金承子

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資源成為重要的生產(chǎn)要素，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期過(guò)渡，則由物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，而作為會(huì)計(jì)核算的人力資本也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。文章對(duì)基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行了相關(guān)的探討。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源 會(huì)計(jì)創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2018）07（b）-0192-02

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)，是以知識(shí)資源作為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也是人才經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)、智能經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，為人類社會(huì)的發(fā)展注入新的生機(jī)和活力，它在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)一體化的同時(shí)，也為會(huì)計(jì)改革帶來(lái)了新的機(jī)遇與更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，結(jié)合信息技術(shù)的不斷發(fā)展，各行業(yè)的學(xué)科進(jìn)行交叉，知識(shí)面與信息面得到了很大的擴(kuò)展，這就更要求企業(yè)在發(fā)展中不能沿用一成不變的會(huì)計(jì)模式，而是要適應(yīng)時(shí)代，進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。創(chuàng)新是新時(shí)代的標(biāo)志，只有創(chuàng)新才能更加符合現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。在創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)更需要大量的人才注入，而會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)管理中的重要部門，更需要具有高新技術(shù)、專業(yè)知識(shí)能力的綜合會(huì)計(jì)人才，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，會(huì)計(jì)人才更是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，所以對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新勢(shì)在必行。

1 會(huì)計(jì)核算內(nèi)容創(chuàng)新

工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代過(guò)渡到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是有形資產(chǎn)到無(wú)形資產(chǎn)的過(guò)渡，是物質(zhì)資本到人力資本的過(guò)渡，企業(yè)的資產(chǎn)發(fā)生了變化，人力資本和無(wú)形資產(chǎn)占據(jù)了重要的地位，會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容也有了創(chuàng)新，企業(yè)資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)形態(tài)也包含了人力資產(chǎn)形態(tài)，這種無(wú)形的資產(chǎn)形態(tài)，就要求了會(huì)計(jì)核算內(nèi)容要進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)資產(chǎn)的重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移，人力資產(chǎn)成為一項(xiàng)重要的會(huì)計(jì)要素，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，改變了會(huì)計(jì)核算的方式，使得企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)形態(tài)不僅包括物力資產(chǎn)形態(tài)，而且包括人力資產(chǎn)形態(tài)，會(huì)計(jì)核算由單一的物力資產(chǎn)核算方式向包括人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)在內(nèi)的核算方式轉(zhuǎn)變，人力資源與人力資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量、核算、報(bào)告以及收益分配將成為會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，必須建立一套完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，樹(shù)立以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。

2 會(huì)計(jì)核算模式創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)核算的模式也有了創(chuàng)新，從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向了人力資本，由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向了無(wú)形資產(chǎn)。有形資產(chǎn)包含的設(shè)備、廠房、材料等都被以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源為主的無(wú)形資產(chǎn)替代了，無(wú)形資產(chǎn)所占的地位越來(lái)越高，人力資源要素成為主要的生產(chǎn)要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代電子商務(wù)得到廣泛應(yīng)用，加快了國(guó)際間資本流動(dòng)，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)核算的時(shí)空范圍，會(huì)計(jì)核算逐步走向國(guó)際化，呈現(xiàn)出國(guó)際化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)的組織形式與交易方式發(fā)生變化，出現(xiàn)了網(wǎng)上虛擬企業(yè)，形成臨時(shí)會(huì)計(jì)主體，實(shí)行網(wǎng)上交易，網(wǎng)絡(luò)企業(yè)決策和交易可以瞬間完成，縮小了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間，交易完成后網(wǎng)絡(luò)企業(yè)立即解散，網(wǎng)上虛擬企業(yè)的存在，打破了會(huì)計(jì)核算的時(shí)空界限，突破了會(huì)計(jì)主體的物理空間，會(huì)計(jì)主體由“實(shí)”的物理空間變成“虛”的媒體空間，會(huì)計(jì)報(bào)告由紙介質(zhì)變?yōu)榇沤橘|(zhì)，由定期報(bào)告變?yōu)閷?shí)時(shí)報(bào)告，極大地提高了會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息處理能力，加快了會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。

3 完善會(huì)計(jì)構(gòu)建體系，建立創(chuàng)新性會(huì)計(jì)制度

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式是根據(jù)改革開(kāi)放初期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)而定的，然而在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)方面沒(méi)有對(duì)應(yīng)的模式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利，所以重新構(gòu)建符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)模式勢(shì)在必行。會(huì)計(jì)模式與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)、新時(shí)代的發(fā)展要相吻合，完善會(huì)計(jì)構(gòu)建體系，使其符合現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，要遵循知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，強(qiáng)化對(duì)無(wú)形資產(chǎn)中知識(shí)價(jià)值的認(rèn)定，建立全方位的會(huì)計(jì)模式，最終完成企業(yè)創(chuàng)新性的會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)的更好發(fā)展保駕護(hù)航。

