亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析在中小企業(yè)管理中的應(yīng)用

        2018-12-26 12:33:46陳宜湧
        商場現(xiàn)代化 2018年19期
        關(guān)鍵詞:統(tǒng)計數(shù)據(jù)中小企業(yè)

        陳宜湧

        摘 要:在中小企業(yè)蓬勃發(fā)展背景下,企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要性逐漸凸顯。企業(yè)管理者應(yīng)對中小企業(yè)決策統(tǒng)計及后期數(shù)據(jù)分析工作中所存在的問題需要引起重視,并通過有效方法及時進(jìn)行解決,最終建立起適用于中小型企業(yè)管理工作的統(tǒng)計制度及數(shù)據(jù)分析方法。為此,本文通過對中小企業(yè)管理在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析過程中存在的問題進(jìn)行分析,探究了統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析對中小企業(yè)的實際效用,闡述了中小企業(yè)管理進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的注意事項,最后就中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的實際應(yīng)用方法進(jìn)行剖析,以期能為業(yè)內(nèi)人士提供一定幫助。

        關(guān)鍵詞:中小企業(yè);統(tǒng)計數(shù)據(jù);統(tǒng)計分析;應(yīng)用統(tǒng)計

        一、中小企業(yè)管理在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析過程中存在的問題

        1.在中小企業(yè)發(fā)展過程中,相關(guān)決策者對于管理工作實施有效性日益重視,中小企業(yè)管理都可依賴于統(tǒng)計工作和其后數(shù)據(jù)分析工作來完成。在此背景下,我們可以將統(tǒng)計工作的實際特點與企業(yè)管理需求進(jìn)行融合處理,從而得到最適宜中小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析辦法。早在上個世紀(jì)五十年代后期,我國企業(yè)在對自身進(jìn)行管理的過程中,已經(jīng)普遍應(yīng)用了以產(chǎn)值和產(chǎn)量具體數(shù)值為把控核心的生產(chǎn)企業(yè)統(tǒng)計方法,此階段,規(guī)范性的統(tǒng)計學(xué)登記及統(tǒng)計學(xué)制度已經(jīng)成型,且該制度在相關(guān)工作中被予以使用。該規(guī)范所具有的主要內(nèi)容對統(tǒng)計過程中的統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計計算方式、統(tǒng)計核算方式可進(jìn)行精準(zhǔn)把控。隨著時代發(fā)展,我國在統(tǒng)計學(xué)研究過程中,對統(tǒng)計學(xué)檢查工作越發(fā)重視,當(dāng)前部分企業(yè)統(tǒng)計工作實施質(zhì)量較為低下。尤其在中小企業(yè)中,經(jīng)常有統(tǒng)計工作被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視,甚至有很大一部分中小企業(yè),其內(nèi)部統(tǒng)計部門和統(tǒng)計崗位都被予以廢除,即使是擁有統(tǒng)計崗位的企業(yè),其統(tǒng)計人員實際工作也與其他崗位工作內(nèi)容進(jìn)行了合并。當(dāng)前中小企業(yè)存在統(tǒng)計工作崗位人員流動性較強的情況,對于中小企業(yè)統(tǒng)計臺賬及原始記錄進(jìn)行檢查的過程中可發(fā)現(xiàn),這些中小企業(yè)的賬目記錄呈現(xiàn)顯著性缺失和延遲性,由各種統(tǒng)計指標(biāo)繪制而成的統(tǒng)計學(xué)報表也呈現(xiàn)不規(guī)則狀態(tài)。從調(diào)查結(jié)果可得出,當(dāng)前我國一大部分中小企業(yè)內(nèi)部存在著統(tǒng)計職能缺失和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量低下兩種情形,這也使得企業(yè)決策合理性難以獲得保證。在此情形下出現(xiàn)了惡性循環(huán),隨著不良統(tǒng)計系統(tǒng)對于企業(yè)進(jìn)行決策的效用降低,企業(yè)管理人員呈現(xiàn)出不信任和不重視態(tài)度。隨后的企業(yè)統(tǒng)計工作開展有效支持反而會帶來局限性,在此情形下統(tǒng)計崗位工作完成度也會越來越低。

