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        消化內(nèi)科護理管理中引入層級管理理念的可行性研究

        2018-12-31 00:00:00黃水蓮韋玉璽
        健康前沿 2018年11期

        摘要:層級管理是由上而下實行層級全責護理的新型管理模式,運用層級管理開展護理工作,可以合理分配醫(yī)院資源,明確工作職責,有助于更好地實現(xiàn)護理工作目標。本研究對消化內(nèi)科護理管理中引入層級管理理念的可行性和發(fā)展前景進行了探討,旨在為醫(yī)療護理質量的提升提供借鑒和參考。

        關鍵詞:消化內(nèi)科;護理管理;層級管理

        消化內(nèi)科護理的層級管理是新的護理管理模式,可以依據(jù)患者病情發(fā)展的需要進行調(diào)整,規(guī)范護理管理方案,井然有序的指導消化內(nèi)科護理管理工作順利開展,同時明確各層級護理人員工作職能,充分發(fā)揮各層級護理人員的作用,有助于進一步提升護理工作的時效性[1]。本研究從消化內(nèi)科護理管理整體質量提升的層面出發(fā),對消化內(nèi)科護理管理引入層級管理理念的可行性進行了研究,旨在推動層級管理模式在消化內(nèi)科護理管理中的有效應用。

        1消化內(nèi)科護理管理引入層級管理的要點

        1.1提升護理人員的綜合素質

        消化內(nèi)科護理工作中,護理人員需要提升自己的思想認識,以此實現(xiàn)現(xiàn)代化護理技術的充分運用;醫(yī)院應當轉變傳統(tǒng)的護理管理理念,遵循“以人為本”的護理思想為患者提供臨床服務;注重護理人員理論知識和實踐技能的提升,通過業(yè)務培訓提高護理人員的各方面能力,同時引入護理人才,為消化內(nèi)科護理人才提供實踐機會;通過崗位培訓,提升護理人員對層級管理理念的認識,學習層級護理管理知識,以此提升護理人員的綜合素質。

        1.2健全消化內(nèi)科護理管理機制

        注重層級管理,健全護理管理機制,是提升消化內(nèi)科護理管理工作效率的關鍵。構建護理風險防范體系,引入競爭和鼓勵機制,明確護理人員的崗位職責,還要為工作人員創(chuàng)造實踐鍛煉的環(huán)境及條件[2]。在日常工作當中,根據(jù)護理人員工作的具體表現(xiàn),需要給予成績優(yōu)異、富有責任心的護士一定的晉升機會。如此一來,護理人員工作的積極性才能得到保障,同時也為護理管理工作的進一步優(yōu)化提供了契機。

        1.3構建消化內(nèi)科護理網(wǎng)絡管理平臺

        在消化內(nèi)科護理工作中引入層級管理理念,必須重視對消化內(nèi)科護理網(wǎng)絡管理平臺的構建;網(wǎng)絡平臺的信息化特征十分突出,順應時代發(fā)展,應用網(wǎng)絡平臺可以實現(xiàn)消化內(nèi)科護理各種相關信息的實時更新,有助于醫(yī)師及時、全面地了解患者的體征、病情、病史等基本情況。與此同時,引入信息技術,合理運用多媒體構建適應消化內(nèi)科護理管理工作的管理模型,對常規(guī)護理管理的流程進行常態(tài)化模擬,科學制定層級護理風險預防方案,從而在數(shù)字化體系構建的基礎上實現(xiàn)消化內(nèi)科護理管理水平的提升。

        2護理層級管理體系的構建

        2.1護理技術職稱劃分

        我國護士層級管理模式的構建源于護理技術職務序列的建立,一年一度的職稱評定、高等護理教育的發(fā)展,為護理人員以職稱上崗的管理體系奠定了基礎。1992年6月,中華護理學會在“關于護理體制改革的行政管理會議”中提出[3]:全國有條件的醫(yī)院應開展護士按職稱上崗的管理模式。隨著各大試點病區(qū)按職上崗管理模式的實行,使各級護理人員學習的積極性得到充分調(diào)動,繼而實現(xiàn)了醫(yī)院護理管理的良性效果。

