喬欣欣

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-373-02

摘要 在煤礦企業(yè)里想提高生產(chǎn)和效益，必須做好政工工作，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，政工隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)思想文化建設(shè)及思想政治工作的健康發(fā)展。新形勢(shì)下，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的是企業(yè)得以快速并穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，培養(yǎng)一批擁有實(shí)戰(zhàn)能力的高素質(zhì)、高技術(shù)人才是實(shí)現(xiàn)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理的重要目標(biāo)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理就得順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，創(chuàng)新工作方法及管理方法，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)盼快速穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè) 管理淺析

目前，我國(guó)許多煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)與管理工作中還存在一些問(wèn)題，尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革，注重節(jié)能、低碳、綠色發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)和其他黨建工作就變得尤為重要。因此，相關(guān)工作人員應(yīng)該將從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略落到實(shí)處，真正建立一支整體素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的政工隊(duì)伍，進(jìn)而使其推動(dòng)煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求

（一）政治堅(jiān)定

煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍成員應(yīng)該為自己打好“三大根基”，其一，打好理論路線根基，政工人員必須堅(jiān)持黨的政治理論路線，堅(jiān)定自身的政治方向和立場(chǎng)；其二，打好政策法律根基，政工人員在日常工作中應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨規(guī)黨紀(jì)，同時(shí)也要嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)定；其三，打好群眾線路根基，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展離不開(kāi)廣大職工的共同努力，因此，政工人員應(yīng)該積極充當(dāng)企業(yè)黨組織與企業(yè)職工之間的橋梁，緊密聯(lián)系群眾，進(jìn)而使其為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）道德高尚

煤礦企業(yè)要想切實(shí)做好思想政治工作，就應(yīng)該積極組建一支思想道德、政治覺(jué)悟高尚的政工隊(duì)伍，進(jìn)而在開(kāi)展企業(yè)思想道德政治教育工作時(shí)能夠有效幫助企業(yè)全體職工提高自身的道德品質(zhì)，使其具備愛(ài)崗敬業(yè)精神，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）知識(shí)面廣

煤礦企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)專業(yè)化較強(qiáng)的工作，開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，政工人員必須以自身堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)幫助廣大員工提高思想覺(jué)悟和工作積極性。煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍在向普通員工宣傳企業(yè)文化和黨的先進(jìn)思想時(shí)，不能只停留在表面進(jìn)行宣講，而是要深入廣大職工的內(nèi)心，使其自主地進(jìn)行思想、意識(shí)調(diào)整，進(jìn)而端正工作態(tài)度，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。煤礦企業(yè)政工成員必須具備將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，進(jìn)而將基本原則具體化，使一些思想、政策、精神更加深入人心。此外，政工成員還需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)而更加科學(xué)、合理地開(kāi)展相關(guān)工作。

二、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理存在的問(wèn)題

（一）政工部門不受企業(yè)重視

生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益往往是企業(yè)最為注重的，煤礦企業(yè)也如此。正因?yàn)槠髽I(yè)的目的性較強(qiáng)，以至于企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)只注重結(jié)果而忽略了過(guò)程的現(xiàn)象，而政工部門往往是比較容易被忽略的一部分。隨著企業(yè)之間激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)煤礦企業(yè)注重生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，在重視企業(yè)產(chǎn)量及經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)，以至于企業(yè)員工的思想政治教育并沒(méi)有與企業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行，最后使得企業(yè)人員的思想覺(jué)悟性不高，思想沒(méi)有跟上發(fā)展的需要，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)也不重視政工人員的教育與培訓(xùn)，所以政工人員的思想觀念都比較陳舊，思想難以跟上時(shí)代發(fā)展的要求，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)。

（二）煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍年齡比例失衡

目前，一些煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍存在成員年齡比例失衡的情況，主要是由于企業(yè)對(duì)于政工建設(shè)重視不足，忽略了政工隊(duì)伍的人員培訓(xùn)和選拔，再加上一些年輕人員不愿意參與枯燥無(wú)味的政工工作，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍趨于老齡化，隊(duì)伍發(fā)展受到阻力。此外，企業(yè)在選拔政工成員時(shí)，往往會(huì)選用一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，這也就導(dǎo)致了政工隊(duì)伍年齡比例失衡，進(jìn)而影響企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）煤礦企業(yè)員工素質(zhì)水平有限