        2.對這一問題進(jìn)行解決的過程,便是對該項工作在企業(yè)管理決策中的作用予以正確認(rèn)知的過程。統(tǒng)計學(xué)工作在對中小企業(yè)管理者進(jìn)行決策的同時,也極具指導(dǎo)輔助效應(yīng)。統(tǒng)計工作主要內(nèi)容是通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,并完成相應(yīng)匯總工作,通過計算機統(tǒng)計表格制作,來完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,從而對中小型企業(yè)經(jīng)營狀況和內(nèi)部情況進(jìn)行反應(yīng),并對其未來發(fā)展趨勢進(jìn)行總結(jié)和展望。在此情形下,統(tǒng)計學(xué)效用得以展現(xiàn),統(tǒng)計學(xué)效用主要體現(xiàn)在兩個方面:其一是統(tǒng)計學(xué)數(shù)量展示的效用特性。即通過統(tǒng)計學(xué)可將事物在特定時間所具有的特性以數(shù)據(jù)方式進(jìn)行展示,使該數(shù)據(jù)使用者對信息具有直觀認(rèn)識;其二是統(tǒng)計信息可與其他各種信息進(jìn)行多元性結(jié)合,比如與情報信息、商品信息的結(jié)合,最終形成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),這對決策者可起到顯著的幫助作用,被稱為新型的統(tǒng)計數(shù)據(jù);其三是統(tǒng)計學(xué)所具有的綜合性,其對企業(yè)決策中的各項特性進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析。統(tǒng)計信息對國民經(jīng)濟有重要作用,并可對其內(nèi)部情況進(jìn)行全方位呈現(xiàn),在統(tǒng)計學(xué)信息使用過程中,往往會將事物進(jìn)行定量定性分析,這一情形對具有較高精確度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告產(chǎn)出是極為不利的。統(tǒng)計學(xué)的根本特性是客觀性,是保障統(tǒng)計成果的準(zhǔn)確性和可應(yīng)用性的主要條件。

        3.當(dāng)下90%的世界500強企業(yè)均設(shè)置了數(shù)據(jù)分析這一部門,并大力培育統(tǒng)計分析師,如微軟、IBM等企業(yè)。但對于我國來說,2003年我國開始正式確立企業(yè)統(tǒng)計分析師項目考試,因此相對來說起步較晚,導(dǎo)致我國眾多企業(yè)缺失數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析專業(yè)人才,部分員工沒有經(jīng)過系統(tǒng)考試培訓(xùn),再加上企業(yè)沒有對在職員工輔以系統(tǒng)培訓(xùn),使得企業(yè)人才缺失。企業(yè)沒有及時內(nèi)部沒有設(shè)置數(shù)據(jù)分析部門,企業(yè)內(nèi)部混亂,數(shù)據(jù)分析師在企業(yè)找不到歸屬感,影響企業(yè)人力資源建設(shè)和發(fā)展。統(tǒng)計分析師,可為企業(yè)發(fā)展過程中的各項決策提供理論數(shù)據(jù)支出,可實現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)最大化價值,更好的結(jié)合市場發(fā)展開展差異化競爭,協(xié)助企業(yè)于激烈的市場競爭中,獲取發(fā)展機遇,構(gòu)成自己的優(yōu)勢,良好在市場中立足和發(fā)展。因此,針對當(dāng)下統(tǒng)計分析師人才缺失問題,企業(yè)以及相關(guān)單位應(yīng)加以重視,注重人才培養(yǎng),把數(shù)據(jù)分析師的培養(yǎng)規(guī)劃到企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略之中,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,實現(xiàn)知識帶動經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)。

