摘 要：在城市建設的發(fā)展中，城市管理綜合行政執(zhí)法越來越受到人們的重視，在經(jīng)過十多年的試點后，取得了一定的成效，但還存在一些問題。本文首先闡述城市管理綜合行政執(zhí)法的概念；然后分析我國城市管理綜合行政執(zhí)法的現(xiàn)狀，包括存在雙重領導機制、執(zhí)法人員隊伍雜亂及執(zhí)法監(jiān)督和保障機制存在不足；最后根據(jù)問題給出相應的對策，包括界定領導機制、加強執(zhí)法隊伍建設以及完善執(zhí)法監(jiān)督和保障機制。

關鍵詞：城市管理；行政執(zhí)法；完善

在我國城市化的建設中，城市管理的問題受到人民的關注，城市管理建設取得一些成效，但存在的問題也日益突出，因此完善我國的城市管理綜合行政執(zhí)法很有必要，這就需要城市管理者了解行政執(zhí)法中出現(xiàn)的問題，找出相應的解決辦法，更好促進城市管理的建設。

一、城市管理綜合行政執(zhí)法的概念

城市管理綜合行政執(zhí)法的概念為在進行城市管理時，城市管理綜合行政執(zhí)法機關將兩個或兩個以上的行政處罰權統(tǒng)一到本部門，進行統(tǒng)一的行政管理，而原來的行政機關的行政處罰權不得在使用，在實行中，行政執(zhí)法機關除了擁有行政處罰權，還有行政調(diào)查權、行政強制權。此外，城市管理綜合行政執(zhí)法的范圍有城市規(guī)劃管理方面、市容環(huán)境衛(wèi)生管理方面、環(huán)境保護管理方面、城市綠化管理方面、市政管理方面、工商行政管理方面、公安交通管理方面的行政處罰權。

二、我國城市管理綜合行政執(zhí)法的現(xiàn)狀

（一）存在雙重領導機制

我國城市管理綜合行政執(zhí)法機構受到市區(qū)領導的雙重管理，市級機構的行政管理受到城市政府的統(tǒng)一管理，而區(qū)的機構同時受到區(qū)政府和市政府的統(tǒng)一管理，這種雙重的領導管理機制，使得市和區(qū)政府在職責范圍、人事配給等方面存在一定的缺陷，使得執(zhí)法的資源產(chǎn)生不均，導致適合城市的區(qū)的政府在處理問題時存在分歧，降低了工作效率，同時也影響執(zhí)法人員的工作積極性。

（二）執(zhí)法人員隊伍雜亂

根據(jù)規(guī)定，城市管理綜合行政執(zhí)法的執(zhí)法人員應為公務員和行政機關，但在實際工作中，一些執(zhí)法部門存在人員超編的現(xiàn)象，同時一些執(zhí)法部門還聘用一些沒有編制的合同工，在聘用的這些執(zhí)法人員中，一些人員的素質(zhì)不高、執(zhí)法行為存在不足，給執(zhí)法部門帶來一定的負面影響。此外，編制混亂和行政執(zhí)法人員在執(zhí)法時的不規(guī)范現(xiàn)象隨處可見，如暴力執(zhí)法、野蠻執(zhí)法等，這些行為對群眾產(chǎn)生一定壞的影響，直接影響了城市管理執(zhí)法的公信力。

（三）執(zhí)法監(jiān)督和保障機制存在不足

在近年，城市執(zhí)法人員打人、暴力執(zhí)法等問題經(jīng)常發(fā)生，而產(chǎn)生這種問題的原因是城市管理綜合行政執(zhí)法的監(jiān)督力度不足，其主要表現(xiàn)為監(jiān)督主體比較單一，在進行自我約束和外部約束時能力較弱，同時人們?nèi)罕?、立法機關不能對城市管理機構進行監(jiān)督，這就導致了執(zhí)法人員在進行執(zhí)法時因為沒有相應的監(jiān)督而導致違法行為的產(chǎn)生。此外，城市執(zhí)法部門也沒有健全的保障機制，表現(xiàn)為執(zhí)法部門的執(zhí)法設備落后、執(zhí)法手段缺乏、執(zhí)法經(jīng)費欠缺等問題，使得執(zhí)法人員的人身安全沒有一定的保障，導致執(zhí)法人員的積極性不高。

