亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        績(jī)效反饋攻略

        2019-01-04 06:28:08
        五金科技 2018年6期
        關(guān)鍵詞:人力資源部牙醫(yī)負(fù)面

        人的績(jī)效是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題,有人甚至認(rèn)為根本沒(méi)有規(guī)律可循,但是績(jī)效管理背后的確存在一整套規(guī)則、原則和科學(xué)基礎(chǔ)。雖然所有人力資源工作的終極目標(biāo)都是提高績(jī)效,但能否實(shí)現(xiàn)還要受一系列中間手段的影響。反饋是其中的一種手段。對(duì)于績(jī)效反饋,人們存在以下幾種誤解。

        誤解1:?jiǎn)T工不喜歡一本正經(jīng)的績(jī)效反饋,這是個(gè)問(wèn)題。的確有證據(jù)表明員工不喜歡反饋,但凡有機(jī)會(huì)躲過(guò)去,很多人都會(huì)選擇逃避,但管理者不能因此就不做反饋。員工“喜歡”和“滿意”是兩回事。這就好比牙醫(yī)告訴你,你的牙需要補(bǔ)了,你恐怕不會(huì)喜歡這個(gè)結(jié)論。但是診斷非常充分,而且牙醫(yī)在告訴你的時(shí)候也非常注意措辭,那么你還是會(huì)對(duì)診斷感到滿意。如果績(jī)效評(píng)估能夠?qū)⒎答伹逦?、公平、以發(fā)展的視角且照顧員工需求的方式呈現(xiàn)出來(lái),那么每個(gè)人都可能會(huì)感到滿意。

        誤解2:“負(fù)面”反饋是不好的。人們往往認(rèn)為負(fù)面反饋不好,所以在對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行重新設(shè)計(jì)時(shí),會(huì)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的“欣賞”上,以免打擊員工積極性。但這樣做的風(fēng)險(xiǎn)在于,領(lǐng)導(dǎo)者可能干脆放棄給員工反饋,或極盡美化之辭而缺乏實(shí)用價(jià)值。如果員工躺在功勞簿上,永遠(yuǎn)只聽表?yè)P(yáng),那么未來(lái)他會(huì)對(duì)批評(píng)之聲充耳不聞,而要糾正錯(cuò)誤的行動(dòng)路線,聽取負(fù)面反饋是必須的。

        誤解3:如果反饋是好事,那么頻繁反饋就更好。這就是為什么有些公司取消年度績(jī)效評(píng)估,代之以更加頻繁的定期檢查。雖然有證據(jù)表明頻繁反饋確有好處,但是過(guò)猶不及。反饋頻率一旦達(dá)到某個(gè)程度,員工完成任務(wù)的干勁和績(jī)效就開始下降。

        誤解4:管理者在績(jī)效管理流程中必不可少。如果員工對(duì)管理者缺乏信任,交流又很少,那么反饋很難帶來(lái)想要的結(jié)果。人力資源部必須尋找其他反饋來(lái)源,比如360度評(píng)估,來(lái)對(duì)員工做出合理評(píng)價(jià),因?yàn)榭尚哦鹊偷念I(lǐng)導(dǎo)給出的反饋沒(méi)有什么意義。

        誤解5:有了反饋,績(jī)效就會(huì)提高。一項(xiàng)研究表明,只有三分之一的反饋提高了績(jī)效,另外三分之二全無(wú)作用。要讓反饋產(chǎn)生效果,管理者必須保證反饋的質(zhì)量,還要考慮方方面面的因素,比如任務(wù)、情境和個(gè)人特征,全面整合后再以合適的形式傳遞給員工。有效的反饋會(huì)把員工的表現(xiàn)和前一年相比、與同事相比、與本企業(yè)最優(yōu)秀的員工相比。如果人們不能客觀地看到自己和其他人相比處于何種位置,就不太可能自發(fā)地努力。

