摘要：新的時代加速了我國醫(yī)療衛(wèi)生深化改革的歷程，醫(yī)院思想政治工作也將面臨許多新情況和新問題。作為思想政工工作的組織者和實施者，政工人員是政工工作的中流砥柱，因此，新時代對醫(yī)院政工隊伍建設也提出了更高要求，本文研究的目的是明確醫(yī)院政工隊伍建設的重要性，通過對醫(yī)院政工隊伍建設進行系統(tǒng)探究，發(fā)現(xiàn)當前醫(yī)院政工隊伍建設中存在的一些問題，并針對這些問題提出相應的優(yōu)化策略。以供相關讀者參考。

關鍵詞：醫(yī)院；政工隊伍；能力

前言

醫(yī)院是與老百姓生活息息相關的健康維護機構，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的醫(yī)療水平不斷提高，但醫(yī)院管理中也經(jīng)常暴露出一些問題。總體上來說，醫(yī)院具有一定的公益屬性，在提高醫(yī)療服務質(zhì)量同時充分考慮患者需求是醫(yī)院要關注的問題。因此，在醫(yī)院的正常運行中除了醫(yī)療業(yè)務之外，思想政治工作也極其重要，做好政治工作，建設好一支政工隊伍建設是政治工作的核心?；诖耍疚膶︶t(yī)院政工隊伍建設進行研究，對提高醫(yī)院政工隊伍能力具有一定意義。

一、新時代下醫(yī)院政工隊伍中存在的問題

隨著黨的十九大順利閉幕，我國的思想政治工作建設不斷加強，政工隊伍建設有了很大的進步。對于醫(yī)院而言，抓好思想政治工作是黨的各項工作順利開展的重要保障，政工工作與業(yè)務工作如鳥之雙翼、車之雙輪，兩手都要抓、兩手都要硬。加強政工隊伍的整體素養(yǎng)和工作能力建設，有利于提高醫(yī)院整體凝聚力，進一步提升醫(yī)院服務質(zhì)量。然而目前醫(yī)院的政工隊伍建設中仍然存在一些問題，如政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)不高、政工人員成長環(huán)境不理想、培訓機制不健全等等。

（一）政工隊伍綜合素養(yǎng)不高

當前，我國的醫(yī)院政工隊伍中，多數(shù)政工人員是由醫(yī)護人員轉(zhuǎn)型過來的，缺乏相應的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，沒有進行系統(tǒng)的學習和專業(yè)培訓，在工作中邊學邊做、邊做邊學的現(xiàn)象也嚴重，也導致醫(yī)院政工隊伍中普遍存在著綜合素養(yǎng)不高的情況，主要體現(xiàn)的如下幾個方面：

1、思想水平不高。一方面，體現(xiàn)在對黨的方針政策和理論知識基礎相對薄弱，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等黨的理論知識以及十八大以來的黨的理論和重大方針政策積累不夠，對政工工作的相關條例、文件、規(guī)定不熟悉、不了解，缺乏做好思想政治工作必備的素養(yǎng)。另一方面，醫(yī)院部分領導對政工工作重視程度不夠，部分職工對政工工作缺乏理性認識，將置身于政工工作之外，導致政工人員本身對政工工作的重要性、必要性認識不足。

2、專業(yè)技能缺乏。當前，思想政治工作的形勢越發(fā)復雜，工作綜合程度與復雜程度也越來越高，對政工人員的綜合素質(zhì)要求也越來越高，醫(yī)院政工工作涉及精神文明建設、勞資人事管理、黨務團群宣傳等多個方面，對政工工作人員的綜合協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通交流能力以及文字綜合能力等方面要求較高。然而，當前，政工隊伍中青黃不接、能力水平參差不齊的現(xiàn)象十分嚴重，尤其是缺乏具備較強文字綜合能力的人才，導致黨的許多具有時效性的政策理論不能直接有效的傳達給基層員工，工作中的好經(jīng)驗總結不出來，先進典型模范宣傳不出去。

3、工作方式單一。工作中循規(guī)蹈矩、按部就班，習慣于做上傳下達，當“二傳手”，遇到問題和困難，分析研判不足、理性思考不足，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，不能創(chuàng)造性的開展工作，在調(diào)動全院干部職工積極性方面做得不夠。

4、主動學習不夠。政工工作任務繁重，大多費腦、費心、費力，加之受醫(yī)院編制機構限制，大部分政工人員的工作負荷大，加班加點現(xiàn)象嚴重，一定程度上影響政工人員主動學習的積極性，綜合能力也就難以提升上來。

（二）政工人員成長環(huán)境不理想

首先，由于醫(yī)院效益是與醫(yī)療業(yè)務密切相關，醫(yī)院普遍存在著重醫(yī)療業(yè)務，輕思想政治工作的現(xiàn)象。在一定程度上使思想政治工作開展的難度加大。一方面，醫(yī)院對政治建設工作不重視，將主要精力放在醫(yī)療水平及醫(yī)院經(jīng)濟效益提高之上，在政策、資金等方面對政工隊伍的建設支持不夠，對政工人員的工作指導和培養(yǎng)少，不利于政工人員的成長，限制了政工隊伍的發(fā)展。另一方面，醫(yī)院的重視醫(yī)療業(yè)務、輕內(nèi)部管理工作的導向，導致政工人員成長得不到應有的支持，晉升機會少、渠道不暢通，使政工人員感到前途渺茫，一定程度的降低了政工人員的工作積極性。

