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        論勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任

        2018-12-27 06:06:26楊興坤
        法制與社會(huì) 2018年27期
        關(guān)鍵詞:連帶責(zé)任勞務(wù)派遣

        摘 要 勞務(wù)派遣作為一種不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的特殊用工形式,其特殊的三角法律構(gòu)造是勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的法理基礎(chǔ)?!秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任的兩次立法均引起不同的意見,完善勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任立法要體現(xiàn)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨,用工單位應(yīng)在其與勞務(wù)派遣單位共同控制被派遣勞動(dòng)者的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任,以有效地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

        關(guān)鍵詞 勞務(wù)派遣 連帶責(zé)任 三角法律構(gòu)造

        基金項(xiàng)目:重慶市教育委員會(huì)人文社科2015規(guī)劃項(xiàng)目“勞務(wù)派遣工及其關(guān)聯(lián)性社會(huì)保障制度研究”,項(xiàng)目編號(hào):2015SKG179。

        作者簡介:楊興坤,長江師范學(xué)院政治與歷史學(xué)院副教授。

        中圖分類號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.09.355

        一、連帶責(zé)任概述

        (一)連帶責(zé)任的內(nèi)涵

        連帶責(zé)任是相對于個(gè)人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任而言的,是指債權(quán)人在債權(quán)總額內(nèi)可以向一個(gè)或兩個(gè)以上債權(quán)人請求部分或全部債權(quán),債務(wù)人承擔(dān)清償數(shù)額超過了其應(yīng)分擔(dān)數(shù)額,有權(quán)向其他債務(wù)人追償?shù)呢?zé)任形式。其最主要作用是對受償不能風(fēng)險(xiǎn)的分配,將個(gè)別債務(wù)人不能清償債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給負(fù)有連帶責(zé)任的債務(wù)人承擔(dān),從而加強(qiáng)了債權(quán)人權(quán)益的保護(hù)。如我國2007年與2012年兩次《勞動(dòng)合同法》立法均在第92條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任,從而較有效地保護(hù)了派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

        (二)連帶責(zé)任的類型

        從法理上來看,連帶責(zé)任主要有四類:主體關(guān)聯(lián)的連帶責(zé)任、主觀關(guān)聯(lián)的連帶責(zé)任、責(zé)任密不可分的連帶責(zé)任與基于政策與價(jià)值考量的連帶責(zé)任。①然在立法與司法實(shí)踐中主體關(guān)聯(lián)與責(zé)任密不可分的連帶責(zé)任居多,主要是因?yàn)槟承┨囟ǖ闹黧w之間存在特殊的關(guān)系與密不可分的責(zé)任,其承擔(dān)連帶責(zé)任更有利于債務(wù)人公平合理地承擔(dān)責(zé)任,更有利于降低主體間的監(jiān)督成本與增強(qiáng)主體間的監(jiān)督意識(shí),從而預(yù)防道德與法律風(fēng)險(xiǎn),防止債權(quán)人損失的發(fā)生,保障債權(quán)人利益的實(shí)現(xiàn),如須承擔(dān)連帶責(zé)任的普通合伙關(guān)系、夫妻關(guān)系、票據(jù)關(guān)系與勞務(wù)派遣關(guān)系等。正是根據(jù)這種主體關(guān)聯(lián)性與責(zé)任不可分性,連帶責(zé)任的類型又可分為相互連帶責(zé)任與單向連帶責(zé)任,相互連帶責(zé)任即兩人以上的責(zé)任引發(fā)主體或連帶責(zé)任主體相互承擔(dān)連帶責(zé)任的責(zé)任形式,此責(zé)任形式對債權(quán)人權(quán)益的保護(hù)力度較大,但不利于彰顯契約社會(huì)中責(zé)任自擔(dān)的現(xiàn)代法律原則,在適用范圍上有一定限制;單向連帶責(zé)任是指一方責(zé)任主體對特定一方對他人造成的損害承擔(dān)連帶責(zé)任的責(zé)任形式,其作用在于單向地增強(qiáng)了其中一方履行義務(wù)與承擔(dān)責(zé)任的能力,雖然其在一般情形下有利于債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn),但單向連帶限定了承擔(dān)連帶責(zé)任的主體、事由與損害后果等嚴(yán)格條件,在兩個(gè)以上關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)或責(zé)任密不可分的主體之行為都有可能給債權(quán)人造成損害的情況下,對債權(quán)人的利益保護(hù)力度不夠。②

