祝世璐

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-049-01

摘要 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，加強企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展中重要的一部分。青年職工作為一支重要隊伍，在企業(yè)文化建設(shè)中有著重要作用。本文主要對國企青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進行了闡述。

關(guān)鍵詞 青年 企業(yè)文化 國企

在企業(yè)發(fā)展中，青年職工是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。在企業(yè)文化建設(shè)中，青年是企業(yè)文化的主體。青年職工是企業(yè)的中堅力量，是一個企業(yè)發(fā)展的根本。青年職工在生產(chǎn)第一線，如果青年職工把創(chuàng)新熱情調(diào)動起來，就會很好的推動企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)文化的概念

所謂企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營中所創(chuàng)建的具有企業(yè)特色的文化觀念和行為規(guī)范。企業(yè)文化是企業(yè)職工的精神支柱，是企業(yè)寶貴的精神財富。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟體制越來越完善，企業(yè)文化逐漸成為了企業(yè)發(fā)展重要的一部分。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在國有企業(yè)的發(fā)展中，青年職工作為企業(yè)發(fā)展中的中堅力量，在國有企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。在企業(yè)發(fā)展中，青年職工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中去，可以更好的發(fā)揮青年職工作用，能夠更好的促進國有企業(yè)發(fā)展。另外可以更好的實現(xiàn)青年職工的自我價值，從而促進青年職工全面成長。

二、青年職工在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）青年職工是企業(yè)文化建設(shè)的推動者

青年職工是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的重要力量，企業(yè)的建設(shè)發(fā)展離不開理論知識扎實、自學能力突出、富有創(chuàng)新精神的青年人才。近年來，企業(yè)十分注重高素質(zhì)人才的引進，一批航海技術(shù)，市場營銷，財務，法律，中文專業(yè)的本科生，研究生，進入公司工作，為企業(yè)帶來了新鮮血液和工作力量。這些年輕人在畢業(yè)后同樣有著自身的發(fā)展需求，他們希望不斷地完善自我，實現(xiàn)人生價值。企業(yè)文化的建設(shè)則很好的將企業(yè)的需求和個人的發(fā)展融合到了一起。

（二）青年職工是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新者

企業(yè)的文化建設(shè)需要和生產(chǎn)工作一樣，需要不斷的創(chuàng)新，當代青年職工一般受過良好的高等教育，具備較高的專業(yè)知識和技能，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創(chuàng)新意識。思想活躍、充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對所屬企業(yè)有較強的責任感和榮譽感。企業(yè)文化的創(chuàng)建者就是應該把青年職工的創(chuàng)建思維匯聚起來，通過各種方式把創(chuàng)新注入到企業(yè)的建設(shè)中去，借以實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展和變革。

（三）青年職工是良好企業(yè)形象的樹立者

企業(yè)知名度和美譽度的有機結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在社會公眾中的形象，它同樣關(guān)系企業(yè)的發(fā)展和興衰，青年職工在工作中愛崗敬業(yè)、苦練技能、深化素質(zhì)；在社會上積極參加公益活動，幫扶弱勢群體，關(guān)愛老年兒童，充分發(fā)揚“奉獻、有愛、互助、進步”的服務精神，為企業(yè)樹立了良好的形象。因此，企業(yè)應進一步引導青年職工團結(jié)互助、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，以高度的職業(yè)文明，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，增強對企業(yè)的光榮感和責任感，展現(xiàn)出青年職工的良好精神風貌。

三、引導青年職工健康發(fā)展，促進企業(yè)文化進一步完善

（一）引領(lǐng)“愛企如家”精神，培養(yǎng)青年職工主人翁意識

對于大部分青年職工來說，企業(yè)或許就是一個場地、一份工作、一個養(yǎng)家糊口的保障，這樣的思想缺乏對企業(yè)的歸屬感，也就是主人翁意識。推動“愛企如家”的精神文明建設(shè)，使青年職工熱愛企業(yè)、熱愛工作、關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)系個人成長，這對于企業(yè)的進一步發(fā)展是極具現(xiàn)實意義的。這個精神文明的建設(shè)有兩個方面，一方面是企業(yè)對青年職工無微不至的關(guān)心，無論是思想上、工作上還是生活上，都要為青年員工考慮周到，使他們無后顧之憂，全身心投入到工作中來。另一方面要倡導奉獻精神，鼓勵青年員工“以船為家”全力拼搏，盡心盡力為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，促使青年職工不斷學習不斷提高

青年職工是企業(yè)發(fā)展的未來，青年職工的成長決定了企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模。社會在發(fā)展，對于人才的需求也會有變化，企業(yè)在壯大的過程中面臨的問題和困難也會發(fā)生變化。不斷學習，不斷接受新的事物，正是人的社會性體現(xiàn)。青年職工在不斷學習的過程中，肯定會有新的收獲，且青年職工對于新事物的接受能力，對于解決問題的奇思妙想有得天獨厚的優(yōu)勢。在學習中實踐，在實踐中總結(jié)，正是因為人的學習活動有這樣的特點，社會才會不斷進步。青年職工的學習不僅有利于自身的提高，同時也有利于對企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善，應和了科學發(fā)展觀的理念。企業(yè)應該鼓勵青年職工學習，推動學習，組織學習，學習的內(nèi)容不能局限于企業(yè)內(nèi)部的事情，更要放眼世界，全面拓展。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是越來越大。青年職工在企業(yè)發(fā)展中，要進一步提高認識，提升在企業(yè)文化建設(shè)中的責任感，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。