郭 娜

（南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院，江蘇 南京 211106）

婦女就業(yè)問題是全世界廣泛關(guān)注的問題，據(jù)《第三期中國婦女社會地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告》顯示，我國18-64歲女性在業(yè)率為71.1%；城鎮(zhèn)和農(nóng)村在業(yè)女性的年均勞動收入占男性的67.3%和56.0%；具體到黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人中，女性占比僅為男性的一半，在高層人才所在單位中一把手為男性的比例更是高達80.5%。因此，女性從業(yè)人員就業(yè)經(jīng)濟收入低、職業(yè)結(jié)構(gòu)低仍是現(xiàn)階段我國女性就業(yè)過程中亟待解決的頑疾；故本文擬引入生態(tài)學(xué)中的生態(tài)位原理對女性從業(yè)人員的就業(yè)現(xiàn)狀進行分析研究。

一、 生態(tài)位和就業(yè)生態(tài)位

生態(tài)位概念是1917年Joseph Grinnell在《The Niche Relatio nships of the California Thrasher》中首次提出，最初是用于研究生物物種間的競爭關(guān)系；該原理主要指在生物群落或生態(tài)系統(tǒng)中，每一個物種都擁有自己的角色和地位，即占據(jù)一定空間，發(fā)揮一定功能。隨后多位學(xué)者對其概念進行了延伸擴展，本文中我們將其理解為，生態(tài)位產(chǎn)生于生物的長期進化過程中，是其在一定的時空范圍內(nèi)擁有穩(wěn)定的生存資源，進而獲得最大生存優(yōu)勢的特定生態(tài)定位。

隨著生態(tài)位理論應(yīng)用的擴展，我們發(fā)現(xiàn)在諸如農(nóng)林建設(shè)、現(xiàn)代教育等多個社會經(jīng)濟活動領(lǐng)域都存在著“生態(tài)位”的定位問題。與此相應(yīng)，就業(yè)作為人類謀求生存的基本方式，在就業(yè)主體的職業(yè)活動過程中，生態(tài)位的“定位”不僅存在，而且舉足輕重，也因此形成了就業(yè)生態(tài)位問題。即在就業(yè)主體、用人單位和就業(yè)市場組成的生態(tài)系統(tǒng)中，每個就業(yè)個體都相當(dāng)于一個生物組織體，具有自己的“生態(tài)位”，有特定的生態(tài)位空間，產(chǎn)生一定程度的空間重疊。

二、女性從業(yè)人員的就業(yè)生態(tài)位分析

在社會經(jīng)濟活動中，不同人群為了解決自身的就業(yè)問題會形成相互競爭，而在就業(yè)市場中能夠提供的機會是有限的，此時由就業(yè)主體和就業(yè)機會二者形成的勞動力市場的供需雙方，必將處于一個不均衡位置，為爭取有限的就業(yè)機會，不同的就業(yè)主體間必會相互作用，互相競爭，因此我們通過就業(yè)生態(tài)位的寬度和重疊度來對其競爭力的強弱進行衡量。

（一）就業(yè)生態(tài)位寬度與就業(yè)多樣化

生態(tài)位寬度，是指被一個生物所利用的各種不同資源的總和，根據(jù)生物可利用資源多寡的不同，生態(tài)位的寬窄各異。就女性從業(yè)人員而言，她們的生態(tài)位寬度差異是由其自身在就業(yè)過程中可利用資源的多寡而產(chǎn)生的，就業(yè)人員自身的能力、素質(zhì)以及在職業(yè)行為中可獲取的外部資源等各種生態(tài)因子構(gòu)成了多維生態(tài)空間，共同作用于就業(yè)主體職業(yè)活動的全過程。

由《江蘇省統(tǒng)計年鑒》可知，在2016年分行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位女性就業(yè)人員的就業(yè)數(shù)據(jù)中，排在首位的為技術(shù)含量低、工資水平低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)—制造業(yè)，占比近50%；緊隨其后的為教育（約14%），衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)（約8%）；排在末位的為房地產(chǎn)業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等（不足1%）。而《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020）》中曾指出，女性高層人才的發(fā)展主要受“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)分工、職業(yè)分工和專業(yè)分工中的刻板印象；男性化的交往方式；缺乏有效的社會支持和男女不平等的退休政策等障礙制約。這便使得女性群體的理論可得資源與實際獲取資源間產(chǎn)生了偏差，影響其就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)。

因此基于獲取的2012-2016年江蘇省分細(xì)行業(yè)女性從業(yè)人員分布數(shù)據(jù)，定義Bi為從業(yè)人員就業(yè)生態(tài)位寬度，同時Pij為從業(yè)人員i在行業(yè)j就業(yè)的人數(shù)占行業(yè)j就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例，根據(jù)就業(yè)生態(tài)位寬度計算公式：

上式中，j為從業(yè)人員在業(yè)的行業(yè)數(shù)，可得江蘇省2012-2016年分細(xì)行業(yè)女性和男性從業(yè)人員就業(yè)生態(tài)位寬度，結(jié)果如表1所示：