        二、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的法理分析

        勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位向用工單位派出其雇用的被派遣勞動(dòng)者,用工單位在其工作場所使用被派遣勞動(dòng)者,以完成勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的用工方式。③其是隨著經(jīng)濟(jì)全球化與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的一種特殊用工形式,不同于由勞動(dòng)者與用人單位兩方主體組成的一般標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣是由被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位組成的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,具有“雇用與使用相分離——用人不用工,用工不用人”的特征,在法律關(guān)系上呈現(xiàn)出特殊的三角法律構(gòu)造:勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)關(guān)系、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的雇用關(guān)系、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的用工關(guān)系。④

        勞務(wù)派遣關(guān)系的特殊三角法律構(gòu)造是勞務(wù)派遣單位或用工單位對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任的法理基礎(chǔ)。具體說來,不同于一般標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系只有勞動(dòng)者與用人單位兩方法律主體,由用人單位承擔(dān)雇傭勞動(dòng)者與使用勞動(dòng)力的全部義務(wù)與責(zé)任,而特殊三角法律構(gòu)造的勞務(wù)派遣關(guān)系具有被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位、用工單位等三方主體,⑤在勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)與責(zé)任分配上,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)與勞動(dòng)者雇傭相聯(lián)系的部分義務(wù)與責(zé)任,如勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等義務(wù)與責(zé)任,用工單位承擔(dān)與勞動(dòng)力使用相聯(lián)系的部分義務(wù)與責(zé)任,如勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的全面保護(hù)、加班費(fèi)與績效獎(jiǎng)金的及時(shí)支付、工作與休息時(shí)間的合理安排等義務(wù)與責(zé)任,如此的義務(wù)與責(zé)任分配使勞務(wù)派遣單位與用工單位二者所承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任相加等同于在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系情況下一個(gè)用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的所有義務(wù)與責(zé)任。進(jìn)一步可以說,被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位通過平等協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)者雇傭的靜態(tài)形式,就是為了保證在被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程中勞動(dòng)力使用的動(dòng)態(tài)內(nèi)容,勞務(wù)派遣的靜態(tài)形式是其動(dòng)態(tài)內(nèi)容的前提,勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)內(nèi)容要通過其靜態(tài)形式來實(shí)現(xiàn),概而言之,在三角法律構(gòu)造的勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)派遣單位雇傭勞動(dòng)者的靜態(tài)形式與用工單位使用勞動(dòng)力的動(dòng)態(tài)內(nèi)容是不可分割的,缺一不可,二者這種密不可分的聯(lián)系可以說是勞務(wù)派遣單位與用工單位對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任的法理基礎(chǔ)。在勞務(wù)派遣單位或用工單位任何一方不承擔(dān)責(zé)任,而法律法規(guī)又有明確的相應(yīng)規(guī)定時(shí),被派遣勞動(dòng)者可以請求勞務(wù)派遣單位或用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。⑥

        三、我國勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任立法爭議與完善

        我國在2007年制定的《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的相互連帶責(zé)任:給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。⑦勞務(wù)派遣中相互連帶責(zé)任的立法引起了法律界的不同意見,一些法律學(xué)者認(rèn)為勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)相互連帶責(zé)任不盡合理,因?yàn)榛诹x務(wù)與責(zé)任相對稱以及責(zé)任自擔(dān)的現(xiàn)代法律原則,用工單位只應(yīng)承擔(dān)使用與控制勞動(dòng)力范圍內(nèi)的義務(wù)與責(zé)任,而不應(yīng)對因勞務(wù)派遣單位違反諸如招聘、工資支付、保險(xiǎn)繳納與勞動(dòng)關(guān)系解除等用人單位方面的義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,2012年修訂的《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣中的相互連帶責(zé)任修改成單向連帶責(zé)任:用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。⑧此番修改再次引起諸多的質(zhì)疑,一些法律專家與實(shí)務(wù)人員認(rèn)為修改后單向連帶責(zé)任減輕了勞動(dòng)力雇傭與使用的最終受益者——用工單位的義務(wù)與責(zé)任,削弱了被派遣勞動(dòng)者法律保護(hù)的力度,有悖于勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨與價(jià)值取向,也不符合法律保護(hù)弱者,權(quán)利向作為弱者的勞動(dòng)者傾斜的現(xiàn)代法治精神,應(yīng)予以對勞務(wù)派遣中的單向連帶責(zé)任進(jìn)一步修改與完善。