（三）培訓機制不健全

當前，醫(yī)院的培訓機制缺乏系統(tǒng)性，大部分的培訓都與醫(yī)療業(yè)務相關，和醫(yī)院政治工作相關的培訓次數(shù)較少，而且培訓內(nèi)容比較單一，培訓內(nèi)容過于的宏觀和籠統(tǒng)，一些醫(yī)院為了完成上級任務而進行培訓，培訓時間短，培訓蜻蜓點水，與實際工作關聯(lián)很小。另外，培訓講師也多為醫(yī)院內(nèi)部人員，很少邀請相關的專家進行培訓，導致培訓沒有針對性，實際效果與預期相差很遠。部分的政工人員缺乏學習的積極主動性，在培訓的期間不認真，使培訓的效果大打折扣。

二、提高醫(yī)院政工隊伍能力的措施

為了加強政工隊伍建設，提高政工隊伍的能力，使之成為黨的得力助手，針對當前政工隊伍中存在的問題，提出加大力度培養(yǎng)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)、營造優(yōu)越的成長環(huán)境、加大培訓力度完善培訓機制幾點建議。

（一）加大力度培養(yǎng)政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)

擁有一支頗具專業(yè)素養(yǎng)的政工隊伍，是做好思想政治工作的關鍵。因此，加強醫(yī)院思想政治工作，提升政工隊伍專業(yè)素質(zhì)乃重中之重。首先，要把好源頭關，重點把好政工人員的選拔關。在政工工作人員的選拔過程中，要選擇政工管理相關專業(yè)人員或具備一定政工工作經(jīng)驗的人員。考察方式上，既要注重考試能力的考察，更要注重實踐能力的考察。在人員選拔的過程中要嚴格按照規(guī)定進行選拔，堅持公開、公正、公平，嚴禁徇私舞弊，對應聘人員進行專業(yè)知識考核，考核成績合格之后考慮錄用。其次，政工人員一經(jīng)錄用，要進行專業(yè)的崗前培訓，聘請政工方面的專家和講師，進行高水平的知識講座，提高政工工作人員專業(yè)能力。

（二）營造優(yōu)越的成長環(huán)境

要本著“擇優(yōu)選升”的原則，營造良好的人才成長環(huán)境，建立和完善激勵制度和措施。首先，醫(yī)院要充分認識到政工隊伍建設的重要性，要在醫(yī)院內(nèi)部給政治工作的進行提供優(yōu)越環(huán)境，給醫(yī)院政工人員提供必要的支持和鼓勵。其次，要建立政工人員發(fā)展空間，為其成長提供廣闊的平臺，要打破常規(guī)，不以工作時間長短劃杠杠，不以資歷深淺定框框。要完善醫(yī)院人才隊伍管理體制，堅持公平公正的原則，為醫(yī)院政工人員提供暢通的晉升渠道，完善晉升體制，對業(yè)績能力突出、工作能力突出的政工人員，要充分發(fā)揮其才干、給予提拔重用。再次，還要健全激勵機制，提高政工人員經(jīng)濟待遇水平，使政工人員待遇與業(yè)務人員待遇保持基本以致，對在醫(yī)院政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予獎勵，給政工隊伍工作提供保障。政工工作任務繁重，內(nèi)容繁多，在政工工作開展方面，要提供必要的保障，為政工隊伍建設提供優(yōu)良的環(huán)境。

（三）加大培訓力度完善培訓機制

一方面，要豐富培訓的手段。醫(yī)院加大培訓力度，建立政工人員培訓機制，使培訓制度化常態(tài)化。首先，要豐富培訓內(nèi)容，培訓內(nèi)容課主要分為三大板塊：政治理論知識、文化專業(yè)知識、管理相關知識，這幾方面是政工人員日常工作中涉及最多實用性最強的知識，培訓前，應當對各板塊的知識進行全面的規(guī)劃，科學合理的設置培訓課程。其次，要豐富培訓平臺，除了傳統(tǒng)的課堂培訓，還可以通過多媒體進行網(wǎng)絡培訓和線上授課。也可以利用手機微課資源進行培訓。此外，還應當根據(jù)工作需求，定期組織一定的考察學習交流培訓，增強培訓的實用性、實踐性。再此，要豐富培訓形式，增加培訓趣味性。通過樂于接受的方式開展培訓，使培訓不枯燥乏味，提高受訓人員學習積極性。

另一方面，要加強培訓結果的考察。堅持以考促學，培訓結束后，要通過豐富的形式對培訓結果進行考察，提升培訓的實效性。

此外，還要加強“老帶新”、“傳、幫、帶”工作。把崗位鍛煉作為提升業(yè)務能力的重要方式，通過技能比武、時間鍛煉、崗位標兵評比等形式，引導干部政工干部提高綜合能力素質(zhì)。

結論：

通過分析文章可知，我國醫(yī)院政工隊伍的能力亟待提升，鑒于此，本文提出相關幾點建議：培養(yǎng)政工隊伍的專業(yè)能力、營造優(yōu)越的成長環(huán)境、加大培訓力度完善培訓機制?？梢栽谝欢ǔ潭壬咸岣哚t(yī)院政工隊伍的能力。相信醫(yī)院的政治工作會順利進行。

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