“換到滿意為止”

從廣州一所重點大學(xué)畢業(yè)后，趙旭（化名）拒絕去小城市，而是留在當?shù)匾患依掀髽I(yè)。在公司，擔(dān)任數(shù)據(jù)分析員的她每天上班只工作兩三個小時，其他時間都在淘寶、聊天。她懷疑這份安穩(wěn)的工作。“留在廣州就是要拼。要是提前養(yǎng)老，我為什么不回家？”

不久，她選擇了裸辭?！皟e幸”擠進互聯(lián)網(wǎng)公司后，她發(fā)現(xiàn)同事每天加班到晚上11點，午飯時嚼著外賣探討業(yè)務(wù)問題。報到第一天，主管告訴她：“晚上7點開會?！壁w旭終于找到了“大城市的生機”。她一個月就熟悉了工作，原本生疏的專業(yè)知識全記了起來。每個周末都要加班，她感覺充實，“把第一年虛度的時間全補回來！”

中國青年政治學(xué)院副院長、國家職業(yè)指導(dǎo)師李家華發(fā)現(xiàn)，和20年前不同，現(xiàn)在人們不再把頻繁更換工作，甚至跨越行業(yè)、城市當成丟人的事兒。這表示國內(nèi)職場日趨成熟，是不用大驚小怪的“新常態(tài)”?！澳贻p人離職率高是全世界的趨勢。美國人一生平均換7.5次工作。”李家華說，從經(jīng)濟角度上講，第三產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)的發(fā)達國家，工作靈活多變，跳槽機會多是發(fā)展的標志。從個人發(fā)展角度去理解，“人們每個階段的追求、想法都不同，不是一份自始而終的工作能涵蓋得了?！?/p>

趙旭又動了換工作的念頭。沒有盡頭的加班讓她開始受不了?！跋胝乙环莩鋵嵱植患影嗟墓ぷ骱孟裢﹄y。那就一直換，換到滿意為止。畢竟，工作了，才知道自己想要什么?！?/p>

“工作讓人收獲很多”

體制內(nèi)的工作像個圍城，里面有人想出來，外面有人想進去。在成都一所二本院校讀傳媒專業(yè)的湖南女孩晴子（化名）一直被這種觀念困擾。招聘季來臨，媽媽千叮嚀萬囑咐要她投考體制內(nèi)單位。

畢業(yè)之際，她因為喜歡極限運動，去了一家運動類的自媒體平臺，平時玩蹦極、滑板，周末去城市周邊的深山里野營，嘗試沒什么人走過的徒步路線。玩夠了，又去一家剛開業(yè)的青年旅舍當?shù)觊L。如今，她沒有全職工作，一份兼職是咖啡師，同時參加公益支教。兩份工作的月收入，合起來不過3000多元?？汕缱恿信e了一長串工作的好處?！肮ぷ鲿屓耸斋@很多東西。錢，只是最表面的東西?！鼻缱涌偨Y(jié)說。

“跳著跳著就進步了”

不止一位年輕人直言，跳槽是提升收入最為便捷的方式。一位如今在互聯(lián)網(wǎng)金融公司的女孩，畢業(yè)兩年半，跳槽4次，現(xiàn)在收入幾乎是剛畢業(yè)時的3倍。她早把跳槽當作家常便飯，“身邊的人都一兩年一跳?！痹谌肆Y源領(lǐng)域，一個流行的說法是，每次跳槽應(yīng)該至少要求20%～30%的漲薪。

2017年11月，智聯(lián)招聘進行了白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查。其中，13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職，51%的白領(lǐng)已經(jīng)更新或投遞簡歷，正在求職。

王笙（化名）更新了自己的第4份工作。這次，她的職務(wù)是影業(yè)公司的“策劃兼編劇”，單純從產(chǎn)業(yè)鏈上看，這是上游，做的是“從0到1”的事兒?！疤瓦M步了，工作內(nèi)容也不一樣了?！弊罱?，王笙的公司打算拍一部以海島為主題的網(wǎng)絡(luò)電影。她先和主任編劇構(gòu)思劇本，將賣點做成PPT放到市場上找融資。不久后，這部電影即將在印尼開拍，她要代表公司駐島，擔(dān)任導(dǎo)演助理。

（摘自《中國青年報》）