王攀攀

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-374-02

摘要 現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，而煤礦企業(yè)也不斷在改革。通過研究煤礦企業(yè)在新常態(tài)下職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，指出當(dāng)前煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，明確在新常態(tài)下煤礦企業(yè)應(yīng)如何有效開展只用隊(duì)伍的思想政治工作，進(jìn)而針對(duì)煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍在新常態(tài)下的思想政治建設(shè)提出針對(duì)性建議和措施。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 職工隊(duì)伍 思政工作 思考

隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化，我國煤礦企業(yè)面臨著一系列的改革，涌現(xiàn)出了更多的新情況和新問題，工作崗位的有限促使煤礦企業(yè)職工思想狀況出現(xiàn)了新變化。因此，本文將從煤礦企業(yè)職工思想方面存在的問題出發(fā)，淺談了加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的有效途徑，必須正視思想政治工作新挑戰(zhàn)，將思想政治工作納入煤礦企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)中，更新思想政治工作觀念，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制和管理機(jī)制，加強(qiáng)職工思想方面的培訓(xùn)，切實(shí)提高其綜合素質(zhì)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)切實(shí)加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作。

一、新常態(tài)下煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

礦井資源日益減少受煤炭資源日趨減少等因素的影響，部分煤礦企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀極為不景氣。加之缺乏良好的工作環(huán)境和健全的用工管理體制，不能及時(shí)有效地開展職工思想政治工作，企業(yè)輕教育重生產(chǎn)思想嚴(yán)重，職工缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不能有效指導(dǎo)生產(chǎn)工作的開展。受社會(huì)不良思潮影響明顯當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致拜金主義思潮嚴(yán)重，對(duì)部分職工的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生嚴(yán)重影響，直接削弱了煤礦企業(yè)一直以來倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)的吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、勇于戰(zhàn)斗的集體主義思想。職工收入得不到保障，致使職工隊(duì)伍不穩(wěn)定職工收入得不到保障，對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。職工收入得不到保障，對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體水平的提升，職工期望獲得更高的薪資報(bào)酬，而受煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)形式下滑的影響，職工應(yīng)有收入得不到有效保障，職工思想落差嚴(yán)重，造成嚴(yán)重的心理不平衡，對(duì)職工情緒及隊(duì)伍的穩(wěn)定性造成不良影響。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍現(xiàn)存問題

（一）整體思想政治認(rèn)識(shí)不足

受國際和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的影響，煤礦企業(yè)市場(chǎng)占有率日益下降，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不得不裁員、減少崗位，以匹配市場(chǎng)對(duì)于煤礦的需求。對(duì)煤礦企業(yè)職工思想帶來了巨大的沖擊，對(duì)思想政治認(rèn)識(shí)不到位，工作內(nèi)在動(dòng)力不足。其一，阻礙了煤礦企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的完善，無法順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流積極推進(jìn)煤礦企業(yè)政治經(jīng)濟(jì)體制改革。其二，導(dǎo)致煤礦企業(yè)基層組織及其職工思想腐化，思維方式和工作手段滯后于社會(huì)發(fā)展的基本要求。

（二）專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定

經(jīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人員在煤礦企業(yè)職工總?cè)藬?shù)中的占比不高于10%，尤其缺乏高素質(zhì)復(fù)合型人才及高層次拔尖人才，集中體現(xiàn)在安全、通防、地質(zhì)、采掘等領(lǐng)域。另外，極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才，也因?yàn)樾劫Y待遇不高而影響到工作的積極性，不能靜下心來真正為企業(yè)謀發(fā)展。如果這些專業(yè)技術(shù)人才出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，將沒有足夠的后備人才對(duì)其進(jìn)行很好的補(bǔ)充。

（三）思想政治理論聯(lián)系實(shí)際能力不足

受曠日俱下的經(jīng)濟(jì)收益的影響，煤礦企業(yè)突破生產(chǎn)重點(diǎn)和難點(diǎn)，沒有從根本上引導(dǎo)職工突破思想政治工作難點(diǎn)，導(dǎo)致思想政治理論聯(lián)系實(shí)際能力不足。一方面，思想政治工作體系對(duì)全體職工尤其是基層組織和職工的吸引力不足，無法從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)積極應(yīng)用思想政治理論，引起思想政治理論知識(shí)與具體生產(chǎn)實(shí)踐領(lǐng)域活動(dòng)的脫節(jié)行為。另一方面，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)不健全，其組織與干部前面理解了思想政治工作的開展，僅僅是抓思想政治理論政策教育，形式單一，僅僅局限于文件宣讀，與煤礦企業(yè)職工的實(shí)際需求脫節(jié)，在一定程度上，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

