摘 要：本文主要從企業(yè)財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃應(yīng)用的具體意義入手，進(jìn)一步分析了其于實(shí)踐應(yīng)用中顯露出的不足，并就如何進(jìn)行稅收籌劃的完善歸結(jié)了幾點(diǎn)策略，以期為強(qiáng)化稅收籌劃應(yīng)用的有效性建言獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；稅收籌劃；應(yīng)用；企業(yè)

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃應(yīng)用的意義

（一）提升經(jīng)濟(jì)效益

稅收籌劃存在諸多顯而易見的優(yōu)點(diǎn)，是企業(yè)達(dá)成財(cái)務(wù)監(jiān)管目標(biāo)的關(guān)鍵性助力因素，概而言之，中小型企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的本質(zhì)目的在于在盡可能地收獲最多的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的本質(zhì)特性也于某些層面上注定了其是以獲取利潤為主目標(biāo)的生產(chǎn)機(jī)構(gòu)，所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)在于如何獲取更多、更足的利益、縮減生產(chǎn)經(jīng)營所需的各項(xiàng)花費(fèi)開支，緩解所要擔(dān)負(fù)的稅務(wù)壓力，將財(cái)務(wù)危機(jī)出現(xiàn)的可能性降至最低化。

（二）增加附加收益，緩解稅務(wù)負(fù)擔(dān)

稅收籌劃拓展了更多附加稅收收益的獲取渠道，可以于一定意義上提升企業(yè)的核心實(shí)力，強(qiáng)化納稅者遵循規(guī)定、及時(shí)繳稅的觀念，促進(jìn)企業(yè)行為準(zhǔn)則的科學(xué)化和嚴(yán)謹(jǐn)化，此外，稅收籌劃擴(kuò)充了財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的具體內(nèi)容：開展稅務(wù)籌劃事宜時(shí)要應(yīng)注意把設(shè)置了限額約束的經(jīng)營項(xiàng)目盡可能地轉(zhuǎn)移到未設(shè)置限額約束的項(xiàng)目里，具體的籌劃工作中應(yīng)充分最大發(fā)揮有關(guān)稅務(wù)規(guī)定的作用，緩解稅務(wù)帶來的大大小小的負(fù)擔(dān)。

二、當(dāng)前稅收籌劃應(yīng)用中顯露出的不足

結(jié)合當(dāng)下國內(nèi)各企業(yè)稅收籌劃的運(yùn)用現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)其依然存有不同層面的不足之處，較為普遍的問題主要可以歸結(jié)為：

（一）觀念落后

國內(nèi)企業(yè)的納稅觀念同先進(jìn)國家相比存在一定的距離，一些企業(yè)尚未對(duì)稅收籌劃有一個(gè)精準(zhǔn)、細(xì)致地認(rèn)知，偏激地覺得進(jìn)行稅收籌劃只是出于少交納一些稅款的目的，也有些企業(yè)甚而把稅收籌劃歸類于偷稅行為，乃至于出現(xiàn)采取抗稅、逃稅等有悖于相關(guān)法規(guī)的行為。

（二）只注重短時(shí)利益

企業(yè)欠缺長遠(yuǎn)觀念，更為注重短時(shí)間亦或現(xiàn)階段的省稅成效，顧忌的只是省稅策略的稅負(fù)差異，出于當(dāng)前稅款縮減的目的而徘徊與違規(guī)犯法行為的邊緣，缺乏從整體上系統(tǒng)性地謀劃長效省稅方案的意識(shí)，只看重短時(shí)的小利益，卻忽視了長效的大利益，更別提所謂的稅收籌劃了。

