勞動(dòng)者未按時(shí)上班可主張免責(zé)

北京澤永律師事務(wù)所律師王常清認(rèn)為，海南瓊州海峽封航導(dǎo)致大量人員、車(chē)輛滯留，相關(guān)人員如果因此無(wú)法履行勞動(dòng)合同，按時(shí)上班，可以主張“不可抗力”免責(zé)，用人單位不得追究相關(guān)人員的責(zé)任。

王常清律師表示，勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，部分規(guī)范可參考《合同法》。我國(guó)《合同法》第一百一十七條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外?！耙虼藙趧?dòng)者如因不可抗力無(wú)法履行勞動(dòng)合同，可主張免責(zé)。當(dāng)然前提是勞動(dòng)者應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明不可抗力事件的發(fā)生?！蓖醭Ｇ逭f(shuō)。

另外，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度有條款排除上述不可抗力規(guī)范的，該條款無(wú)效。

因地鐵故障遲到會(huì)被扣工資嗎？

據(jù)報(bào)道，2017年8月的一天，在早高峰時(shí)段，上海市地鐵8號(hào)線(xiàn)、2號(hào)線(xiàn)、1號(hào)線(xiàn)相繼故障，影響了部分上班一族。那么，因地鐵故障導(dǎo)致上班遲到，要不要扣工資呢？上海市總工會(huì)說(shuō)，地鐵故障致乘客遲到屬不可抗力，員工可以免責(zé)，單位應(yīng)認(rèn)同地鐵公司開(kāi)出的遲到證明。

據(jù)介紹，當(dāng)列車(chē)延誤15分鐘以上時(shí)，乘客除了在地鐵車(chē)站現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取致歉信之外，還可登錄上海地鐵官網(wǎng)下載電子版，這與車(chē)站現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取的致歉信（遲到證明）具有同樣的效力。

雪天高速封路延誤上班

“被曠工”男子起訴單位

在北京朝陽(yáng)法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，原告劉先生訴稱(chēng)：他于2002年1月13日入職被告某服飾公司，擔(dān)任儲(chǔ)運(yùn)部?jī)?chǔ)運(yùn)主管職務(wù)。2013年1月1日，原被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年2月6日，原告在結(jié)束春節(jié)休假?gòu)睦霞曳祷乇本┩局性庥龃笱?，?dǎo)致高速公路封閉無(wú)法趕路，遂向直接上級(jí)——被告儲(chǔ)運(yùn)部副經(jīng)理李某以手機(jī)短信形式請(qǐng)假，李某短信回復(fù)同意請(qǐng)假。2月10日，原告繼續(xù)驅(qū)車(chē)回京途中，又不幸遭遇車(chē)禍，無(wú)法繼續(xù)行駛，原告只得以手機(jī)短信形式再次向李某請(qǐng)假。2014年2月24日，被告向原告出具違紀(jì)處罰單，以原告曠工為由單方面在2月25日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。劉先生不服仲裁裁決起訴，請(qǐng)求判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金91200元、2009年2月至2014年2月25日延時(shí)加班費(fèi)7476.93元、休息日加班費(fèi)8264.58元、法定節(jié)假日加班費(fèi)1446.91元。

法院審理認(rèn)為：關(guān)于2014年2月7日至13日的出勤問(wèn)題，根據(jù)已有證據(jù)及雙方陳述，原告確因天氣原因及意外事故導(dǎo)致無(wú)法返回北京到崗工作，且當(dāng)時(shí)已通過(guò)手機(jī)短信形式向被告請(qǐng)假，并于返回北京后即填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，故被告認(rèn)為原告2月7日至13日曠工難以成立。被告主張?jiān)鏁绻と狈κ聦?shí)依據(jù)，故被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。原告主張的賠償金數(shù)額不高于依照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的數(shù)額，法院予以支持。 （摘自《法制晚報(bào)》）