        按義務(wù)與責(zé)任相對稱的法律原則,如勞務(wù)派遣單位違反用人單位的義務(wù),不向被派遣勞動(dòng)者履行支付所得工資,勞務(wù)派遣單位應(yīng)責(zé)任自擔(dān),而用工單位因無此方面的義務(wù),無須對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。然勞動(dòng)權(quán)屬于基本人權(quán)范疇,其是否能實(shí)現(xiàn)關(guān)系到被派遣勞動(dòng)者及家人的吃穿住行醫(yī)等基本生存權(quán),因此,以國家意志為主導(dǎo)與當(dāng)事人意志為主體的勞動(dòng)合同法不同于平等當(dāng)事人意思自治的一般合同法,其以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為價(jià)值取向與立法宗旨,在國家意志干預(yù)下權(quán)利向勞動(dòng)者傾斜。在勞務(wù)派遣單位與用工單位所承擔(dān)的責(zé)任上也應(yīng)如此,盡管用工單位不承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬支付與社會(huì)保險(xiǎn)繳納等用人單位方面的義務(wù),但作為使用勞動(dòng)力的用工單位與作為雇傭勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣單位如前所述具有主體上的關(guān)聯(lián)性與責(zé)任上的密不可性,且用工單位是勞務(wù)派遣最大的受益者,如用工單位一概不承擔(dān)相互連帶責(zé)任則不符合連帶責(zé)任的法理與勞動(dòng)法的宗旨,在勞務(wù)派遣單位與用工單位直接或間接共同控制被派遣勞動(dòng)者的范圍之內(nèi),包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等諸方面,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,用工單位皆應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為此,《勞動(dòng)合同法》第92條關(guān)于勞務(wù)派遣中的單向連帶責(zé)任條款應(yīng)加以完善,有條件地增加用工單位的連帶責(zé)任,將現(xiàn)行連帶責(zé)任的規(guī)定調(diào)整為,在勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)內(nèi),包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生與社會(huì)保險(xiǎn),勞務(wù)派遣單位與用工單位無論哪一方給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,對方都要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。⑨如此進(jìn)一步調(diào)整與完善,一方面符合了勞動(dòng)法的立法宗旨與價(jià)值取向,加大被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度,另一方面也在一定程度上體現(xiàn)了義務(wù)與責(zé)任相對稱與責(zé)任自擔(dān)的法律原則,兼顧了被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位的三方利益,有利于靈活就業(yè)與用工的勞務(wù)派遣業(yè)之發(fā)展。

        注釋:

        ①陽雪雅.連帶責(zé)任研究.北京:人民出版社.2011年版.

        ②石娟、黎建飛.勞務(wù)派遣的雇主連帶責(zé)任研究.河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào).2013(6).

        ③王蔥.我國勞務(wù)派遣若干法律問題研究.廣東外語外貿(mào)大學(xué)碩士論文.2015年.

        ④楊菂.小議勞務(wù)派遣中現(xiàn)存的問題和對策.華東政法大學(xué)碩士學(xué)位論文.2011年.

        ⑤賀軍.勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任研究.內(nèi)蒙古大學(xué)碩士論文.2012年.

        ⑥吳民平.勞動(dòng)合同法對用人單位提出新挑戰(zhàn).上海企業(yè).2007(10).

        ⑦宋紹成.我國勞務(wù)派遣制度的不足及完善.經(jīng)濟(jì)論壇.2011(12).

        ⑧楊鎮(zhèn)煌.論我國企業(yè)勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn).北京化工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2017(4).

        ⑨王艷軍.我國勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善.湘潭大學(xué)碩士論文.2010年.

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