        誤解6:反饋是自然發(fā)生的。反饋文化并不是憑空產(chǎn)生的,需要結(jié)構(gòu)和流程的支撐,還需要不懈的堅(jiān)持。商業(yè)調(diào)研與分析公司CEB發(fā)現(xiàn),在取消了績(jī)效評(píng)估的企業(yè),非正式績(jī)效對(duì)話就比開展了績(jī)效評(píng)估的公司要少。同樣一項(xiàng)研究還表明,在不開展績(jī)效評(píng)估的企業(yè),員工對(duì)反饋對(duì)話質(zhì)量的認(rèn)可度要低14%。

        從上面的例子可以看出,績(jī)效管理是件復(fù)雜的工作,人力資源部有責(zé)任理解這種復(fù)雜性,為管理者提供簡(jiǎn)明清晰的指南,指導(dǎo)他們?nèi)绾谓o予反饋、管理績(jī)效。人力資源部應(yīng)當(dāng)創(chuàng)立一套確保反饋與企業(yè)戰(zhàn)略或公司理念掛鉤的方法。在反饋時(shí)不僅要關(guān)注員工做了什么,還要關(guān)注他們是怎么做的。反饋既要具體,又要籠統(tǒng)。反饋具體有助于員工更好地完成任務(wù),而泛泛的指引則有助于啟發(fā)思考,促進(jìn)學(xué)習(xí)。反饋要做到結(jié)構(gòu)化、連貫性、經(jīng)常性和即時(shí)性。如果對(duì)員工完成工作的每個(gè)方面都進(jìn)行反饋,會(huì)造成困惑和壓力。因此要有重點(diǎn),有詳略。反饋時(shí)還應(yīng)主動(dòng)防范管理者潛意識(shí)里的偏見(jiàn),真正做到坦誠(chéng)公正。

        猜你喜歡
        人力資源部牙醫(yī)負(fù)面
        今天我來(lái)當(dāng)牙醫(yī)
        負(fù)面清單之后的電改
        能源(2018年8期)2018-09-21 07:57:22
        遠(yuǎn)離負(fù)面情緒
        小小牙醫(yī)我來(lái)當(dāng)
        最好的牙醫(yī)2
        最好的牙醫(yī)
        人力資源部門如何幫助企業(yè)戰(zhàn)略變革與績(jī)效達(dá)成
        企業(yè)人力資源部門要精簡(jiǎn)嗎?——基于內(nèi)部營(yíng)銷理論的視角
        淺析計(jì)算機(jī)輔助人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用
        河南科技(2013年14期)2013-08-15 00:48:29
        非人力資源經(jīng)理如何管好人力資源
        大香蕉视频在线青青草| 国产精品无码a∨精品影院| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 亚洲国产一区二区三区最新| 农村国产毛片一区二区三区女| 亚洲一区二区三区在线观看播放| 国产免费人成视频在线观看播放 | 国产精品黑丝高跟在线粉嫩| 日韩精品成人无码专区免费| 欧美尺寸又黑又粗又长| 久久国产精品免费一区二区| 亚洲天堂免费成人av| 手机在线播放av网址| 无码a级毛片免费视频内谢| 国产乱色精品成人免费视频| 乱人伦人妻中文字幕无码| 色se在线中文字幕视频| 亚洲乱码av乱码国产精品| 三年的高清电影免费看| 丰满少妇三级全黄| 亚洲男人天堂| 亚洲AV日韩AV高潮喷潮无码| 日本一区二区三级免费| 国产三级精品三级男人的天堂| 国产 精品 自在 线免费| 日本在线看片免费人成视频1000| 樱花AV在线无码| 啪啪视频免费看一区二区| 亚洲男人免费视频网站| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 99久久久无码国产精品试看| 亚洲AⅤ樱花无码| 国产免费人成视频在线观看播放 | 一本精品99久久精品77| 亚洲国产综合精品 在线 一区| 亚洲va成无码人在线观看| 毛茸茸的女性外淫小视频| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 94久久国产乱子伦精品免费| 无码人妻精品一区二区三区下载| 一区二区三区日韩毛片|