        二、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析對中小企業(yè)的實際效用

        1.使用統(tǒng)計學(xué)數(shù)據(jù)來分析中小企業(yè)統(tǒng)計操作,對中小企業(yè)決策的正確性是極為積極的。統(tǒng)計學(xué)操作后的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn),可對企業(yè)在某個特定時期所具有各項數(shù)據(jù)的靜動態(tài)都起到針對性展現(xiàn)。在中小型企業(yè)進(jìn)行決策管理的過程中,其最主要展現(xiàn)的便是可對于中小企業(yè)的各種屬性進(jìn)行數(shù)據(jù)性展示。中小企業(yè)相關(guān)決策人可通過統(tǒng)計相關(guān)人員所提供的各項數(shù)據(jù),對自己所經(jīng)營的企業(yè)機構(gòu)運作情況、人員配備情況、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)情況、負(fù)債結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行迅速了解。當(dāng)然,這份對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的信任應(yīng)建立在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計結(jié)構(gòu)和統(tǒng)計工作具有較高質(zhì)量的情形之下。中小企業(yè)相關(guān)決策者可通過對這些數(shù)據(jù)的觀察研究,對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量情況、科研部門研發(fā)進(jìn)展、企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、企業(yè)產(chǎn)品市場營銷效果、財務(wù)盈虧狀況等予以了解。統(tǒng)計數(shù)據(jù)在對企業(yè)規(guī)模進(jìn)行描繪過程中,也具有極為顯著的作用,其在幫助企業(yè)管理者對企業(yè)規(guī)模和結(jié)構(gòu)進(jìn)行展望過程中,也讓中小企業(yè)內(nèi)部決策者對企業(yè)資產(chǎn)、人員、生產(chǎn)、營銷規(guī)模都予以最大限度了解,對該部分的了解可幫助企業(yè)管理者通過結(jié)構(gòu)式分析,對照企業(yè)本身盈虧情形做出相應(yīng)結(jié)構(gòu)調(diào)整,并可通過對這些調(diào)整的合理性探討,對企業(yè)未來一段時間的發(fā)展起到?jīng)Q定性效用。此外,統(tǒng)計學(xué)數(shù)據(jù)對企業(yè)各項結(jié)構(gòu)也可予以反向作用,這些可被數(shù)據(jù)化體現(xiàn)的結(jié)構(gòu)包括企業(yè)整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部所聘人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)、企業(yè)項目技術(shù)結(jié)構(gòu)、企業(yè)生產(chǎn)行為技術(shù)結(jié)構(gòu)等。在對這些結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解過程中,可對企業(yè)結(jié)構(gòu)認(rèn)知與企業(yè)各項規(guī)模認(rèn)知相結(jié)合,使企業(yè)管理者對自己做引導(dǎo)的企業(yè)有一個整體概念。

        2.統(tǒng)計學(xué)數(shù)據(jù)分析所能作用的,不僅是在靜態(tài)和動態(tài)數(shù)據(jù)之間,對這些數(shù)據(jù)的變化速度也可起到反應(yīng)作用,對企業(yè)各項經(jīng)營內(nèi)容發(fā)展速度的增長情況進(jìn)行明確展現(xiàn)。企業(yè)在發(fā)展過程中的效益與效率,反映的是企業(yè)決策者進(jìn)行相關(guān)政策制定所擁有的重要工具。其對企業(yè)下屬生產(chǎn)部門的各項生產(chǎn)數(shù)值增長情形和未來發(fā)展趨勢可起到良好預(yù)計效用。這份事前預(yù)計所作用的企業(yè)內(nèi)部位置,不僅局限于企業(yè)生產(chǎn)部門,其對企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)部門人員的工作情形,也可通過各項指標(biāo)對其發(fā)展進(jìn)行預(yù)測。其對企業(yè)內(nèi)部以人、財、物為對象的投入和盈虧發(fā)展情況,都可以給予較為明確的數(shù)據(jù)化展示。

