萬淑娟

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-187-01

摘要 現(xiàn)階段，煤炭行業(yè)中的“產(chǎn)能過?！薄ⅰ皫齑娓呶弧焙汀皟r格低速”已成為發(fā)展煤炭企業(yè)的新常態(tài)。面對著這一狀況，就需要充分發(fā)揮思想政治工作在煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的核心引領(lǐng)作用，從而促進煤炭企業(yè)的快速有效發(fā)展。本文就主要從現(xiàn)階段煤炭企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)入手，探討如何加強企業(yè)政治思想工作。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 煤炭企業(yè) 思想政治工作

目前，我國的宏觀經(jīng)濟正處于快速增長時期，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)處于完善階段，同時受各種政策的影響，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展形勢和經(jīng)營模式也在不斷革新，在這種背景下，煤炭七月需要放緩經(jīng)濟增長速度，及早解決企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)能過剩的問題和庫存高位問題，實現(xiàn)價格的穩(wěn)定，并順應(yīng)形勢的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型合格升級。

一、煤炭企業(yè)在新常態(tài)下其思想政治工作地位

在新常態(tài)形勢下，煤炭企業(yè)的思想政治工作，已經(jīng)是企業(yè)實施管理工作的重要生命線，對企業(yè)取得良好的經(jīng)濟效益有著重要意義，同時在企業(yè)的思想政治文化建設(shè)中占據(jù)重要的位置。另外，由于新常態(tài)下企業(yè)職工的思想觀念愈加復(fù)雜、多樣，其價值取向以及日常工作、行為方式也會發(fā)生一定的變化。因此，在新常態(tài)形勢下，煤炭企業(yè)結(jié)合思想政治工作，完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的綜合效益，已經(jīng)是煤炭企業(yè)發(fā)展和研究的重要課題。

另外，隨著煤炭企業(yè)各級工作人員思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，對工作和生活中的文化和物質(zhì)生活提出更高的需求，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中，會面臨一些新情況和新問題，對實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一定的影響。這就需要煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員，在日常的管理工作中，要將企業(yè)職工的思想政治工作視為一項重要工作任務(wù)，提高思想政治工作在企業(yè)中的指導(dǎo)地位。

二、加強煤炭企業(yè)思想政治工作的思路

（一）合理調(diào)查，精準定位

在加強煤炭企業(yè)的思想政治工作中，要圍繞煤炭企業(yè)的工作中心，展開思想政治工作普及力度調(diào)查，明確企業(yè)進行思想政治工作的重點，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，精準定位，確保企業(yè)政治思想工作的有效開展。在此過程中，需要推動煤炭企業(yè)在新常態(tài)形式下合理轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展，并將其作為開展思想政治工作的根本任務(wù)，因勢利導(dǎo)，將問題作為開展思想政治工作的導(dǎo)向，使企業(yè)職工認現(xiàn)階段的發(fā)展形勢，實現(xiàn)其觀念的更新，推動職工在行動上發(fā)生轉(zhuǎn)變，并未職工提供工作的動力。另外，在進行企業(yè)思想政治工作開展?fàn)顩r的調(diào)查過程中，可以使用職工座談、調(diào)查問卷和思想大討論等形式，進一步實現(xiàn)精準定位，確保思想政治工作可以全面有效融入企業(yè)的經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)、安全生產(chǎn)和作風(fēng)轉(zhuǎn)變等各個環(huán)節(jié)，促進思想政治工作的全面實施。

（二）提高思想政治的宣傳力度，形成共識

開展煤炭企業(yè)的思想政治加強工作，需要企業(yè)管理人員，了解企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的形式，做出合理的分析判斷，并使用多種形式在企業(yè)管理人員開展相應(yīng)的思想政治教育宣傳工作，使向企業(yè)職工了解現(xiàn)階段我國的宏觀經(jīng)營發(fā)展形勢，使用合理的方式和措施，提高企業(yè)職工客服困難、解決問題的決心和信心。及時消除企業(yè)職工的焦慮等負面思想，形成和企業(yè)共同進退、共同發(fā)展的思想觀念。培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人、大職工的憂患意識、責(zé)任感和使命感，促使企業(yè)形成上下一心、共同進退的良性發(fā)展格局，促進煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

另外，為了保障企業(yè)員工形成共識，還需要通過多種渠道、形式不斷滿足職工人員行使權(quán)利需求，不斷鼓勵職工建言獻策、參政議事和監(jiān)督評議，保障職工群眾的合法權(quán)益。同時，要及時讓企業(yè)職工了解、關(guān)心煤炭企業(yè)的具體經(jīng)濟運行發(fā)展?fàn)顩r，分解壓力，提高動力，形成共同面對困難的共識，促使職工支持企業(yè)的發(fā)展，并使其積極參與到企業(yè)改革發(fā)展中來，推動煤炭企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）進行全方位創(chuàng)新

1.文化創(chuàng)新。文化創(chuàng)新，是煤炭企業(yè)思想政治工作加強的一種重要方式，在進行思想政治文化創(chuàng)新的過程中，可以將其分為兩方面：一方面是，開展職工對企業(yè)文化認同度的調(diào)查測評工作，從職工認同度中分析企業(yè)進行文化建設(shè)中存在的問題，并使用相應(yīng)的措施不斷改進；另一方面，可以樹立先進典型代表，充分發(fā)揮榜樣的積極促進力量，并從企業(yè)思想政治工作中的難點以及關(guān)注點入手，深入挖掘典型代表進步成長的事跡，以先進代表的思想推動其他職工的進步，帶動職工發(fā)展的動力。

2.觀念創(chuàng)新。在進行企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的過程中，為了使企業(yè)職工的政治思想符合形式其企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展需求，就需要及時轉(zhuǎn)變企業(yè)相關(guān)人員的思想觀念，突破過去工作中束縛思想發(fā)展的各種觀念，提高職工在企業(yè)發(fā)展中的地位。同時在進行企業(yè)管理中，主動了解職工、關(guān)心職工，并在掌握職工所需基礎(chǔ)上，為職工排憂解難，切實推動思想觀念的創(chuàng)新”。

3內(nèi)容創(chuàng)新。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展要和企業(yè)發(fā)展新形勢、國家宏觀經(jīng)濟新常態(tài)相結(jié)合，統(tǒng)一企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和深化改革，根據(jù)時代發(fā)展的形式，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，不斷拓寬思想領(lǐng)域、工作創(chuàng)新渠道，結(jié)合職工的工作需求、企業(yè)經(jīng)營實際狀況和發(fā)展要求，在傳統(tǒng)的思想內(nèi)容基礎(chǔ)上，實現(xiàn)新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。

三、結(jié)語

總而言之，在進行企業(yè)的政治思想工作加強的過程中，煤炭企業(yè)要明確這項工作在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中的地位，然后經(jīng)過對企業(yè)思想政治工作的實施狀況的調(diào)查，對企業(yè)進行精準定位，提高企業(yè)職工和相關(guān)的管理人員，在企業(yè)政治思想工作方面的認知力度，促使兩者形成共識，推動企業(yè)思想政治文化工作的創(chuàng)新發(fā)展。