文_張 靜

進入新時代，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)為女性施展才華和能力提供了大好機遇，女性已成為我們黨的干部隊伍中一道亮麗的風(fēng)景，她們以特有的睿智和柔潤、堅韌的人格魅力給干部隊伍的組織結(jié)構(gòu)注入了新的活力，“她力量”在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的新時代發(fā)揮著越來越重要的作用。如何看清女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身的優(yōu)勢與劣勢，揚長避短，彰顯新時代女性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的獨特力量，大力提升新時代女性領(lǐng)導(dǎo)力，既是新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要，也是女性干部贏得自身發(fā)展和完善的需要。

一、女性干部具備的特殊氣質(zhì)和優(yōu)勢

與男性相比，女性干部具有獨特的情感優(yōu)勢和性格氣質(zhì)，而這些氣質(zhì)與優(yōu)勢也能夠為女性干部在開展組織協(xié)調(diào)工作中發(fā)揮獨特的作用。

（一）女性干部具有關(guān)愛式、情感式的特質(zhì)和優(yōu)勢。男性領(lǐng)導(dǎo)的性格和行事風(fēng)格，往往具有強勢、剛硬的特點，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更多的具有柔潤和親和的一面，這一性別特點使她們在領(lǐng)導(dǎo)行為中充分展現(xiàn)人際協(xié)調(diào)和溝通的獨特優(yōu)勢。女性的心理特點使她們更注重觀察下屬或員工的心理需求和情感需求，擅長用關(guān)愛式、情感式的方式，以情感人，以情服人。推己及人的情感體驗，和風(fēng)細雨的語言表達，情景交融的形象思維，使她們溫柔體貼、善解人意，能設(shè)身處地體諒他人的困難，能夠依靠自身親和力與溝通能力強的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)復(fù)雜的事情，營造一個如“家”一樣樂觀向上、鼓舞人心的工作環(huán)境和集體氣氛，不斷保持和激發(fā)人們的工作意愿與激情，充分發(fā)揮團隊中每個人的積極性和潛能。女性干部在長期的領(lǐng)導(dǎo)實踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，進而提高組織效率。

（二）女性干部具有精細化的特質(zhì)和優(yōu)勢。女性考慮問題，處事風(fēng)格更加注重細節(jié)，精益求精。一般說來宏大思維可能不是她們的強項，但她們擅長從具體、細密、周全、貼近實際處著眼，女性做事認真、敏感、細心、穩(wěn)定性強。能及時捕捉到外界的變化，提高對環(huán)境快速變化的適應(yīng)性。常言說，細節(jié)決定成敗，新時代國家治理體系現(xiàn)代化要求領(lǐng)導(dǎo)干部更加專業(yè)化，提升細節(jié)管理的能力，而女性的這一特點和優(yōu)勢往往具有潤物無聲的力量。

（三）女性干部具有堅韌踏實、務(wù)實性強的特質(zhì)和優(yōu)勢。古往今來，女性都是推動時代進步必不可少的重要力量。很多女性以其堅強和柔韌書寫了許多可歌可泣的故事，最終匯流成浩氣長存的民族精神，激勵著后人奮勇前行?！巴苿訐u籃的一雙手，一定能夠推動世界?！迸猿袚?dān)著家庭社會的雙重重任，在社會中的角色定位和使命錘煉了她們?nèi)犴g與堅忍的品格。表現(xiàn)在事業(yè)上，她們更能吃苦耐勞、隱忍堅持、踏實勤勉。面對挫折，她們具有強大的自我調(diào)節(jié)和修復(fù)能力，處于逆境，她們更具有忍耐力和正向思考的能力。而這一點正是領(lǐng)導(dǎo)者所必備的素質(zhì)，面對一些較為枯燥、繁雜的工作，女性的平和、專一、講求條理的風(fēng)格使她們在處理問題時相對比較穩(wěn)妥，工作和事業(yè)不容易出現(xiàn)大起大落的情況，女性干部的這些獨特氣質(zhì)使女性在今天強調(diào)平等、團隊精神和人文關(guān)懷的潮流中更能夠脫穎而出。

