高嬡　任強(qiáng)

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-365-01

摘要 伴隨社會的全面發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀深化落實、可持續(xù)發(fā)展理念得到充分認(rèn)可，綠色人力資源管理理念應(yīng)運而生并得到廣泛關(guān)注。本文以石油化工企業(yè)人力資源管理為研究視角，基于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的宏觀背景，從綠色人力資源管理理念出發(fā)，為石油化工企業(yè)實現(xiàn)綠色人力資源管理提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 石油化工企業(yè) 人資管理 綠色人力資源管理

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐中，石油化工企業(yè)發(fā)揮關(guān)鍵性作用，而石油化工企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營對環(huán)境具有特殊的要求，同時也會對環(huán)境產(chǎn)生重要影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，石油化工企業(yè)發(fā)展所面臨的市場競爭更加復(fù)雜化與激烈化，這就要求石油化工企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化管理模式以在紛繁復(fù)雜的市場競爭中始終立于不敗之地，其中人力資源管理是重要組成部分?？茖W(xué)發(fā)展觀深化落實、可持續(xù)發(fā)展理念得到共識、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期的時代背景下，石油化工企業(yè)積極構(gòu)建綠色人力資源管理模式的重要性凸顯了出來。

一、綠色人力資源管理概述

綠色人力資源管理理念是以可持續(xù)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟(jì)理念、環(huán)境友好型社會理念以及企業(yè)人力資源管理理論為基礎(chǔ)產(chǎn)生的全新企業(yè)人資管理思想，在實踐中將綠色理念有效的應(yīng)用到人資管理活動中，從而適應(yīng)社會文明進(jìn)步的現(xiàn)實要求、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀需要、適應(yīng)環(huán)境友好型社會的基本理念、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的宏觀背景，不僅要求促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，同時不對生態(tài)環(huán)境以及后人的發(fā)展造成不良影響，這是一種現(xiàn)代化的、與時俱進(jìn)的人力資源管理理念。綠色人力資源管理的主要目標(biāo)是通過綠色理念去指導(dǎo)企業(yè)人資管理活動，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系，幫助員工樹立社會責(zé)任意識與綠色發(fā)展意識，推動企業(yè)積極履行社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任。

石油化工企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，在推動現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的同時也對生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重影響，所以在石油化工企業(yè)發(fā)展的實踐中更應(yīng)該認(rèn)識到構(gòu)建綠色人力資源管理模式的重要性與必要性?；诰G色人力資源管理內(nèi)涵，將其有效應(yīng)用到石油化工企業(yè)人資管理活動中，一方面，可以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧化，強(qiáng)化員工的使命感與責(zé)任感，推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展，另一方面，可以使得石油化工企業(yè)積極履行社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，從而滿足新常態(tài)的發(fā)展。

二、石油化工企業(yè)綠色人力資源管理的探索

（一）石油化工企業(yè)人力資源管理理念綠色化

石油化工企業(yè)發(fā)展實踐中組織與實施的人力資源管理活動必須與傳統(tǒng)人力資源管理理念說再見，告別不和諧的相關(guān)措施與指導(dǎo)思想，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實要求、和諧管理理論、可持續(xù)發(fā)展思想有效的融入到企業(yè)人力資源管理活動中去。從微觀角度來講，石油化工企業(yè)在實施人資管理的過程中必須注重對細(xì)節(jié)以及重點的控制，將符合綠色思想與低碳經(jīng)濟(jì)要求的措施與手段整合到人力資源管理中；從宏觀的維度分析，石油化工企業(yè)人力資源管理必須將經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求與科學(xué)發(fā)展觀的要求作為媒介，重新審視企業(yè)人資管理的功能與價值，推動企業(yè)人資管理的創(chuàng)新與時效，全方位的發(fā)揮綠色人力資源管理理念的功能與價值，凸顯出綠色人資管理的現(xiàn)實意義，為全面實現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理，服務(wù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的要求奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）石油化工企業(yè)人資管理功能綠色化

企業(yè)人力資源管理活動主要包含六大工作模塊，基于綠色人力資源管理的現(xiàn)實要求以及石油化工企業(yè)人資管理的現(xiàn)實要求，實現(xiàn)石油化工企業(yè)人資源管理功能綠色化應(yīng)該從下面兩個模塊實現(xiàn)：

第一，招聘與配置。實現(xiàn)招聘與配置環(huán)節(jié)的綠色化是實現(xiàn)人力資源管理綠色化的基礎(chǔ)與前提，要求石油化工企業(yè)在組織實施招聘的過程中，充分認(rèn)知石油化工企業(yè)發(fā)展實踐中應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，熟悉國家頒布與實施的環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)，同時應(yīng)該深入性的學(xué)習(xí)有關(guān)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)方面的理論知識。在實施招聘的過程中，企業(yè)可以有效利用無紙化的招聘方式，注重對應(yīng)聘人員環(huán)境與生態(tài)保護(hù)意識與知識方面的考察，尤其對于那些處在環(huán)境敏感內(nèi)的企業(yè)來講，如化工行業(yè)等更應(yīng)該注重對人才環(huán)保素養(yǎng)方面的考察。

第二，培訓(xùn)與開發(fā)。培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)人資管理的重要模塊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型視域下，實現(xiàn)石油化工企業(yè)培訓(xùn)功能的綠色化，應(yīng)該在設(shè)計培訓(xùn)課程以及組織實施員工培訓(xùn)教育的實踐中，將社會責(zé)任意識、生態(tài)責(zé)任意識、環(huán)保責(zé)任意識、和諧管理意識有效整合其中，通過組建長效性的培訓(xùn)機(jī)制使得工作在石油化工行業(yè)中每一名管理人員以及一線工作人員都能夠深刻的意識到并且始終銘記石油化工企業(yè)以及個人所肩負(fù)的社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，進(jìn)而使得綠色、低碳、和諧發(fā)展理念得到全面而深化的貫徹落實。從而使得石油化工企業(yè)全體工作人員能夠發(fā)揮主觀能動性推動企業(yè)積極履行社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任。

三、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，石油化工企業(yè)實現(xiàn)綠色人力資源管理是適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀與可持續(xù)發(fā)展理念的需要，是確保石油化工企業(yè)積極履行社會責(zé)任、生態(tài)責(zé)任的需要，是進(jìn)一步提高石油化工企業(yè)人力資源管理水平確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的需要。希望通過文章的闡述，可以使得石油化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者以及人力資源管理從業(yè)人員深刻而清晰的認(rèn)識到實現(xiàn)綠色人力資源管理的時代必然性，與時俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變管理理念、發(fā)展理念，實事求是的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實問題，具體問題具體分析，探索出一條適應(yīng)石油化工企業(yè)發(fā)展需要的綠色人力資源管理道路。