摘 要：近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)得到了快速發(fā)展，與此同時(shí)人力資源的管理工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流?；诖耍疚闹惺紫日撌隽巳肆Y源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義，接著主要分析了我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題并提出了具體的解決措施。

關(guān)鍵詞：人力資源開(kāi)發(fā)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

引言

現(xiàn)如今，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，最為重要的就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，即對(duì)人才數(shù)量的競(jìng)爭(zhēng)。在人力資源競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，各個(gè)國(guó)家都在人才的培養(yǎng)上加大了力度，采取各種措施來(lái)吸引人才，最終增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，西方的一些國(guó)家為了吸引人才，利用自身的經(jīng)濟(jì)以及其它優(yōu)勢(shì)來(lái)奪取其它國(guó)家的人才，這使得人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

一、人力資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義

（一）人力資源開(kāi)發(fā)是促進(jìn)一國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的源泉

人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)是通過(guò)新知識(shí)、新技能以及新業(yè)務(wù)進(jìn)行的，如果進(jìn)行好人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)不僅能夠使得相關(guān)的人才在活動(dòng)中學(xué)習(xí)到新的知識(shí)技能，創(chuàng)造出更多的技術(shù)發(fā)明，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，還能夠使得相關(guān)人才的技術(shù)熟練度以及綜合素質(zhì)得到提升，從而促進(jìn)相關(guān)人才生產(chǎn)力的提高，帶來(lái)更大的社會(huì)效益以及企業(yè)效益。

（二）人力資源開(kāi)發(fā)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的“推動(dòng)器”

人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)于那些新成立或者是處于發(fā)展過(guò)程中的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)遇，這些企業(yè)可以通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)選拔各種不同類(lèi)型的人才，從而使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）人力資源開(kāi)發(fā)是社會(huì)進(jìn)步、人民生活水平不斷提高的前提條件

我國(guó)人口眾多，其中各個(gè)行業(yè)中的人才也多種多樣，但是我國(guó)的建設(shè)資金卻嚴(yán)重缺乏，物質(zhì)資源不足。因此，為了能夠解決這些問(wèn)題，我國(guó)只有大力進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，把人力資源開(kāi)發(fā)作為一項(xiàng)基本國(guó)策才是最為明智的選擇，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

二、我國(guó)當(dāng)前人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

（一）中國(guó)的基本國(guó)情和歷史原因，使人力資源開(kāi)發(fā)工作仍面臨嚴(yán)峻的形勢(shì)

一直以來(lái)，我國(guó)的基本國(guó)情處于以下?tīng)顟B(tài)：人口過(guò)多，人才相對(duì)過(guò)少。我國(guó)16-64歲的人口在近兩年約9.70億人，預(yù)測(cè)到2020年則可以增長(zhǎng)至9.97億人。盡管我國(guó)近兩年的人口以及勞動(dòng)力都處于增長(zhǎng)的狀態(tài)，并且人力資源的供應(yīng)也很充足，但是這些人力資源的質(zhì)量卻一直居高不下。由于受到傳統(tǒng)體制的約束，相關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)部門(mén)的自我循環(huán)、脫離經(jīng)濟(jì)、脫離生產(chǎn)以及自我服務(wù)的傾向始終沒(méi)有糾正過(guò)來(lái)。除此之外，我國(guó)培養(yǎng)人才的教育機(jī)構(gòu)的工作也沒(méi)有落實(shí)到位，社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)對(duì)其也沒(méi)有足夠的興趣和重視，與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相背離。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員區(qū)域分布和部門(mén)行業(yè)分布不合理

我國(guó)的人才分布十分不均勻，大部分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都分布在大城市，每個(gè)省的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有60%都分布在省會(huì)城市當(dāng)中。經(jīng)過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)縣級(jí)以上的政府所包括的科學(xué)研究以及技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)大概有科學(xué)家以及工程師共37萬(wàn)人，在全國(guó)縣一級(jí)的機(jī)構(gòu)中，科學(xué)家以及工程師只有不到9000人。除此之外，在部門(mén)行業(yè)分布上，中央以及國(guó)務(wù)院各個(gè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占了全國(guó)技術(shù)人員的32%，包含了將近一半多的高級(jí)技術(shù)人員和畢業(yè)研究生。集體所有制單位擁有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比全民所有制單位少很多，這導(dǎo)致全民所有制工業(yè)產(chǎn)值比集體所有制單位的工業(yè)產(chǎn)值多了一半。

三、大力開(kāi)發(fā)人力資源以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策思路

人力資源在我國(guó)是一切資源中最為重要和寶貴的資源，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。所以說(shuō)，合理的對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)以及配置，能夠在很大程度上促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展、提高整體經(jīng)濟(jì)素質(zhì)并且增強(qiáng)我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)在人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程中存在著很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題是不可避免的，因此，要對(duì)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，找到解決這些問(wèn)題的有效對(duì)策，探索出一條合理開(kāi)發(fā)人力資源的最有效的途徑。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，加大對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投資力度

樹(shù)立人才是第一資源的觀念是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本。因此，在這項(xiàng)工作中，各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變自己傳統(tǒng)觀念，致力于提高人口的整體素質(zhì)，通過(guò)大力開(kāi)發(fā)人力資源來(lái)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（二）以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，合理開(kāi)展人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)容中，最為重要的就是人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過(guò)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整能夠保證企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。所以說(shuō)，應(yīng)該重視并且不斷加快企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整。

（三）建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的人才流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置體系

企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)利用水平的提高和人力資源市場(chǎng)制度體系的建立以及完善是息息相關(guān)的，在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)屬于勞動(dòng)者的私有財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者的流動(dòng)是尋求私有財(cái)產(chǎn)投資的行為以及勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)明晰化以及勞動(dòng)行為的主體化是人力資源市場(chǎng)化和社會(huì)化的核心?；谶@一點(diǎn)，在開(kāi)發(fā)人力資源的過(guò)程中，要將保護(hù)勞動(dòng)者的這種行為為出發(fā)點(diǎn)，使得勞動(dòng)者通過(guò)市場(chǎng)得到自己滿(mǎn)意的歸宿，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和配置。

（四）加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)的國(guó)際合作和交流

我國(guó)的人力資源管理同發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在著很大的差別，因此我國(guó)可以采取派出去以及請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法來(lái)進(jìn)行人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)國(guó)際合作教育，這也是順應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化潮流的體現(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代國(guó)家中，人力資源作為知識(shí)、智慧、信息以及創(chuàng)新能力的能源和載體，現(xiàn)在已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。為了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)該將如何掌握人才、管理人才以及開(kāi)發(fā)人才作為第一要素。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的人力資源得到了有效的開(kāi)發(fā)，各個(gè)方面的人才都源源不斷，這個(gè)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才會(huì)更加有活力并且充滿(mǎn)了生機(jī)。

參考文獻(xiàn)：

[1]人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部，國(guó)家稅務(wù)總局.關(guān)于進(jìn)一步做好減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)工作的通知[J].中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)，2010，03.

作者簡(jiǎn)介：

邢鵬，中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司廣西分公司。