二、影響女性干部領(lǐng)導(dǎo)力提升的因素

進入新時代，在實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興的征程中，更多的女性在商界創(chuàng)業(yè)、在政界擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。盡管我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢，但女性領(lǐng)導(dǎo)干部的成長卻“喜憂參半”。研究表明，現(xiàn)在女性在各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者中所占的比例仍然較小，我國在黨政機關(guān)工作的女干部也呈現(xiàn)“正職干部少，副職干部多，省部級干部少，基層干部多”的現(xiàn)象。

那么，是什么因素阻礙了女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升呢？

（一）受到生理、心理等方面的制約，自信心不強。女性自身生理、心理方面的制約是阻礙女領(lǐng)導(dǎo)干部成長的重要因素。在生理方面，相對于男性而言，女性由于自身特殊的生理構(gòu)造不能夠長時間做高強度、高頻率的工作，減少了女性通過從政實現(xiàn)社會價值的時間，對女性從政產(chǎn)生阻礙。在心理方面，與柔潤平和相伴隨，女性領(lǐng)導(dǎo)干部容易過于謙卑，自信心不強，在工作中遇到挫折和困難的時候，常習(xí)慣把自己擺在相對弱勢的位置，造成心理上的起落和失衡。另外，女性領(lǐng)導(dǎo)一般較為重視感情、富有同情心，而感性有余也伴隨著理性的不足。這就使一些女性干部認知事物往往憑直覺而缺乏邏輯分析，導(dǎo)致在認知各種復(fù)雜問題上常出現(xiàn)表面化。

（二）家庭與事業(yè)的平衡，是困擾女性的難題。傳統(tǒng)的社會責(zé)任分配觀念，無疑是影響女性在職場中打拼的一個因素。受長期以來傳統(tǒng)文化中“男主外、女主內(nèi)”思想的影響，人們期待女性將更多時間投入家庭生活和撫養(yǎng)后代，這就造成了女性在知識學(xué)習(xí)、眼界開闊方面的時間相對不足，知識結(jié)構(gòu)相對單一。女性領(lǐng)導(dǎo)在得到提拔重用的年齡，往往是“上有老、下有小”，生活和工作的沖突時有發(fā)生，阻礙了她們領(lǐng)導(dǎo)力的提升。

（三）趨于保守，開拓創(chuàng)新意識不足。女性領(lǐng)導(dǎo)相較于男性領(lǐng)導(dǎo)而言，缺乏主動獲得職業(yè)晉升和發(fā)展的強烈意愿，由于傳統(tǒng)觀念和個性因素的影響，女性的社會定位使一些女性領(lǐng)導(dǎo)干部在事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾時，往往選擇犧牲對事業(yè)的進一步追求，活動領(lǐng)域基本限于單位和家庭，理想抱負不夠遠大，眼界不夠開闊，往往趨于保守、樂于維持，在開拓創(chuàng)新上平穩(wěn)守成的多，敢為人先的少，這使許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部在政治上難以取得輝煌成就。

（四）社會輿論對女性領(lǐng)導(dǎo)尚存偏見。職場中的女性要贏得跟男性的競爭，與世俗眼中賢妻良母、以家庭為主的女性角色相違背，更有甚者，受大眾傳播媒體負面報道的影響，有的女性領(lǐng)導(dǎo)得到提拔重用，人們?nèi)菀讓⑵浜汀皺?quán)色交易”聯(lián)系起來，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)在競爭中處于劣勢。

三、新時代女性干部如何提升領(lǐng)導(dǎo)力

不斷地解放自己，與時俱進，善于創(chuàng)新，自我改進，克服劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢，是女性干部成功的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)力的提升是一種深刻的自我覺察和發(fā)自內(nèi)心的崇高追求，是一個艱難的、永無止境的過程?？偨Y(jié)女性領(lǐng)導(dǎo)的成功經(jīng)驗，女性應(yīng)從以下幾個方面提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