如今，我國(guó)社會(huì)發(fā)展速度越來(lái)越快，煤礦企業(yè)職工在面對(duì)新事物、新思想時(shí)有時(shí)會(huì)偏離正確的發(fā)展道路和思想觀念，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，這就要求煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍成員具備較高的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而幫助廣大職工樹(shù)立正確的思想觀念，端正其工作和生活態(tài)度。但在實(shí)際的政工工作開(kāi)展過(guò)程中，一些政工工作人員的素質(zhì)水平有限，自身缺乏良好的素質(zhì)教育，所以在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)分析問(wèn)題的思路比較狹窄，看待問(wèn)題不全面，最終導(dǎo)致整個(gè)工作的效果不佳，無(wú)法充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。除此之外，部分政工成員在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，其工作方法不夠?qū)I(yè)，因此無(wú)法有效提高企業(yè)全員思想覺(jué)悟與素質(zhì)水平。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)管理的措施

（一）重視政工部門的政工隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與管理存在的問(wèn)題，重視政工部門是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)。要加強(qiáng)我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，首先要加強(qiáng)對(duì)政工部門思想及行為上的重視程度。政工部門參與企業(yè)管理與組織工作的整個(gè)過(guò)程，是我國(guó)煤礦企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)管理工作中起著重要的作用。重視政工部門的建設(shè)與管理工作，使政工部門發(fā)揮出應(yīng)有的作用，進(jìn)而增強(qiáng)政工人員的思想政治意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部人員能夠和諧相處，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政工專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該深入分析當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)與管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)而有針對(duì)性地采取一些措施，加強(qiáng)對(duì)政工專業(yè)技術(shù)人員的管理和培養(yǎng)。在對(duì)政工專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該聘請(qǐng)一些專家和先進(jìn)企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，使其為企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)也能加強(qiáng)彼此之間的交流與合作。除此之外，企業(yè)還可以組織內(nèi)部政工隊(duì)伍成員到其他企業(yè)進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)，進(jìn)而通過(guò)實(shí)地考察、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)提高企業(yè)政工人員的工作能力和思想覺(jué)悟，最終建立一支專業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)政工隊(duì)伍。

（三）合理分配政工專業(yè)技術(shù)人員工作任務(wù)

企業(yè)政工隊(duì)伍不僅要求成員具備較高的思想政治覺(jué)悟，還應(yīng)該具備一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，因此，在開(kāi)展煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該對(duì)政工人員的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)、合理的分配與調(diào)整，進(jìn)而使企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)揮出相應(yīng)的作用。為了使煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍各成員的工作任務(wù)更加合理，就需要引進(jìn)更多的專業(yè)人員，盡快填補(bǔ)各個(gè)崗位上的空缺，進(jìn)而使其發(fā)揮自身的最大優(yōu)勢(shì)，最終發(fā)揮出煤礦企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的堡壘作用。

（四）建立政工專業(yè)技術(shù)人員管理考核機(jī)制

對(duì)煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化，對(duì)政工工作人員工作業(yè)績(jī)給予科學(xué)評(píng)價(jià)，形成政工專業(yè)技術(shù)人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制?？己耸菫榱诉x拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職的政工干部，客觀地考核評(píng)價(jià)政工專業(yè)技術(shù)工作人員的工作表現(xiàn)?？己朔椒ǚ矫?，實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查與員工投票相結(jié)合的方法，注重定性考核與定量考核結(jié)合，日?？己伺c定期考核相結(jié)合。

四、結(jié)語(yǔ)

政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理是煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，只有做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能使煤礦企業(yè)的思想政治工作不斷取得新的成效。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的局勢(shì)下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和管理是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，企業(yè)做好思想政治工作，建立一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)政工隊(duì)伍才能為我國(guó)煤礦事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。