的保護(hù)。

2.2 不斷提升從業(yè)者素質(zhì)

新時期，無論是國家、行業(yè)，還是企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底都是人才的競爭。為此，林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作若想取得長足發(fā)展，便需注重對人才的引進(jìn)。一方面，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高已有工作人員的專業(yè)化工作能力，并重視對職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，使其既具有高度的責(zé)任意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、實事求是的工作作風(fēng)，又兼具較高的職業(yè)能力。另一方面，納入高端人才，可適當(dāng)為其爭取相對優(yōu)厚的待遇，以吸引精英人才投身于林業(yè)事業(yè)，提高林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作水平，讓林業(yè)事業(yè)的發(fā)展得到質(zhì)的飛躍。

2.3 重視資金應(yīng)用監(jiān)管

林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的開展，離不開政策、資金及技術(shù)的扶持。近年來，國家對林業(yè)事業(yè)發(fā)展投以過度關(guān)注，不僅給予了政策扶持，資金注入的力度也在逐漸加大。為此，應(yīng)加強(qiáng)資金應(yīng)用監(jiān)管，提高科研工作的投入比重。例如綜合使用需求，淘汰陳舊設(shè)備，購置GIS、GPS數(shù)據(jù)采集設(shè)備、地圖制作及數(shù)據(jù)分析軟件等。進(jìn)而不斷提高林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的精準(zhǔn)性、實效性、現(xiàn)代化水平。此外，應(yīng)擴(kuò)大野外工作人員工作條件改善的資金比例，確保實地調(diào)研工作的順利開展。

3 結(jié)語

綜上所述，新時期不僅為林業(yè)事業(yè)發(fā)展指明了新方向，對林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作也提出了新要求。在促進(jìn)我國林業(yè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中，需不斷提升林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的開展效率，促使植樹造林工作更上新臺階、森林生態(tài)系統(tǒng)中生物多樣性，用實際行動踐行“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，充分發(fā)揮林業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作的價值，為美麗中國建設(shè)增光添彩。