（一）增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，提高理性思維能力。學(xué)習(xí)是成長進步的階梯，實踐是提高本領(lǐng)的途徑。只有善于學(xué)習(xí)、勇于實踐，才能尋找到領(lǐng)導(dǎo)能力提升的突破點。女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為一種內(nèi)在需求、一種精神家園、一種生活方式，

習(xí)近平總書記強調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)干部要勤于學(xué)、敏于思，堅持博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學(xué)益智，以學(xué)修身，以學(xué)增才。要努力學(xué)習(xí)各方面知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬眼界和視野，著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，著力克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。

理論素養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)中處于核心地位。理論素養(yǎng)低，認知水平就低，分析問題解決問題的能力就弱；理論素養(yǎng)高，就找到了工作中的顯微鏡和望遠鏡，“腹有詩書氣自華”。豐厚的學(xué)識能夠提升領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力，為今后工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）克服弱勢心理障礙，剛?cè)嵯酀宫F(xiàn)新時代女性的魅力。要讓一個組織蓬勃興旺，健康地發(fā)展下去，人的因素最重要。新時代的發(fā)展日新月異，女干部能否克服弱勢心理障礙，糾正心理偏差，養(yǎng)成強健的心理品格，對自身的健康成長至關(guān)重要。女性干部要揚“柔性”之長，克服生理心理弱勢，善用獨具魅力的柔性管理風(fēng)格，發(fā)揮女性善于利用直覺特質(zhì)，洞察發(fā)現(xiàn)一些潛在問題，未雨綢繆，防范化解重大風(fēng)險。

（三）增強自信心，不斷激發(fā)自身潛能。信心不足是制約女性干部成長進步的重要原因。因此，女性干部要不斷解放思想，打破藩籬，善于創(chuàng)新，實現(xiàn)突破，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，才能贏得機會；要有敢為天下先的勇氣和魄力，沖破舊有的觀念與制度、慣例與行為約束，增強自信心，只有自信，才能贏得別人的尊重和信任。曾被福布斯評選為世界上最有權(quán)勢的女性——康多莉扎·賴斯說：“女性必須完全相信自己能夠在職場上有所作為，并將自己放到那些重要位置上。”

女性干部，增強自信心，不斷激發(fā)自身潛能，一要正確認識自我、了解自我、客觀評價自我；二要正確面對成功與失敗，經(jīng)得起順境與逆境的雙重考驗，從成功中感悟成長，在失敗中學(xué)會堅強；三要正視自己的短板，在學(xué)習(xí)和實踐中增長學(xué)識，補齊短板；四要培養(yǎng)積極向上，登高望遠的心態(tài)，激發(fā)個人獲得成就的動力。

女性干部不斷發(fā)揮自身的潛能，譜寫了一個又一個動人的篇章，她們憑借在行業(yè)中舉足輕重的影響力，讓世人看到了女性領(lǐng)導(dǎo)力的強大，更可貴的是，她們在成就自我的同時，也為行業(yè)中的其他女性開辟出了一條光明的成長道路。

黨的十八大以來，隨著我國政策的推進、制度的保障以及男女平等思想的深入，女性受教育程度和社會地位的提高，進一步推動了女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升。進入新時代，黨和國家對培養(yǎng)女干部高度重視。黨的十九大報告明確提出：要做好培養(yǎng)選拔女干部工作。2018年11月2日，習(xí)近平總書記在中南海同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話并發(fā)表重要講話，進一步強調(diào)：“促進男女平等，發(fā)揮婦女在各個方面的積極作用，組織動員婦女走在時代前列，在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)?！毙碌臍v史契機正等待著大批新時代女性干部，肩負使命，奮勇搏擊，譜寫新時代的精彩篇章。