三、新常態(tài)下做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)，更新思想政治工作觀念

習(xí)近平指出：“堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針?！币虼耍仨殤?yīng)對(duì)問題加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)，更新思想政治工作觀念，明確指導(dǎo)思想要素和核心。摒棄與新常態(tài)要求下不合時(shí)宜的思想政治觀念，以新時(shí)期發(fā)展為導(dǎo)向建立煤礦企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的領(lǐng)頭羊班子，引導(dǎo)思想政治工作干部樹立責(zé)任意識(shí)與全局意識(shí)，促使煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍在創(chuàng)新意識(shí)的引導(dǎo)下樹立全面積極的服務(wù)意識(shí)，以煤礦企業(yè)利益為先導(dǎo)。明確思政工作目的與任務(wù)，以企業(yè)發(fā)展為核心激發(fā)職工隊(duì)伍的工作熱情，搶抓機(jī)遇，團(tuán)結(jié)煤礦企業(yè)職工整體力量，迎接挑戰(zhàn)，提高思政工作的及時(shí)性和實(shí)效性。

（二）提高專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)力度

以核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。一方面，提高職工隊(duì)伍的政治理論素質(zhì)。深入煤礦企業(yè)基層，促使黨務(wù)工作者積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和習(xí)近平系列講話精神等切實(shí)武裝自身頭腦，促使黨務(wù)工作者積極執(zhí)行黨的路線。另一方面，提高職工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。增強(qiáng)思想政治工作及活動(dòng)的藝術(shù)性和趣味性，以社會(huì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)為基礎(chǔ)增強(qiáng)其實(shí)效性建設(shè)，不定期聘請(qǐng)優(yōu)秀的思政工作專家，以煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)為導(dǎo)向促使職工隊(duì)伍全面發(fā)展。

（三）將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作手段

以黨建思想精髓為煤礦企業(yè)思想政治工作理論的核心，將理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)煤礦企業(yè)人與人之間思想交流，切實(shí)創(chuàng)新思想政治工作手段。其一，加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，引導(dǎo)其具有熱心、誠心和耐心，將職工思想政治動(dòng)態(tài)納入關(guān)心的首位，站在平等的位置弱化“教育”角色，積極溝通為煤礦企業(yè)基層職工排憂解難。其二，緊密聯(lián)系實(shí)際生活，突破思政工作重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，將煤礦企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等納入思想政治工作體系中，開展“黨員先鋒崗”、教育培訓(xùn)等活動(dòng)。

（四）以創(chuàng)新意識(shí)為導(dǎo)向創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

創(chuàng)新先行，將創(chuàng)新擺在煤礦企業(yè)戰(zhàn)略性位置上，切實(shí)創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制。創(chuàng)新煤礦企業(yè)思政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)為核心，促使煤礦企業(yè)形成黨政共同負(fù)責(zé)的形態(tài)，采取措施促使煤礦企業(yè)全體職工廣泛參與、各負(fù)其責(zé)。創(chuàng)新煤礦企業(yè)思政工作運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)煤礦企業(yè)對(duì)新常態(tài)的把握，抓住“首創(chuàng)”精神，引導(dǎo)全體職工獨(dú)立思考，促使廣大人民群眾參與到思想政治工作活動(dòng)中，打造煤礦企業(yè)思政工作品牌。創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制。應(yīng)當(dāng)立足于職工思想動(dòng)態(tài)，建立健全思政工作評(píng)定機(jī)制和考核機(jī)制。以精神文明建設(shè)為先導(dǎo)，將安全生產(chǎn)經(jīng)營方向納入煤礦企業(yè)整體規(guī)劃中，切實(shí)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃、檢查、考核與思政教育等各項(xiàng)工作同步協(xié)調(diào)發(fā)展。積極和基層人民群眾溝通，建立健全煤礦企業(yè)人才培養(yǎng)保障機(jī)制，吸納有志氣、有文化和有動(dòng)力的人來煤礦企業(yè)工作。

（五）增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和說服力

整合凝聚點(diǎn)，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和說服力。隨著煤礦企業(yè)改制的不斷深入，煤礦企業(yè)人員結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了較大程度的調(diào)整，因此對(duì)職工的思想狀況產(chǎn)生了一定的影響。基于此，新常態(tài)下煤礦企業(yè)開展職工隊(duì)伍思想政治工作就需要與企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)緊密結(jié)合，對(duì)能激發(fā)職工積極主動(dòng)性的舉措進(jìn)行有效整合，使企業(yè)思想政治工作更具影響力和針對(duì)性。這就要求企業(yè)能切實(shí)考慮職工的實(shí)際需求和困難，切實(shí)為職工排憂解難，從而使職工產(chǎn)生更高的歸屬感和凝聚力。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)思想政治工作具有較大的復(fù)雜性，需要人們?cè)谌粘９ぷ髦屑訌?qiáng)對(duì)思路方法的探索和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的不斷完善。在新常態(tài)下，要積極適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式不斷轉(zhuǎn)變的大環(huán)境，既要繼續(xù)保持并發(fā)揚(yáng)煤礦企業(yè)一直以來特別能吃苦的奉獻(xiàn)精神，同時(shí)還要不斷創(chuàng)新思路和方法，使思想政治工作切實(shí)落到實(shí)處。