李劍鋒

企業(yè)黨組織包括黨支部和黨小組。企業(yè)黨組織既是黨的路線、方針、政策在企業(yè)貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)，又是黨的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)者和執(zhí)行者，同時(shí)，也是黨在企業(yè)密切聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更是新時(shí)代黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想的要求和需要。改革開放四十年來，企業(yè)黨組織帶領(lǐng)廣大黨員和職工，艱苦奮斗發(fā)揮了政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，絕大多數(shù)黨員和干部對黨和企業(yè)勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作著，在各自的工作崗位上發(fā)揮了先鋒模范和骨干作用。在關(guān)鍵時(shí)刻大批共產(chǎn)黨員和黨的干部都能挺身而出，站在最前面。正是有了這樣的黨員和干部，企業(yè)的改革和發(fā)展才出現(xiàn)了新局面。但是，我們也要看到，隨著企業(yè)管理體制改革地深入發(fā)展，廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制的推出，企業(yè)的黨組織建設(shè)也受到了一定的影響。在這種情況下，黨的組織建設(shè)似乎被邊緣化，再加上一些資本主義腐朽思想觀念的侵蝕，一些企業(yè)的黨組織軟弱渙散，沒有作為，一部分黨員和黨的干部悲觀失望，對黨的觀念也淡薄了。他們經(jīng)不起考驗(yàn)，頭腦不清醒，信念不堅(jiān)定，私欲膨脹，“一切向錢看”，享樂主義嚴(yán)重。有的甚至違法亂紀(jì)，腐敗變質(zhì)；有的喪失立場，站到了黨和人民的對立面。凡此種種，黨在思想、組織、作風(fēng)等方面嚴(yán)重不純的問題，亟待解決。在新時(shí)代，企業(yè)黨組織面臨著新使命，那么，企業(yè)黨組織就要有新氣象、新作為，就要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)黨組織建設(shè)的更加堅(jiān)強(qiáng)有力。

新時(shí)代要保持黨的先進(jìn)性、純潔性，就必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅(jiān)持理想信念宗旨為根本，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨。如何貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨，黨組織一定要在黨的日常管理工作中抓好三個(gè)到位。

一、思想認(rèn)識要到位

當(dāng)前，企業(yè)黨組織當(dāng)務(wù)之急就是要針對黨內(nèi)存在的思想不純、組織不純、作風(fēng)不純等問題，弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育對黨員隊(duì)伍進(jìn)行整頓，從學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話入手，在黨內(nèi)旗幟鮮明地大講黨的性質(zhì)、黨的宗旨、黨的紀(jì)律，引導(dǎo)廣大黨員重溫入黨誓詞。教育廣大黨員不忘初心，牢記使命，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)的問題，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，增強(qiáng)黨性觀念，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義理想的堅(jiān)定信仰者和踐行者。尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重視和運(yùn)用價(jià)值規(guī)律，講等價(jià)交換，但絕不能把商品交換的原則引入黨內(nèi)政治生活中來，更不能以權(quán)謀私，貪污受賄違背黨的宗旨。要樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，不斷提高思想覺悟和政治能力，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。堅(jiān)定信念，不做兩面人。把對黨忠誠，為企業(yè)盡責(zé)為民造福作為根本擔(dān)當(dāng)，做一名合格共產(chǎn)黨員，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

