杜利月,郭留城
(漯河醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,河南 漯河 462000)
醫(yī)藥行業(yè)作為與人民健康、生活水平、科技發(fā)展密切相關(guān)的行業(yè)之一,具有良好的發(fā)展前景,為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。改革開放以來,我國醫(yī)藥行業(yè)一直保持著快速增長的態(tài)勢,醫(yī)藥行業(yè)的高速發(fā)展,對藥學(xué)專業(yè)人才的需求日益增加。
藥學(xué)專業(yè)知識和設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)等很多知識非常抽象,可以儲存在大腦中,可以應(yīng)用于實(shí)際操作中,但是僅靠教師的理論講授和實(shí)訓(xùn)室的練習(xí),還不能完全達(dá)到畢業(yè)就能頂崗的要求,因此,實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是藥學(xué)專業(yè)教學(xué)必不可少的教學(xué)環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是藥學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的一個重要環(huán)節(jié),為了培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng),很多院校在實(shí)習(xí)管理、教學(xué)方面進(jìn)行了探索[1-2],目的是提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量,響應(yīng)和實(shí)施國家教育教學(xué)方面的政策和方針。
“師徒結(jié)對”作為一種最常用的教師培訓(xùn)方式,在我國已經(jīng)開展了多年,并且由最初應(yīng)用在新教師培養(yǎng)方面,拓展到了藥學(xué)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)過程中,為每位“徒弟”安排有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)教師,在指導(dǎo)教師的幫助下,可采取看、學(xué)、模仿、動手操作等方式方法進(jìn)行培訓(xùn)。雖然師徒制教學(xué)模式已經(jīng)在其他行業(yè)實(shí)施,但是缺乏在藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)中實(shí)施的研究。此外,目前缺乏師徒制教學(xué)模式的保障機(jī)制,大多數(shù)院校在實(shí)施過程中只是流于形式,在藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)過程中的應(yīng)用并沒有達(dá)到實(shí)際的效果。
藥學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)單位主要包括二級以上醫(yī)院、藥品生產(chǎn)與經(jīng)營企業(yè)和藥品監(jiān)督與檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等,由于藥品生產(chǎn)和檢驗(yàn)的特殊性,藥學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)單位接收實(shí)習(xí)學(xué)生的數(shù)量有限,并且必須符合藥品生產(chǎn)經(jīng)營的相關(guān)法律和法規(guī)中有關(guān)人員的要求。因此,學(xué)校需要聯(lián)系多個實(shí)習(xí)單位,才能滿足實(shí)習(xí)的需要,這就給實(shí)習(xí)教學(xué)的管理和監(jiān)控帶來諸多困難。師徒制教學(xué)模式的實(shí)施過程中的問題主要有以下幾個方面:(1)有些實(shí)習(xí)單位對師徒制教學(xué)模式重視不夠,尚未在實(shí)習(xí)教學(xué)中實(shí)施師徒制教學(xué),師徒制教學(xué)模式的實(shí)施存在困難。(2)校、企、院合作的深度不夠,且實(shí)習(xí)單位多,師徒制教學(xué)模式執(zhí)行不到位,管理流于形式,教學(xué)效果一般,師徒制教學(xué)模式的監(jiān)控存在困難[2]。(3)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富是實(shí)習(xí)單位“師傅”(帶教教師)的特點(diǎn),但也存在一些問題,師徒制教學(xué)模式中的師資有待進(jìn)一步提高[3]。(4)師徒制教學(xué)模式中,對“師傅”和“徒弟”的管理存在漏洞,對師徒制教學(xué)模式中的“師傅”和“徒弟”考核執(zhí)行不到位,缺乏一種有效的監(jiān)督考核機(jī)制[3]。
建立藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)過程中師徒制教學(xué)模式的目的主要是完善師徒制教學(xué)模式的實(shí)習(xí)內(nèi)容,改進(jìn)師徒制教學(xué)模式的實(shí)習(xí)教學(xué)方法,規(guī)范藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)過程中的實(shí)習(xí)教學(xué),加強(qiáng)實(shí)習(xí)過程中的教學(xué)管理,從而提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量,提高藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)效果,加強(qiáng)校企院合作,共同培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量的藥學(xué)專業(yè)人才,服務(wù)于藥學(xué)行業(yè),促進(jìn)人類健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。師徒制教學(xué)模式中的帶教教師需要不斷學(xué)習(xí)新的知識、了解學(xué)科前沿知識,提高自己的業(yè)務(wù)和教學(xué)水平,才能滿足時代的發(fā)展和師徒制教學(xué)模式教學(xué)的需要。行業(yè)實(shí)習(xí)帶教教師業(yè)務(wù)水平的提高,也即實(shí)習(xí)單位員工業(yè)務(wù)水平的提高,這有利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高,同時有利于學(xué)校提高實(shí)習(xí)帶教教師的水平,師資隊(duì)伍水平的提高是保證實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的前提。這對企業(yè)(實(shí)習(xí)單位)、學(xué)校和我國的教育事業(yè)都有利,因此,在藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)過程中建立和實(shí)施師徒制教學(xué)模式,有利于深化校企(院)合作,達(dá)到雙方共贏的目的。
在校、企、院中抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)建設(shè)委員會,充分進(jìn)行行業(yè)調(diào)研,結(jié)合藥學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),以能力培養(yǎng)為中心,制訂《藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)大綱》和《藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》,將師徒制教學(xué)模式寫進(jìn)《藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》中,著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使學(xué)生具有良好的人文、科學(xué)素質(zhì)和社會責(zé)任感,為提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ),從而提高畢業(yè)生的質(zhì)量。