        三、中小企業(yè)中統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的實際應(yīng)用方法

        1.中小企業(yè)在進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)應(yīng)用過程中,首要工作便是將企業(yè)自身特性與統(tǒng)計學(xué)理論內(nèi)容進(jìn)行有機結(jié)合,并以此為基礎(chǔ)制定一份具有完整體制化模式和相應(yīng)實施流程的統(tǒng)計學(xué)操作方法。該操作流程具有極高科學(xué)性、合理性以及可應(yīng)用性。在此情形下,企業(yè)統(tǒng)計部門也應(yīng)建立完整部門考核機制,并通過此機制對統(tǒng)計崗位工作人員制定激勵和懲罰措施。相關(guān)部門也需將統(tǒng)計部門所進(jìn)行的獎懲制度與其所在企業(yè)整體效益進(jìn)行結(jié)合,并通過獎勵方式的有效設(shè)定來對統(tǒng)計崗位人員工作責(zé)任感進(jìn)行提升,對于他們的工作熱情也進(jìn)行相應(yīng)提升。而懲罰機制的設(shè)定,首要工作便是對統(tǒng)計崗位工作人員在工作過程中所能發(fā)生的各種造假、錯誤、漏估等情形制定懲罰規(guī)則。企業(yè)決策管理者要明確的是,對于統(tǒng)計中所出現(xiàn)的各項事務(wù)必須予以深究,對于失誤產(chǎn)生的原因和發(fā)生過程需要一查到底。另外,隨著社會信息化進(jìn)程加快,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在社會各組成部分被予以高度應(yīng)用。中小企業(yè)在對自身進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)管理過程中,也將信息化概念引入到該工作過程之中,企業(yè)統(tǒng)計人員可通過網(wǎng)絡(luò)將已完成的統(tǒng)計工作進(jìn)行時效性報道,這對管理者掌握企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)具有極高輔助效應(yīng)。

        2.企業(yè)市場營銷中數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,應(yīng)構(gòu)建一個健全的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析系統(tǒng),這樣才可保證統(tǒng)計分析效率和質(zhì)量?;诖耍髽I(yè)應(yīng)對不斷結(jié)合市場變化,結(jié)合自身的發(fā)展健全企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析系統(tǒng)。如數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析系統(tǒng)不僅和企業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃和發(fā)展聯(lián)系密切,其也和企業(yè)工作人員考核工作有一定聯(lián)系,因此可把此項增設(shè)到數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的系統(tǒng)中,可利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果對員工施以獎勵與約束。企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)品銷售數(shù)量清單與結(jié)算清單有較大聯(lián)系,因此,應(yīng)把統(tǒng)計分析系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)在統(tǒng)計分析系統(tǒng)保管,確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完整性。而后,為了提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量,應(yīng)把產(chǎn)品的原料質(zhì)量、商品質(zhì)量等進(jìn)行計算,并依據(jù)不同客戶類型、不同批次產(chǎn)品種類統(tǒng)計質(zhì)量臺賬,把各自的產(chǎn)生的價格數(shù)據(jù)各收入數(shù)據(jù),利用匯總的形式,在統(tǒng)計分析體系中存儲,這樣才能實現(xiàn)全面統(tǒng)計分析目標(biāo),帶來企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,確保企業(yè)經(jīng)濟效益。

        四、中小企業(yè)管理進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的注意事項

        1.確定統(tǒng)計數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人。統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析需要以原本的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),如果數(shù)據(jù)本身出現(xiàn)了誤差,那么會導(dǎo)致錯誤的分析與引導(dǎo),并且分析出的結(jié)果不會具有時效性。因此,統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析對數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)性需求有較高要求,建議在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析過程中可向數(shù)據(jù)統(tǒng)計中心調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù),并且在分析過程中對數(shù)據(jù)的規(guī)范性進(jìn)行修改,不能修改數(shù)據(jù)真身的準(zhǔn)確性,以此來滿足數(shù)據(jù)真實性。