表1 江蘇省2012-2016年分細(xì)行業(yè)女性和男性就業(yè)生態(tài)位寬度

計算結(jié)果表明，2012-2016年我省分細(xì)行業(yè)女性從業(yè)人員就業(yè)生態(tài)位寬度總體呈增大趨勢，從3.58增長到4.13，這說明我省女性從業(yè)人員在社會經(jīng)濟加速發(fā)展，國家和政府部門的支持鼓勵下，經(jīng)濟地位日漸提高，在經(jīng)濟活動中的主體作用得以發(fā)揮，就業(yè)中的比較優(yōu)勢開始凸顯，并在一定程度上淡化了性別界限，縮短了與男性從業(yè)人員就業(yè)生態(tài)位寬度的差距，可獲取的資源和能選擇的就業(yè)機會增加，在具體的求職過程中更具競爭力，所適合的崗位類型更多更廣；但同時也要看到，雖然女性從業(yè)人員的就業(yè)發(fā)展前景良好，但相比男性而言，仍存在較為明顯的劣勢。

（二）就業(yè)生態(tài)位重疊度和就業(yè)可替代性

生態(tài)位重疊，是指兩個或兩個以上生態(tài)位相似的物種生活于同一空間時分享或競爭共同資源的現(xiàn)象，生態(tài)位重疊物種之間的競爭會導(dǎo)致重疊度的降低。那么于日常的社會經(jīng)濟活動而言，當(dāng)多種不同的擇業(yè)人群進入同一地區(qū)選擇就業(yè)崗位時，必然會發(fā)生就業(yè)生態(tài)位重疊現(xiàn)象，并且兩類不同擇業(yè)人群之間的就業(yè)生態(tài)位重疊度值越大，說明該兩類擇業(yè)人群之間的競爭越激烈。

定義Lij為擇業(yè)人群i和擇業(yè)人群j之間的就業(yè)生態(tài)位重疊度，Pix為擇業(yè)人群i在行業(yè)x就業(yè)的人數(shù)占該行業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例，Pjx為擇業(yè)人群j在行業(yè)x的就業(yè)人數(shù)占該行業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例。根據(jù)就業(yè)生態(tài)位重疊度計算公式：

在上式中，x表示兩類群體可以就業(yè)的行業(yè)類型，就業(yè)生態(tài)位重疊度Lij反應(yīng)了兩類擇業(yè)人群在進入同一地區(qū)選擇就業(yè)崗位時的競爭壓力和激烈程度，具體的，L12為女性從業(yè)人員對男性從業(yè)人員的就業(yè)生態(tài)位重疊度，體現(xiàn)了女性從業(yè)人員對男性從業(yè)人員在就業(yè)擇業(yè)行為中造成的壓力大小，同理L21。通過計算可得女性從業(yè)人員和男性從業(yè)人員的就業(yè)生態(tài)位重疊度，結(jié)果如表2所示：

表2 江蘇省2012-2016年分細(xì)行業(yè)女性和男性就業(yè)生態(tài)位重疊度

從上表可以看到，女性從業(yè)人員對男性從業(yè)人員之間的就業(yè)生態(tài)位重疊度較大，呈穩(wěn)步增長趨勢。這主要是受社會經(jīng)濟影響，女性的社會經(jīng)濟地位得到了大幅提高，傳統(tǒng)“男耕女織”的定式思維被打破，同時隨著義務(wù)教育的普及和高校的全面擴招，女性受教育程度顯著提升，為她們就業(yè)提供了極大的便利條件。因此，可以可喜的看到女性對男性的就業(yè)生態(tài)位重疊度從12年的0.8增長到16年的0.9，12.5%的增幅體現(xiàn)了女性就業(yè)競爭力的增強。但盡管如此，與男性從業(yè)人員相比，女性從業(yè)人員還是處于相對弱勢；因此在就業(yè)時，男性從業(yè)人員帶給女性從業(yè)人員的就業(yè)壓力相對較大，也在一定程度上推動了女性從業(yè)人員中就業(yè)弱勢群體的生成。

三、結(jié)論

通過上述對江蘇省女性從業(yè)人員就業(yè)生態(tài)位的實證分析，可以看到在社會經(jīng)濟活動中，隨著時間的推移和公眾觀念的轉(zhuǎn)變，盡管女性從業(yè)人員參與的社會活動范圍逐步擴大，在就業(yè)中的比較優(yōu)勢日益凸顯；但相比男性從業(yè)人員，仍存在著就業(yè)生態(tài)位寬度過窄，對男性就業(yè)生態(tài)位重疊度偏低等問題，制約著女性從業(yè)人員職業(yè)生涯的實現(xiàn)和社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。究其原因，主要在于女性從業(yè)人員遭遇的各種行業(yè)壁壘，使其就業(yè)生態(tài)位寬度過窄，就業(yè)多樣性不足；男女雙方天生的生理特點差異和各大企事業(yè)單位的隱形非公平招聘，使其對男性的生態(tài)位重疊度偏低，在就業(yè)中壓力巨大；以及女性從業(yè)人員自身保守的就業(yè)觀念，存在定位不準(zhǔn)或錯誤定位問題，影響著自身就業(yè)過程的完滿實現(xiàn)。因此，女性從業(yè)人員的就業(yè)過程其實就是自身就業(yè)生態(tài)位的“定位”過程，只有進行自身的準(zhǔn)確定位，合理利用周圍的優(yōu)勢資源，才能找到一份滿意的工作，也才能發(fā)揮自身優(yōu)勢，做到揚長避短，在職場中如魚得水。