謝慕齡
自改革開(kāi)放40年以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)迅猛發(fā)展,國(guó)家GDP實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng),人民生活質(zhì)量得到大大提高,然而,過(guò)去的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是高投入、高消耗、高污染、低效益的粗放型增長(zhǎng)方式,因此,2014年習(xí)近平總書(shū)記首次提出經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)強(qiáng)調(diào)“調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)”,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?;诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)的宏觀背景下,對(duì)于企業(yè)而言,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要,優(yōu)化資源、落實(shí)創(chuàng)新、聚焦產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)。專業(yè)型的管理會(huì)計(jì)人才能輔助企業(yè)加強(qiáng)戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、成本管理、營(yíng)運(yùn)管理、投融資管理和績(jī)效管理,是企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)中不可缺少的專業(yè)人才。自2014年起,國(guó)家先后發(fā)布一系列文件,推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用,不斷強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。因此,作為培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的重要搖籃——高校,如何培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才,滿足社會(huì)的需求,成為近年來(lái)財(cái)經(jīng)討論的焦點(diǎn)。
基于上述分析,高校培養(yǎng)的管理會(huì)計(jì)人才是否符合企業(yè)的需求,是值得探究的問(wèn)題,因此,本文根據(jù)市場(chǎng)中管理會(huì)計(jì)人才需求的情況和高校管理會(huì)計(jì)供給情況進(jìn)行調(diào)研,形成如下調(diào)研報(bào)告。
為了了解當(dāng)前社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求,對(duì)國(guó)內(nèi)三大人才招聘網(wǎng)站——中華英才、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘,2018年第三季度發(fā)布的管理會(huì)計(jì)崗位的招聘進(jìn)行調(diào)研。由于公司規(guī)模越大,公司管理越完善,對(duì)管理會(huì)計(jì)崗位需求越強(qiáng)烈,因此,在抽取三大人才招聘網(wǎng)站的招聘信息時(shí),選取了國(guó)內(nèi)GDP排行較前的省市——上海市、廣東省、江蘇省、山東省和浙江省作為調(diào)研對(duì)象,隨機(jī)抽取這五大省市的300條信息,對(duì)管理會(huì)計(jì)人才需求的數(shù)量和質(zhì)量等方面需求進(jìn)行調(diào)查。
表1 管理會(huì)計(jì)人才需求單位數(shù)量和類(lèi)別
關(guān)于調(diào)查對(duì)象的分類(lèi),本文把會(huì)計(jì)師事務(wù)所和管理咨詢公司歸屬為“中介機(jī)構(gòu)”類(lèi)別,把工業(yè)、服務(wù)等行業(yè)歸屬為“一般企業(yè)”,分類(lèi)理由也簡(jiǎn)單,會(huì)計(jì)師事務(wù)所和管理咨詢公司作為第三方機(jī)構(gòu),招聘管理會(huì)計(jì)人才都是為其他企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)的中介機(jī)構(gòu),“一般企業(yè)”對(duì)管理人才的需求,都是為自己企業(yè)服務(wù)的。
根據(jù)表1所示,中介機(jī)構(gòu)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求占20.33%,一般企業(yè)占79.67%,一般企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求占了近八成。一般而言,中介機(jī)構(gòu)的管理理念是居于行業(yè)的前沿的,而上述數(shù)據(jù)中,一般企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求高于中介機(jī)構(gòu),一定程度上反映了一般企業(yè)認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,開(kāi)始完善財(cái)務(wù)人員的結(jié)構(gòu)。
表2 管理會(huì)計(jì)人才崗位職責(zé)需求情況
表3 管理會(huì)計(jì)人才學(xué)歷需求情況
根據(jù)表2可見(jiàn),企業(yè)招聘的管理會(huì)計(jì)人才主要安排在成本管理、績(jī)效管理和預(yù)算管理等崗位上,同時(shí)由于戰(zhàn)略管理和管理會(huì)計(jì)報(bào)告的崗位,因應(yīng)用水平比較弱,所以崗位需求也不高。管理會(huì)計(jì)人才學(xué)歷需求情況如表3所示,有68.6%企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才要求是本科以上學(xué)歷,因此,應(yīng)屆高職畢業(yè)生從事管理會(huì)計(jì)工作的情況不容樂(lè)觀。
中國(guó)財(cái)政部原部長(zhǎng)張佑才曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的‘藍(lán)?!瞬湃笨?00萬(wàn)?!薄稌?huì)計(jì)“十三五”規(guī)劃》中,直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”,并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
為滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí),我國(guó)財(cái)政部也積極的推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型?;谄髽I(yè)的管理需求,財(cái)政部推動(dòng)傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)往管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,頒布了多個(gè)引領(lǐng)性文件:2014年頒布《關(guān)于全面推薦管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,2016年頒布《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,2017年和2018年共頒布29項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引。
如表4所示,全國(guó)本科院校共2914所,而開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè)的僅僅只有12所,占了0.42%;而全國(guó)1388所高職院校中,開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校僅僅只有7所,占了0.5%??梢?jiàn),高校對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的供給量與社會(huì)需求之間存在嚴(yán)重的矛盾。
縱觀全國(guó)高校的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才儲(chǔ)備情況,全國(guó)不到1%高校開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè),每年高校能為社會(huì)輸送專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)屆畢業(yè)生不到1000人,這也顯然說(shuō)明了我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才供給短缺,供需嚴(yán)重失衡。
表4 2018年全國(guó)高校管理會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況
表5 2018年全國(guó)高職院校管理會(huì)計(jì)專業(yè)招生人數(shù)規(guī)模
目前,全國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求是非常迫切的,特別是預(yù)算管理、成本管理和績(jī)效評(píng)價(jià)等崗位的人才需求,是管理會(huì)計(jì)人才需求的焦點(diǎn)。而從企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷要求來(lái)看,不管是本科以上學(xué)歷,還是大專以上學(xué)歷,都有不錯(cuò)的就業(yè)前景。
然而,在政府已經(jīng)多年倡導(dǎo)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)后,高校的教學(xué)改革是大大落后的,全國(guó)不到1%的大專本科院校開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)類(lèi)的專業(yè),顯然,高校的教學(xué)改革相對(duì)于市場(chǎng)的人才需求來(lái)說(shuō),是相對(duì)滯后的。缺少高校完善的課程體系對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),有意從事管理會(huì)計(jì)工作的人員在社會(huì)中是很難形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。所以就出現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)人才供需的長(zhǎng)期不平衡。這將會(huì)影響管理會(huì)計(jì)工作的普及和發(fā)展。
可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式,倡導(dǎo)更多高校開(kāi)始管理會(huì)計(jì)專業(yè),加強(qiáng)高校專業(yè)建設(shè),開(kāi)發(fā)相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)課程,完善管理會(huì)計(jì)教學(xué)資源,盡快培養(yǎng)出滿足社會(huì)需求的管理會(huì)計(jì)人才。
同時(shí)管理會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)多樣化,《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中把管理會(huì)計(jì)的29個(gè)管理工具分別制定具體指引。其實(shí)每個(gè)企業(yè)的發(fā)展階段不同,企業(yè)所在行業(yè)不同,對(duì)管理會(huì)計(jì)人才需求的特點(diǎn)就會(huì)有差異,因此,高校在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才時(shí),要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)。
建立健全管理會(huì)計(jì)職稱考試系統(tǒng),盡快開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)相關(guān)職稱考試,以證促學(xué),同時(shí)以職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)評(píng)價(jià)管理會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力水平,以便企業(yè)選拔人才。
中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)2018年12期