文/Manja Wühr

設(shè)計好時間和地點進行工作非常靈活的工作方式 // 下午的時間是青年人練習(xí)足球的時間，晚上20:00與美國的項目合作伙伴一起討論重要的工作內(nèi)容。靈活的工作時間和工作地點不僅對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人來講，對企業(yè)的員工也都變得越來越重要了。同時，這種“靈活”也展現(xiàn)出了無法估量的潛力。

過去，正常工作時間被視為是理想工作成果的基本保證。但數(shù)字化技術(shù)的問世將朝九晚五的工作變成了“過去時”。 隨著寬帶互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能軟件和移動設(shè)備等的發(fā)展使移動式通訊工具能隨時隨地為我們提供工作信息，這就使得員工可以很好的將工作與生活有機的結(jié)合到一起。這樣做的好處在于：可以在最短的時間內(nèi)更好地完成工作任務(wù)，即便是在旅途當(dāng)中也可以利用筆記本電腦來完成工作任務(wù)?！边@是聯(lián)邦雇主協(xié)會2015年4月關(guān)于工作4.0綠皮書中的意見。

工作時間的選擇

圖1 公私兼顧的柔性工作制，新的工作模式開創(chuàng)了許多新的可能性。

怎樣在工作中貫徹落實靈活的工作時間和工作地點的問題與所從事不同工作的特殊要求有關(guān)，而且也與法律法規(guī)的框架條件有關(guān)。德國勞動部長Andrea Nahles女士在勞動部關(guān)于工作4.0白皮書中介紹了一些解決方案，推薦了一些可以采取的措施。這些措施都將匯總在工作時間選擇法中。例如白皮書中提到了德國律師協(xié)會djb的工作時間選擇方法。白皮書的目標(biāo)是讓所有員工，包括沒有決策權(quán)的員工也能夠選擇自己合適的工作時間。因此這就對勞動合同中有關(guān)工作持續(xù)時間和工作地點等項目提出了特殊的要求：只有在企業(yè)緊急需要的情況下才能改變 “柔性的工作時間”。而針對這種應(yīng)急情況，法律法規(guī)制定者也要制定相應(yīng)的政策。

在實施過程中，法律法規(guī)既沒有對具體的“柔性工作制方案”給出一般性的條款也沒有給出司法保障。在受監(jiān)管的自我調(diào)節(jié)基礎(chǔ)上，法律法規(guī)僅對“柔性工作制”的方法、期限和參與者的權(quán)利等做出了規(guī)定。具體的“柔性工作選擇”–工作時間和地點的選擇，則都有合同雙方協(xié)商確定。

測試實驗室

“柔性工作制”提供了真實的工作時間、地點與法律法規(guī)規(guī)定工作時間、地點有出入的勞動合同。而合同雙方也可以在所謂的試驗期間內(nèi)（有限的一段合同雙方“磨合時間”）內(nèi)來解決實踐中有爭議的 “柔性工作”，例如：新的工作模式、新的“柔性工作方案”或者新的組織形式。“其它工業(yè)企業(yè)也想著利用‘柔性工作制’，應(yīng)盡快建立起合同雙方磨合時間內(nèi)的法律規(guī)定...” BAVC公司總裁Margret Suckale女士說道。