為實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)工作的規(guī)范化和科學(xué)化,保證實(shí)習(xí)工作和師徒制教學(xué)模式的順利、高質(zhì)量運(yùn)行,藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)建設(shè)專業(yè)委員會同學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同制定完善的規(guī)章制度,以規(guī)范藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí),為進(jìn)一步加強(qiáng)藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué),同時保證師徒制教學(xué)模式的順利開展,需要進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)過程、實(shí)習(xí)教學(xué)內(nèi)容和實(shí)習(xí)教學(xué)方法等,完善相應(yīng)的規(guī)章制度,提高藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)工作的管理水平和教學(xué)水平[4]。
實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)生一般均來源于不同學(xué)校的藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,學(xué)生的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)新知識的能力差別較大,必須用科學(xué)完善的規(guī)章制度約束學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和實(shí)習(xí)教學(xué)過程,才能保證實(shí)習(xí)教學(xué)的質(zhì)量。校企院三方深度合作共同制定《藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)大綱實(shí)施細(xì)則》《藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)大綱實(shí)施細(xì)則》等一系列的規(guī)章制度,以保證實(shí)習(xí)教學(xué)過程的規(guī)范化和管理的現(xiàn)代化[3-4]。
深化校院合作建立快速反應(yīng)機(jī)制,及時解決師徒制教學(xué)模式中學(xué)生實(shí)習(xí)過程中和實(shí)習(xí)教師教學(xué)過程中遇到的問題,進(jìn)行校院企深度合作,深化教育教學(xué)改革,推進(jìn)藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)過程中師徒制教學(xué)模式的實(shí)施,進(jìn)一步提升實(shí)習(xí)效果,從而達(dá)到校企雙方持續(xù)共贏[2]。
師徒制教學(xué)模式中的“師傅”實(shí)行競聘上崗,對其師德、知識水平和教學(xué)水平等進(jìn)行全面考核和評價,選出優(yōu)秀的教師作為“師傅”(即實(shí)習(xí)帶教教師),并納入績效考核,作為“師傅”發(fā)放實(shí)習(xí)帶教津貼的依據(jù),激發(fā)實(shí)習(xí)帶教過程中“師傅”的積極性。為了進(jìn)一步提高實(shí)習(xí)教學(xué)中“師傅”的教學(xué)水平,學(xué)校和企業(yè)舉辦互兼互派等多種形式的教學(xué)交流培訓(xùn),以提高師徒制教學(xué)模式中“師傅”的教學(xué)水平和實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。
充分利用實(shí)習(xí)過程的師生座談會、實(shí)習(xí)效果反饋會等,邀請學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生參加,及時收集和解決實(shí)習(xí)過程中師徒制教學(xué)模式的各種建議和問題,對好的建議加以吸收和改進(jìn),對于反饋的問題及時加以解決,保證實(shí)習(xí)工作和師徒制教學(xué)模式的順利進(jìn)行,提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。
言傳身教是師徒制教學(xué)模式的基本教學(xué)方式,在實(shí)習(xí)過程中開展師徒制教學(xué)模式,“師傅”可以更好地將藥學(xué)專業(yè)知識傳授于學(xué)生,“徒弟”也能夠得到“師傅”一對一的點(diǎn)撥,有利于“師傅”的言傳身教[2]。演示教學(xué)法有別于傳統(tǒng)的教學(xué)方法,學(xué)生易于接受,能夠很快地適應(yīng)教師的教學(xué)。演示教學(xué)法的教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計方法見圖1。
圖1 演示教學(xué)法的教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計方法
師徒制教學(xué)模式的考核由藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)考核,采用筆試和操作兩種方法考核實(shí)習(xí)生在師徒制教學(xué)模式下的學(xué)習(xí)效果。藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)建設(shè)委員會依據(jù)藥學(xué)專業(yè)崗位群的知識目標(biāo)和能力目標(biāo),制訂出考核打分細(xì)則,同時設(shè)計筆試考核和實(shí)踐操作考核內(nèi)容,在實(shí)習(xí)結(jié)束時,對實(shí)習(xí)效果進(jìn)行考核評價。實(shí)習(xí)單位將藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)建設(shè)委員會的評價結(jié)果計入師徒制教學(xué)模式中“師傅”的績效考核,與“師傅”的獎勵性績效掛鉤,激勵“師傅”帶教的積極性和主動性[2]。學(xué)校將藥學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)建設(shè)委員會的評價結(jié)果計入“徒弟”的畢業(yè)成績,并作為評優(yōu)評先和是否能夠畢業(yè)的依據(jù),激發(fā)藥學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性,使學(xué)生在思想上重視實(shí)習(xí)教學(xué),在行為上主動規(guī)范實(shí)習(xí)過程,在師徒制教學(xué)模式中逐漸培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新意識,從而提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力[3]。
實(shí)習(xí)是藥學(xué)專業(yè)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的重要環(huán)節(jié),是走向工作崗位前的演練,也是提升畢業(yè)生職業(yè)能力和素養(yǎng)的最有效的方法之一。師徒制教學(xué)模式為行業(yè)一線教師進(jìn)行言傳身教提供了一個很好的平臺,為學(xué)生提供一個真實(shí)生動的學(xué)習(xí)環(huán)境,在視覺、觸覺、感覺等方面結(jié)合書本知識去理解師傅傳授知識和理念,多角度、立體地學(xué)習(xí)知識,鍛煉職業(yè)能力,提升職業(yè)水平。