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        為分級診療提供全科人才支撐

        2019-01-04 10:42:17張士國
        中國衛(wèi)生 2019年5期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)基地全科師資

        文丨本刊記者 張士國

        去年,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見》,要求到2020年,基本建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度,城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2名~3名合格的全科醫(yī)生;到2030年,適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度更加健全,城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生。

        記者從近日舉辦的“第四屆全科醫(yī)生培訓(xùn)高峰論壇暨第十六屆社區(qū)衛(wèi)生與全科醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)”上獲悉,《意見》發(fā)布一年多來,我國的全科醫(yī)生建設(shè)取得了重要進(jìn)展,隊(duì)伍人數(shù)已達(dá)30萬,為國家推進(jìn)醫(yī)改與分級診療體系建設(shè),提供了極為重要的全科醫(yī)學(xué)人才隊(duì)伍支撐。

        會(huì)上,世界衛(wèi)生組織榮譽(yù)總干事陳馮富珍說,全科醫(yī)生在基層醫(yī)療體系中扮演著關(guān)鍵的角色,他們的責(zé)任重大,但基層全科醫(yī)生現(xiàn)階段還面臨一些問題,比如,群眾信任、社會(huì)重視和收入偏低。面對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)和難點(diǎn),希望能通過相關(guān)配套政策的出臺(tái),強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的生機(jī)活力和發(fā)展后勁。另外,進(jìn)一步完善自由執(zhí)業(yè)制度,為不同性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,讓優(yōu)秀的全科醫(yī)生自發(fā)下沉到基層,以精湛的醫(yī)療技術(shù),承擔(dān)起民眾健康守護(hù)者的責(zé)任。

        國家衛(wèi)生健康委副主任曾益新在論壇賀詞中強(qiáng)調(diào),近年來,我國全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)取得了重要進(jìn)展,院校教育、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育相銜接的全科醫(yī)生培養(yǎng)體系基本形成。同時(shí),也應(yīng)看到與日益增長的廣大人民群眾的健康需求相比,我國全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)還有較大差距,面臨著數(shù)量不足,質(zhì)量不高,結(jié)構(gòu)不優(yōu),培養(yǎng)體系還不完善,學(xué)科建設(shè)薄弱,全科醫(yī)生待遇普遍較低、社會(huì)地位不高、社會(huì)共識(shí)有待形成等諸多困難。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見》是新時(shí)期做好全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,當(dāng)前最為重要的就是抓好落實(shí)。

        中國醫(yī)師協(xié)會(huì)會(huì)長張雁靈說,我國全科醫(yī)生培訓(xùn)工作要在5個(gè)方面下真功夫。一是進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢,集中專家智慧,加強(qiáng)對全科醫(yī)生培訓(xùn)質(zhì)量、全科醫(yī)生管理使用以及全科醫(yī)生薪酬制度等重大現(xiàn)實(shí)問題研究,提出對策措施,為衛(wèi)生健康行政部門決策提供依據(jù);二是進(jìn)一步完善全科醫(yī)生培訓(xùn)體系,研究制定全科專業(yè)基地管理制度、全科教學(xué)查房規(guī)范、全科門診教學(xué)規(guī)范、全科師資培訓(xùn)手冊、全科師資能力標(biāo)準(zhǔn);三是進(jìn)一步抓好全科專業(yè)基地評估,細(xì)化完善評估指標(biāo)體系,提高評估指標(biāo)的可操作性,創(chuàng)新評估方式,做到現(xiàn)場評估與抽查督導(dǎo)相結(jié)合,評估中及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型,對問題基地進(jìn)行整改指導(dǎo)或淘汰,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理;四是進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管,建好質(zhì)量監(jiān)測平臺(tái),發(fā)揮好動(dòng)態(tài)監(jiān)管作用。對有問題單位、被投訴基地和考核不達(dá)標(biāo)單位,要重點(diǎn)督導(dǎo)檢查,并對問題及時(shí)處理;五是進(jìn)一步提升全科師資隊(duì)伍建設(shè)水平,研究制定全科醫(yī)生培訓(xùn)師資標(biāo)準(zhǔn)、師資培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、骨干師資培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)、師資培訓(xùn)基地管理辦法,遴選一批區(qū)域性全國全科骨干師資培訓(xùn)基地,盡快開展首批全科骨干師資培訓(xùn)基地申報(bào)和評審等。

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