        2.確定實施統(tǒng)計學(xué)分析的目的。在實施統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析之前一定要確定實施目的。統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析存在目的有兩個,第一是為了能及時獲取中小型企業(yè)當(dāng)期報表,而另一個目的是為了通過相關(guān)數(shù)據(jù)獲取中小企業(yè)當(dāng)下現(xiàn)狀,在分析過程中獲得正確的數(shù)據(jù)結(jié)論,因為無法從報表本身來區(qū)分公司資金現(xiàn)狀,因此,需要對報表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以此來獲得有效結(jié)論。第一個目的是針對管理者的,相關(guān)負(fù)責(zé)人可直接對結(jié)果區(qū)分其中好壞,因為他們沒有大量時間親自分析得出正確結(jié)果,第二個目的是針對輔助決策者,輔助者可花費大量時間來辨別分析結(jié)果,他們分析完畢后匯報給統(tǒng)計負(fù)責(zé)人。

        五、結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)統(tǒng)計工作既是一種分析方法,也是一項調(diào)查研究活動。它作為企業(yè)財會管理工具,在企業(yè)管理中占有重要地位。伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,企業(yè)現(xiàn)代化管理水平也逐漸提高,但企業(yè)統(tǒng)計工作仍存在不少問題。我們必須正確認(rèn)識到該項工作的重要性,并進(jìn)行相應(yīng)統(tǒng)計管理機制的制定和維護(hù),從而提升統(tǒng)計工作的進(jìn)行水平,并以此促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]郭輝.統(tǒng)計分析方法在市場營銷課程中的教學(xué)思路及案例解析[J].渭南師范學(xué)院學(xué)報,2017,29(16):52-59.

        [2]梁偉靜,薛曉芳,李曉智.大數(shù)據(jù)及云會計背景下制造企業(yè)物流成本核算--基于統(tǒng)計與會計相結(jié)合的核算方法[J].財會通訊,2016(10):74-76.

        [3]徐豫平.淺談統(tǒng)計分析在石油企業(yè)營銷中的作用[J].中國城市經(jīng)濟,2018(03):114.

        猜你喜歡
        統(tǒng)計數(shù)據(jù)中小企業(yè)
        創(chuàng)新視角下統(tǒng)計數(shù)據(jù)的提取與使用
        創(chuàng)新視角下統(tǒng)計數(shù)據(jù)的合理決策問題
        改善人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的策略探討
        國際統(tǒng)計數(shù)據(jù)
        全球化(2018年6期)2018-09-10 21:29:09
        2017年居民消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料
        中小企業(yè)信貸可得性研究綜述
        商(2016年27期)2016-10-17 06:06:44
        北京市中小企業(yè)優(yōu)化升級
        商(2016年27期)2016-10-17 04:13:28
        企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
        小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
        試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
        中文字幕Aⅴ人妻一区二区苍井空 亚洲中文字幕久久精品蜜桃 | 在线亚洲AV不卡一区二区| 国产三级三级精品久久| 亚洲av免费不卡在线观看| 国产精品一卡二卡三卡| 亚洲最大中文字幕无码网站| 红杏性无码免费专区| 久久精见国产亚洲av高清热| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 精品亚洲成a人在线观看| 日韩制服国产精品一区| 国产爆乳无码一区二区在线 | 欧美成人猛交69| 比比资源先锋影音网| 99国产综合精品-久久久久| 国产韩国一区二区三区| 精品人妻大屁股白浆无码| 国产大学生粉嫩无套流白浆| 亚洲欧美日韩精品高清| 日本二区三区在线免费| 狠狠躁18三区二区一区| 亚洲精品无码不卡av| 国内精品91久久久久| 日韩精品久久午夜夜伦鲁鲁| 亚洲日韩av无码一区二区三区人| 日本丶国产丶欧美色综合| 久久亚洲精品一区二区| 亚洲av成人av三上悠亚| 四虎影视永久在线观看| 亚洲精品第一国产麻豆| 少妇人妻偷人中文字幕| 日韩人妻中文无码一区二区| 成熟人妻av无码专区| 麻豆久久久国内精品| 日本一本一道久久香蕉男人的天堂 | 丝袜美腿精品福利在线视频| 门卫又粗又大又长好爽| 国产一区二区波多野结衣| 一区二区三区四区四色av| 久久熟妇少妇亚洲精品| 亚洲精品综合一区二区三|