（三）人才缺乏

就當(dāng)前來說，大部分企業(yè)中肩負(fù)稅收籌劃職責(zé)的員工是財(cái)務(wù)部門的普通員工，受稅務(wù)知識(shí)的局限，業(yè)務(wù)技能普遍不高，很難達(dá)到稅收籌劃所強(qiáng)調(diào)的綜合性知識(shí)和多元化技能標(biāo)準(zhǔn)，正是因?yàn)闆]有可以確切負(fù)責(zé)稅收籌劃事宜的專門人才，這些單位就算有意識(shí)有計(jì)劃地準(zhǔn)備推進(jìn)稅收籌劃工作，也是勞而無功，不能收獲應(yīng)有的成效。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃應(yīng)用的完善策略

（一）法制保障：稅收法制及法律體系

稅收籌劃獲得長效平穩(wěn)進(jìn)步的法律前提便是具備一系列完備、全面的稅收法律制度，國內(nèi)的稅法稅規(guī)依然存在著一個(gè)個(gè)缺陷，為此，結(jié)合國內(nèi)稅法稅規(guī)多元化、繁復(fù)化的特征，有關(guān)部門需要盡量添加有關(guān)稅務(wù)的立法級(jí)次，加速推進(jìn)稅務(wù)基本性法規(guī)條例的擬定、頒發(fā)及實(shí)施，令當(dāng)下處于運(yùn)行中的稅務(wù)政策有據(jù)可依，彌補(bǔ)過于渙散的不足，并針對(duì)已被指出缺陷或不清晰的地方及時(shí)裨補(bǔ)缺漏，于具體的實(shí)踐中及時(shí)更正和優(yōu)化。

（二）管理層：強(qiáng)化認(rèn)知

經(jīng)上述探析可知，現(xiàn)階段國內(nèi)很多企業(yè)于稅收籌劃領(lǐng)域動(dòng)力不夠的關(guān)鍵緣由在于領(lǐng)導(dǎo)層觀念的淡薄，強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)調(diào)控，創(chuàng)設(shè)了大量經(jīng)費(fèi)管制的良策，然而忽略了尤為關(guān)鍵的稅收開支的謀劃，無異于棄本逐末，為此，領(lǐng)導(dǎo)層務(wù)必要強(qiáng)化于稅收籌劃的認(rèn)知，落實(shí)好每年段的籌劃事宜。

（三）強(qiáng)化監(jiān)管：稅收籌劃監(jiān)管制度

約請(qǐng)一些閱歷豐富、精通業(yè)務(wù)的稅務(wù)專家在依靠本企業(yè)當(dāng)下基本發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，共同剖析探討以擬訂出有側(cè)重點(diǎn)、針對(duì)性強(qiáng)、科學(xué)規(guī)范的稅收籌劃監(jiān)管制度，要保證可以自主開展稅收籌劃策略的規(guī)設(shè)，把制度同有關(guān)聯(lián)的法規(guī)條例密切融合在一起，惟有于基本的制度方面得以優(yōu)化，具備了牢靠的制度保障基礎(chǔ)，方可以最大程度地呈現(xiàn)出應(yīng)用稅收籌劃手段的最大價(jià)值。

（四）以收益最大化為關(guān)鍵目標(biāo)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)具備辯證剖析企業(yè)實(shí)際經(jīng)營現(xiàn)狀的能力，合理地衡量稅收籌劃于財(cái)務(wù)監(jiān)管工作中運(yùn)用的優(yōu)缺點(diǎn)，并于此前提下做出行之高效的實(shí)施方案，在方案的具體落實(shí)中要嚴(yán)格和稅法的時(shí)效性相遵循，強(qiáng)化防控潛在危機(jī)的能力。在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)日新月異的大背景下，有關(guān)稅法稅規(guī)也隨之不斷改變，各企業(yè)應(yīng)用稅收籌劃手段干預(yù)財(cái)務(wù)監(jiān)管具體事宜時(shí)，必須要參考各項(xiàng)稅法稅規(guī)的詳細(xì)規(guī)定，做到遵法辦事。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

馬鳳君，山東乾元澤孚科技股份有限公司。