二、組織設(shè)置要到位

企業(yè)實(shí)行廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制以來，不少人認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)都是廠長經(jīng)理說了算。在這種情況下，有的廠長經(jīng)理也認(rèn)為自己是企業(yè)的老大，把企業(yè)的人、財(cái)、物大權(quán)包攬于一身。企業(yè)的大事、小事都以自己的意志為轉(zhuǎn)移，不愿聽不同意見，天馬行空，獨(dú)來獨(dú)往。有的以政代黨，把自己凌駕在黨組織之上，說什么“生產(chǎn)是硬任務(wù)，出效益，政治是軟任務(wù)，沒效益”，認(rèn)為一切都應(yīng)該為生產(chǎn)讓路。在這種思想的支配下，黨組織如同虛設(shè)，每當(dāng)企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)、精簡人員，總是縮減黨的機(jī)構(gòu)和人員。在企業(yè)提職、獎(jiǎng)勵(lì)等問題上，也都優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)和生產(chǎn)人員。這樣的氛圍造成了政工人員自卑、失望、不想干或分流、缺位等現(xiàn)象，不少企業(yè)將黨的機(jī)構(gòu)合并成為黨群工作部或者綜合辦公室，給黨的工作正常開展帶來了沖擊。目前，在企業(yè)要著力解決重業(yè)務(wù)輕黨建或黨政“兩張皮”的問題?！笆陿淠?，百年樹人”的古訓(xùn)，講的就是培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才，不是一朝一夕的事情。黨的工作重點(diǎn)就是培養(yǎng)人才，做人的思想工作，人的思想通了就一通百通，雖然需要時(shí)間，但能出智慧、出辦法、出效益。毛澤東同志也曾經(jīng)說過，人是最寶貴的，有了人，什么人間奇跡都會(huì)創(chuàng)造出來。對于一些弱化黨的領(lǐng)導(dǎo)的言論和做法，黨組織除了加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的生機(jī)與活力，更要負(fù)起主體責(zé)任，在把方向、管大局、保落實(shí)上下功夫。始終堅(jiān)持黨管方向、管干部的原則，使黨的各項(xiàng)路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，把那些黨性強(qiáng)、有能力、懂黨建的黨員干部充實(shí)到企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去，強(qiáng)化黨支部建設(shè)，根據(jù)工作需要，配齊配好黨建工作人員，以此提高黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗力、影響力、號召力，恢復(fù)黨在企業(yè)職工中的形象。

三、規(guī)章制度要到位

規(guī)章與制度是健全黨的組織生活，凝聚黨的戰(zhàn)斗力與活力的重要手段，也是加強(qiáng)對黨員教育管理，提高黨員素質(zhì)促使黨員發(fā)揮先鋒模范作用的組織措施。一是要進(jìn)一步調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)黨的組織生活內(nèi)容和方式，使其適應(yīng)新形勢。組織生活的內(nèi)容，要結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)和黨建的實(shí)際，經(jīng)常討論如何全面貫徹黨的路線、方針、政策和決議。為職工辦好事、辦實(shí)事，糾正克服各種不正確思想和言論，增強(qiáng)完成任務(wù)的信心和決心。組織生活的方式要靈活多樣、生動(dòng)活潑、講求實(shí)效。提高組織生活的思想性、政治性、原則性。防止和克服以參觀、文體活動(dòng)代替黨的組織生活。二是要堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活”、“民主評議黨員”等制度。并要積極探索完善黨員的管理制度，如建立健全黨員的思想?yún)R報(bào)制度，民主評議考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度等。還可以根據(jù)黨建工作的需要不斷創(chuàng)新增加新的制度，以此增強(qiáng)黨要管黨的力度。三是要擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，要切實(shí)尊重和落實(shí)黨章賦予黨員的多種民主權(quán)利，推進(jìn)黨務(wù)公開，暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督黨的組織和干部、向上級黨組織提出意見和建議的渠道，注重從工人中發(fā)展黨員。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”，狠反“四風(fēng)”。堅(jiān)決反對特權(quán)思想和行為，讓群眾放心滿意，發(fā)揮每個(gè)黨員在企業(yè)黨建工作中的作用，群策群力搞好企業(yè)黨的建設(shè)。

企業(yè)黨的建設(shè)工作任重而道遠(yuǎn)，只要我們按照黨中央的部署，不斷抓好黨的自身建設(shè)，不斷推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，全面從嚴(yán)治黨的目標(biāo)就一定能夠達(dá)到。

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)公司煤矸石電廠）