耿曉燕

中圖分類號：E225 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-335-01

摘要 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，當(dāng)前我國國有企業(yè)處于改革扣轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，群眾路線是我黨的生命線和根本工作路線，業(yè)面對社會日趨多元化和差異化的變化如何做好企業(yè)群眾工作，成為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展、解決企業(yè)群眾工作不和諧問題、維護(hù)企業(yè)群眾的根本利益的重要途徑和手段，是積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。本文從新形勢下國有企業(yè)群眾工作的主要內(nèi)容和重要性出發(fā)，針對當(dāng)前企業(yè)中存在的問題，思考和討論進(jìn)一步做好國有企業(yè)群眾工作的途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 群眾工作

一、國有企業(yè)群眾工作的基本內(nèi)容和重要意義

人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動社會變革的力量。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，國有企業(yè)群眾工作是在企業(yè)生產(chǎn)過程中堅(jiān)持全心全意為人民群眾的宗旨，全面考慮職工切身利益，教育職工、服務(wù)職工、組織和動員職工在日常工作中貫徹經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的系統(tǒng)工作。國有企業(yè)群眾工作具有政治性，是企業(yè)黨組織與群眾緊密結(jié)合的紐帶；注重黨組織主體和群眾客體的交流溝通和配合；運(yùn)用群眾工作的客觀規(guī)律性實(shí)時(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作。

新形勢下國企改革進(jìn)入新的攻堅(jiān)階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整國有企業(yè)利益關(guān)系更加復(fù)雜，各種矛盾層出不窮，對國有企業(yè)群眾工作提出更新、更高的要求。建立國有企業(yè)群眾工作長效機(jī)制，把群眾工作落到實(shí)處是強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，是密切與群眾之間感情的橋梁，是提升國有企業(yè)綜合競爭力的必要保證，是關(guān)系到國有企業(yè)健康發(fā)展的重要工作的必然要求。

二、國有企業(yè)群眾工作面臨的現(xiàn)實(shí)困境

（一）企業(yè)管理制度有待完善

當(dāng)前國有企業(yè)管理理落后，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)群眾工作的要求，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工群眾實(shí)際需求，缺少群體性事件的預(yù)警機(jī)制，缺乏對職工群眾中不穩(wěn)定因素的掌控和有效疏導(dǎo)。職工績效考核指標(biāo)體系不健全缺乏激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，不能有效調(diào)動企業(yè)群眾在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，使國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中缺乏生機(jī)和活力，制約了國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）群眾工作能力不足

一方面國有企業(yè)職工群眾的價(jià)值取向、行為模式和道德觀念已發(fā)生了深刻的變化，舊有的職工群眾工作的方式和手段已不能滿足新形勢的要求：另一方面國有企業(yè)職工利益也發(fā)生了極大變化，不同團(tuán)體的共同利益和個(gè)性利益并存，職工更加關(guān)注個(gè)人自身權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，隨之出現(xiàn)的利益分配問題成為國有企業(yè)群眾問題的一個(gè)主要部分，群眾工作在面臨具體工作時(shí)缺少做好群眾工作的本領(lǐng)，工作機(jī)制僵化、制度老化，嚴(yán)重制約了群眾工作。

（三）國有企業(yè)干部群眾意識薄弱

一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾工作的重要性認(rèn)識不清，不能擺正干部與群眾的關(guān)系，對職工群眾的疾苦不能感同身受，缺乏對職工群眾反映的住房、醫(yī)療、子女教育等切身利益問題的重視；部分干部不重視群眾工作理論學(xué)習(xí)，對我黨的群眾路線和政策缺乏深入領(lǐng)會，沒有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，工作方式單一；部分干部法律意識和職業(yè)道德欠缺，導(dǎo)致腐敗問題的出現(xiàn)，極大地?fù)p害了國有企業(yè)干部的威信。

三、加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)群眾工作的途徑

（一）提高群眾意識

國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)群眾工作，以人為本，充分認(rèn)識職工群眾是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，樹立企業(yè)群眾工作根本目的是滿足職工群眾不斷增長的物質(zhì)文化需要的理念，領(lǐng)導(dǎo)干部深入職工群眾接地氣、識民情，尊重職工主體意識，依法保障職工權(quán)益，立健全黨員干部聯(lián)系群眾機(jī)制，健全完善職工民主監(jiān)督機(jī)制，完善群眾工作考評、問責(zé)機(jī)制，完善企業(yè)的勞動保護(hù)、社會保障等機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、文化環(huán)境、文體娛樂和健康環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（二）提高群眾工作能力

企業(yè)群眾工作干部要帶著深厚的感情努力探索群眾工作的有效手段，創(chuàng)新方式方法，提高群眾工作能力和水平。借助現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)新與職工群眾交流和互動的方式，利用微信、QQ、微博等形式虛心聽取職工群眾反映的熱點(diǎn)問題，構(gòu)建及時(shí)、動態(tài)的交流橋梁，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決事關(guān)群眾利益的問題和矛盾；創(chuàng)新交流形式，主動參與到職工的生產(chǎn)生活中去，戒除空洞說教，針對職工群眾最為關(guān)心的實(shí)際問題，關(guān)心困難群眾，利用民主協(xié)商手段開展說服教育，建立暢通有效的信息渠道提高調(diào)解、疏導(dǎo)、化解矛盾糾紛的能力。

（三）完善干部自身作風(fēng)、能力建設(shè)

國有企業(yè)群眾工作干部要建立健全群眾工作制度，形成長效機(jī)制，群眾工作干部要牢固樹立群眾觀，積極參加理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和群眾路線教育實(shí)踐活動，加強(qiáng)整風(fēng)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升專業(yè)素質(zhì)和思想道德水平建設(shè)，錘煉優(yōu)良作風(fēng)，樹立典范和威信，通過黨政工作和公開民主評議結(jié)果提高國有企業(yè)群眾工作的透明度

四、結(jié)語

國有企業(yè)群眾工作是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)改革的重要組成部分，國有企業(yè)要堅(jiān)持我黨群眾路線不動搖，提高群眾意識，提高群眾工作能力，完善干部作風(fēng)和能力建設(shè)，建立和完善國有企業(yè)群眾工作長效機(jī)制，切實(shí)做好國有企業(yè)群眾工作，促進(jìn)國有企業(yè)和諧發(fā)展、健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。