4 會(huì)計(jì)觀念更新

（1）樹(shù)立以人為本的理財(cái)觀念。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)中人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，企業(yè)中要注重對(duì)人才的引進(jìn)，和對(duì)人才的再教育培訓(xùn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才資源是最重要的資源，人力資源越強(qiáng)大，企業(yè)發(fā)展的越長(zhǎng)遠(yuǎn)。企業(yè)在發(fā)展中，更應(yīng)該樹(shù)立以人為本的觀念，提升員工在企業(yè)中的地位，讓員工參與到企業(yè)管理中。企業(yè)要為會(huì)計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)其工作的積極性，使會(huì)計(jì)人員能夠以飽滿的熱情投入到工作中，完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，樹(shù)立以人為本的理財(cái)觀念，為企業(yè)的發(fā)展護(hù)航。

（2）樹(shù)立利用先進(jìn)工具的觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，顧名思義，是以知識(shí)產(chǎn)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)現(xiàn)代化的技術(shù)，所以全球經(jīng)濟(jì)一體化，網(wǎng)絡(luò)全球是當(dāng)下的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也是社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)也已經(jīng)應(yīng)用到企業(yè)的管理中，在會(huì)計(jì)的工作中，會(huì)計(jì)電算化工作也相當(dāng)普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，同時(shí)也要建立在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，利用先進(jìn)的工具，建立會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，助力企業(yè)的騰飛。

（3）樹(shù)立動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，沒(méi)有一成不變的觀念，包括會(huì)計(jì)觀念，所以，要樹(shù)立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)思想觀念，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，建立與之相匹配的會(huì)計(jì)體系，保障企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

（4）樹(shù)立積極的風(fēng)險(xiǎn)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也伴隨著相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)發(fā)展越快，與之相伴隨的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率也越高，所以企業(yè)在發(fā)展中，要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)的過(guò)程中，要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控，同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面也要建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，提前預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率降到最低，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)，提高企業(yè)的管理水平。

5 創(chuàng)造性會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是新科技的時(shí)代，信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)時(shí)代的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越普遍，各學(xué)科都有了質(zhì)的變化，會(huì)計(jì)學(xué)科亦如此，會(huì)計(jì)行業(yè)所涉及的學(xué)科范圍也越來(lái)越廣，會(huì)計(jì)環(huán)境的變化引起了一系列的變化，會(huì)計(jì)的研究領(lǐng)域得到了拓寬，會(huì)計(jì)知識(shí)面涉及廣泛，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也有了更高的要求，計(jì)算機(jī)能力和外語(yǔ)能力已經(jīng)是其必須要具備的能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員僅僅擁有專業(yè)的知識(shí)和技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，會(huì)計(jì)的國(guó)際化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，會(huì)計(jì)要掌握國(guó)際的會(huì)計(jì)行業(yè)動(dòng)態(tài)，還要了解國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，同時(shí)更要有分析和判斷財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，對(duì)于會(huì)計(jì)環(huán)境的適應(yīng)能力也要有相應(yīng)的提升。企業(yè)中更要注重對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，結(jié)合國(guó)際和國(guó)內(nèi)的發(fā)展動(dòng)向，以符合企業(yè)發(fā)展方向?yàn)槟繕?biāo)，培養(yǎng)一支創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，以知識(shí)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)為發(fā)展方向，與國(guó)際化會(huì)計(jì)相接軌，最終為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代為會(huì)計(jì)創(chuàng)新提供了有力的條件，企業(yè)中更應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行全方位的創(chuàng)新，更新觀念，更新模式，更新方法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，物質(zhì)資源的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，人力資源成為該時(shí)代的主要財(cái)富創(chuàng)造者。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的發(fā)展趨勢(shì)，建立并完善會(huì)計(jì)核算的體系，結(jié)合會(huì)計(jì)理論的相關(guān)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)走向新的高度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的發(fā)展必須要能夠順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，嘗試革新，提高會(huì)計(jì)的主體性地位，使會(huì)計(jì)能夠完全參與到企業(yè)的管理工作中，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，展開(kāi)會(huì)計(jì)的實(shí)效性工作，提升會(huì)計(jì)的核心價(jià)值，最終提高企業(yè)的管理水平。

參考文獻(xiàn)

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