        2.2護士層級管理的運行

        2.2.1責任組長負責制

        在護理管理中,責任組長負責制的層級管理模式應用普遍,劉愛莉[4]對病區(qū)護士進行分層使用與管理,對病區(qū)護士的能力進行了綜合評價。護士的分組主要依據(jù)年資、職稱、學歷、責任心和工作能力進行實施,在婦產(chǎn)科、內(nèi)科、外科等科室的護理管理中,責任組長負責制的層級管理模式均有滿意的臨床效果。劉愛莉在消化病房護理管理引入分層級管理模式,實施后的護理質量、護理滿意度明顯提升,證實了層級管理模式的應用效果。

        2.2.2能級對應

        2007年,復旦大學護理學院開展了護理人員分層次分級使用管理制度調(diào)查研究,確定了護士能級設置的框架及能力標準[5]。天津市第三中心醫(yī)院將每個護理單元設為護士長、技術護士(三級、二級、一級技術護士)、輔助護士(二級、一級輔助護士)崗位,輔助護士和技術護士組成責任小組,負責患者的整體護理工作。通過護士分層管理的實施,人力資源的合理使用,有效增強了護理人員的工作積極性和責任心,繼而提高了臨床護理質量及患者滿意度。

        2.3護士層級管理的優(yōu)勢

        實現(xiàn)護士層級管理,護士工作進行科學分工,增加護士在病房的時間,優(yōu)化護理人力資源配置,有助于增強護理人員的責任感。同時,落實分層管理,形成護理專家-責任護士-助理護士的層級管理體系,進一步完善護理質量控制系統(tǒng),可以有效提升護理質量,確保護理工作的有效性、連續(xù)性和系統(tǒng)性。此外,引入層級管理理念,逐步建立分配制度向重點崗位和高層次人才傾斜的激勵機制,轉變以薪酬分配的平均主義,減少護士流失,穩(wěn)定護士隊伍,有助于提高臨床護理工作的質量及效率。

        3層級管理的應用前景

        層級管理是人性化服務的重要理念,在消化內(nèi)科護理管理中運用層級管理模式,激發(fā)護理人員的工作熱情,提高護理人員技術性操作的熟練程度,對醫(yī)院的發(fā)展及高效管理有著重要的臨床意義。在層級管理模式中,最高層級的護士長任務繁重,主要負責病區(qū)服務質量的監(jiān)管;高一級的基層護理人員在臨床經(jīng)驗、護患溝通、問題解決方面擁有一定優(yōu)勢,可以引導年輕護士形成良好的工作態(tài)度。助理護士記錄病情,進行簡單操作;初高級護士監(jiān)督引導助理護士,復雜病情記錄工作的深入了解[6-8]。研究對消化內(nèi)科護理管理中護理層級管理的應用效果進行了探討,與常規(guī)護理的對照組相比,實施層級管理的試驗組護理人員的技能掌握程度、護理質量、患者滿意度明顯提升(P<0.05),提示護理層級管理的應用可以提高消化內(nèi)科的護理效率及護理質量。郭瑩[7]分析了層級管理在消化內(nèi)科護理管理中的效果,指出運用層級管理模式的觀察組在護理質量方面較實施傳統(tǒng)管理方法的對照組顯著提升(P<0.05),證實消化內(nèi)科護理管理工作中運用層級管理模式,能夠提高護理人員的綜合素質及服務質量[9-11]。由此可見,引入層級管理理念開展消化內(nèi)科護理管理工作,在護理人力資源管理上發(fā)揮著積極作用。但我國層級管理尚未建立全國統(tǒng)一的層級標準及晉升體系,且護理人員的反饋作用相對較弱,無法突出顯示護士自我發(fā)展的積極效果。所以,利用現(xiàn)有的研究結果,逐步完善層級管理模式,構建長效的層級管理運行機制勢在必行[12-15]。

        總之,引入層級管理理念開展消化內(nèi)科護理管理工作具有可行性,層級管理作為新的管理模式也是未來醫(yī)院管理發(fā)展的趨勢。

        參考文獻:

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