做出影響世界成果的“土鱉”（本土博士），得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而作為人才引進(jìn)的“海歸”，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。

全國人大代表、中科院上海分院院長王建宇在兩會上講到了這個令人哭笑不得的對比。他為本土培養(yǎng)的研究人員抱不平——引進(jìn)人才當(dāng)然重要，“但千萬別忘了扎根本土的人才”。

以“出身”論英雄，的確已經(jīng)成了國內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)吸納人才的“標(biāo)準(zhǔn)動作”。一些高校為“海歸”博士開出高價碼，不光在職稱評定時一路開綠燈，而且在科研資金、住房待遇等方面明顯傾斜；甚至有些科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢學(xué)科用人非“海歸”不要，“土鱉”遭遇各種學(xué)歷歧視。

引進(jìn)有海外學(xué)術(shù)背景的人才，是因?yàn)榘l(fā)達(dá)國家科研基礎(chǔ)實(shí)力雄厚，“海歸”有機(jī)會掌握先進(jìn)的研究方法，思維和理念與國際前沿?zé)o縫接軌。過去，在我國科研實(shí)力整體落后的客觀國情下，引進(jìn)“海歸”青年學(xué)者是實(shí)現(xiàn)科研水平“彎道超車”的重要手段。

如果說，從前國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)青睞“海歸”，是基于客觀認(rèn)知學(xué)術(shù)水平的理性?，F(xiàn)如今，我國的科研綜合實(shí)力與發(fā)達(dá)國家的差距明顯縮小，我們的人才觀需要確立一種新的理性。

一些科研機(jī)構(gòu)在宣揚(yáng)引進(jìn)人才的成果時，動輒把“海歸”比例當(dāng)成重點(diǎn)指標(biāo)，這就是一種脫離客觀現(xiàn)實(shí)的非理性。人才評價，歸根結(jié)底是對人的評價，而不是對任何附加頭銜的評價。衡量科研人員學(xué)術(shù)水平的最重要指標(biāo)是科研成果。

通常來說，“海歸”人才站在學(xué)術(shù)前沿，外語能力強(qiáng)等優(yōu)勢，使其更容易取得國際認(rèn)可的科研成果。對于這樣的人才，在引進(jìn)時獲得更好待遇，當(dāng)然無可厚非。但是，如果不看真本事、真成績，僅僅因?yàn)椤昂w”身份就高看一眼，那就是本末倒置。

建立科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評價體系，最基本的就是公平評價的環(huán)境。以學(xué)術(shù)出身粗放地評價人才，對扎根本土的人才是不公正的，進(jìn)而會影響他們開展研究的積極性，人為地制造“強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱”的局面。這種做法，無疑是阻礙科研事業(yè)健康發(fā)展的體制機(jī)制弊病。

在國家不斷加大科研投入、科研實(shí)力明顯上升的今天，我國科研評價體系需要不斷加強(qiáng)自信。這種自信，首先需要正視自己真實(shí)水平，祛除學(xué)術(shù)評價的妄自菲薄心態(tài)，讓本土研究人員得到應(yīng)有的尊重。