摘 要：隨著2015年11月10日中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議上供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革概念的提出，我國前期經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的供需結(jié)構(gòu)性失衡問題有了新的發(fā)展路徑，供給側(cè)改革旨在用改革的辦法推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，增強供給結(jié)構(gòu)對需求變化的適應(yīng)性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，使供給體系更好適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化。本文將結(jié)合該政策背景對目前財會人員的職業(yè)發(fā)展做簡要分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟環(huán)境；財會行業(yè)；財務(wù)分析

一、目前財會人員職業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境分析

（一）政策環(huán)境

“十九大”深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求的提出強調(diào)了各行業(yè)優(yōu)化供給體系更好適應(yīng)需求側(cè)變化的必要性，財會行業(yè)也面臨深化改革、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等需求。

（二）法律環(huán)境

根據(jù)財政部發(fā)布的《2018年財政部立法工作安排》，會計法、注冊會計師法、財政違法行為處罰處分條例、財政轉(zhuǎn)移支付條例、企業(yè)國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理條例等法律、行政法規(guī)將面臨制定或修訂工作。

（三）經(jīng)濟環(huán)境

改革開放以來，我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，已成為名副其實的經(jīng)濟大國，經(jīng)濟發(fā)展正進入“新常態(tài)”。但各種風(fēng)險挑戰(zhàn)也接踵而至，財會人員目前和未來面臨的經(jīng)濟環(huán)境都降充滿機遇和挑戰(zhàn)，職業(yè)發(fā)展前景勢必與經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。

（四）行業(yè)環(huán)境

財務(wù)部在“十三五”規(guī)劃中明確提出，在2020年之前，要培養(yǎng)至少3萬名管理會計人才，對于核算會計人來講，向管理會計轉(zhuǎn)型已是大勢所趨。

（五）信息技術(shù)環(huán)境

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出，財務(wù)數(shù)據(jù)全面信息化的趨勢更加明顯，傳統(tǒng)的手工賬面臨逐步淘汰的命運，電子賬已難以滿足企業(yè)管控的需求。

二、財會人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的SWOT分析

（一）優(yōu)勢分析（Strengths）

1.財會行業(yè)專業(yè)性、技術(shù)性較強，從業(yè)人員一般具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和從業(yè)技能，入行有門檻。在2017年新《會計法》修訂前，會計人員上崗作業(yè)需持有會計從業(yè)資格證，未考取該證人員將無法從事財會工作。

2.就業(yè)范圍廣、穩(wěn)定，就業(yè)率相對較高，尤其是高級財務(wù)管理人員需求較大。國內(nèi)外各行各業(yè)都需要財會人員，就業(yè)平臺大、空調(diào)范圍廣，一般財會人員都能勝任基礎(chǔ)性財會核算工作，就業(yè)相對穩(wěn)定。

3.業(yè)務(wù)綜合性較強，容易了解公司各方信息，屬于企業(yè)的核心區(qū)塊，而且在公司內(nèi)部崗位輪換時能較快上手。公司各業(yè)務(wù)部門的信息資料最終都會流轉(zhuǎn)到財務(wù)部門加以核算、匯總、報告、分析，財會人員也容易對公司整體財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量加以掌握，公司各方信息接觸較多，尤其在公司涉及內(nèi)部崗位調(diào)整時可以節(jié)省信息資源的熟悉時間和流程，能夠快速上手開展工作。

4.國家對財會行業(yè)繼續(xù)教育、職業(yè)發(fā)展愈加關(guān)注，通過后續(xù)學(xué)習(xí)能及時掌握行業(yè)政策變化、跟上時代形勢。隨著新《會計法》的修訂，繼續(xù)教育在財會人未來的職業(yè)發(fā)展中的重要性將有增無減，包括考核評價、崗位聘用、升職加薪、考取會計職稱等都與會計繼續(xù)教育相掛鉤，也是從事財會工作的新“門檻”，對于國家發(fā)布的相關(guān)政策規(guī)定也能及時掌握和運用。

（二）劣勢分析（Weaknesses）

1.工作內(nèi)容千篇一律，缺乏創(chuàng)新性，長期出于風(fēng)險控制的需要，容易趨向保守主義，謹小慎微。

2.財會行業(yè)對數(shù)字敏感性的要求較高，關(guān)鍵數(shù)據(jù)失之毫厘，結(jié)論可能差之千里，相較于部分行業(yè)而言更為嚴謹。

3.工作較繁瑣，常面臨各方面檢查，大部分財會人員投入產(chǎn)出不配比，行業(yè)風(fēng)險較大，薪資偏低、發(fā)展欠佳。

4.財會行業(yè)一般會計人員早已飽和，基礎(chǔ)核算會計人員競爭比較激烈。

（三）機會分析（Opportunities）

1.根據(jù)財政部“十三五”規(guī)劃內(nèi)容，未來從核算會計向管理會計的轉(zhuǎn)型是大勢所趨，管理會計人才缺口較大，尤其是高級財務(wù)管理人員緊缺。

2.面臨著國家多項財稅政策的調(diào)整，財會行業(yè)專業(yè)化人才需求較大。

3.財會行業(yè)對從業(yè)人員專業(yè)技能要求較高，考取專業(yè)證書能加大在國內(nèi)外企業(yè)的就職率。

4.隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，民眾的理財意識不斷增強，投資理財行業(yè)也可以是財會人員未來職業(yè)發(fā)展不錯的選擇。。

（四）威脅分析（Threats）

1.隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出，信息系統(tǒng)化趨勢更加明顯，近些年財務(wù)軟件、財務(wù)共享服務(wù)中心等的發(fā)展已逐步取代了基礎(chǔ)核算崗位。

2.如果不及時學(xué)習(xí)國家財稅政策的調(diào)整變化，更新知識儲備，在實務(wù)操作中很容易適用錯誤規(guī)定，處理方法不當(dāng)甚至違反相關(guān)的規(guī)章制度，面臨淘汰風(fēng)險。

3.非財會專業(yè)人員經(jīng)過短期培訓(xùn)后可以轉(zhuǎn)行進入會計行業(yè)，基礎(chǔ)性核算工作的可替代性較大，競爭更加激烈。

三、關(guān)于財會人員未來職業(yè)發(fā)展的幾點建議

（一）注重財會人員的職業(yè)教育和技能實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)用能力。近期國家修訂完善的相關(guān)法律法規(guī)比較注重對財會行業(yè)人員專業(yè)勝任能力、職業(yè)操守的政策引導(dǎo)，這為企業(yè)培養(yǎng)財會人才指明了方向，為財會人員提升自我素養(yǎng)指出了路徑，更意味著財會人員未來職業(yè)發(fā)展的平臺也越來越大。

（二）加大財務(wù)信息化系統(tǒng)普及力度，充分利用計算機技術(shù)將財會人員的工作重心從基礎(chǔ)型核算工作轉(zhuǎn)向創(chuàng)新和管理上。在信息技術(shù)空前發(fā)展的“云時代”，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的計算分析為企業(yè)未來的發(fā)展出謀劃策，做有大格局的財會人。

（三）細化人才需求，完善財會人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才市場需求培養(yǎng)專業(yè)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的中高級管理人員。通過對財會人才的需求市場進行細化分析，有針對性的分階段、分層次、分業(yè)務(wù)、分對象進行財會人才的培養(yǎng)選拔，必要時按照財務(wù)分析、預(yù)算管理、稅務(wù)管理、資金管控等方向進行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，既能綜合發(fā)展又能有所側(cè)重。

作者簡介：

任瑤，中石油昆侖燃氣有限公司西南分公司。