三、我國城市管理綜合行政執(zhí)法問題的對策

（一）界定領導機制

面對我國城市管理綜合行政執(zhí)法機構受到市區(qū)領導的雙重管理的問題，行政執(zhí)法部門要設立專門的機構來協(xié)調(diào)市區(qū)中出現(xiàn)的問題，以此來解決相應的矛盾。例如，可以設立城市綜合執(zhí)法委員會，此委員會作為城市執(zhí)法工作的開展部門，協(xié)調(diào)各區(qū)沒有對口執(zhí)法管理機構的局面，同時該部門可以挑選出優(yōu)秀的執(zhí)法人員加入到行政執(zhí)法委員會中，來加強執(zhí)法工作的監(jiān)督和管理，同時執(zhí)法人員還可以采取輪崗制，對執(zhí)法人員進行有效的制約，這種方式可以加強綜合執(zhí)法的有效性。此外，城市執(zhí)法部門還可以采取垂直領導的方式，即在執(zhí)法的部門只有一個領導，讓執(zhí)法領導在工作開展中沒有顧慮，加強執(zhí)法的工作效率。

（二）加強執(zhí)法隊伍建設

城市管理執(zhí)行人員素質(zhì)的高低，關系到城市行政執(zhí)法能否取得效果，因此加強執(zhí)法隊伍的人才建設，首先要對執(zhí)法人員的編制進行統(tǒng)一編排，并規(guī)范的進行管理，對招聘的執(zhí)法人員應按照國家的規(guī)定，如對公務人員進行統(tǒng)一的招聘。其次，對于執(zhí)法人員的領導要采取競聘上崗的方式，選拔有執(zhí)法才能、業(yè)務水平高、工作扎實的領導的執(zhí)法工作人員。再次，要對執(zhí)法人員進行培訓，邀請有經(jīng)驗的員工或領導講解在行政執(zhí)法中遇到的突發(fā)問題，以此加強行政執(zhí)法人員的業(yè)務水平。最后，要健全執(zhí)法人員的考核機制，規(guī)定考核的內(nèi)容和標準，對行政執(zhí)法人員進行全面的考核，以此規(guī)范執(zhí)法人員科學執(zhí)法、文明執(zhí)法。

（三）完善執(zhí)法監(jiān)督和保障機制

面對城市管理綜合行政執(zhí)法的監(jiān)督力度不足的問題，首先要完善相關的法律、法規(guī)、從立法角度對行政監(jiān)督的主體、監(jiān)督范圍、監(jiān)督內(nèi)容進行明確的規(guī)定，同時完善行政執(zhí)法的責任制度，讓行政執(zhí)法人員在執(zhí)法中遵守法律來執(zhí)法。其次，要加強行政執(zhí)法的外部監(jiān)督，強化委員會的職權，讓委員會發(fā)揮解決行政執(zhí)法中出現(xiàn)的矛盾。最后，對執(zhí)法工作的保障機制進行完善，規(guī)范行政執(zhí)法的手段、加強執(zhí)法效果的有效性、提高執(zhí)法人員的裝備水平，保障執(zhí)法工作的經(jīng)費，讓執(zhí)法人員的人身安全可以得到保障，以此提高行政執(zhí)法人員的工作效率。

結束語：

面對行政執(zhí)法中出現(xiàn)的問題，首先行政執(zhí)法的領導要采取垂直管理的方法，對執(zhí)法人員進行有效的管理。其次，執(zhí)法人員要明確自己的執(zhí)法職責，提高自己的執(zhí)法素質(zhì)，加強自己的執(zhí)法效率，在執(zhí)法過程中依法執(zhí)法、文明執(zhí)法，提高群眾的公信力，以此更好地促進城市管理的建設水平，更好地建設文明的城市。

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作者簡介：

陳明 （1991.1-） 男，漢族，河北石家莊人，本科