趙建英

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-061-01

摘要 隨著我國社會經(jīng)濟與文化的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展已然是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，同時，人們對勞動者權益的保護意識也在不斷的加強，在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)工會的創(chuàng)辦引起了勞動者及企業(yè)的重視，企業(yè)工會是構(gòu)建和諧勞動關系的紐帶，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展在某種程度上來講，必須要維持一個和諧的勞動關系，不但能提高勞動者的積極性，還能促進企業(yè)健康發(fā)展。

關鍵詞 和諧勞動關系 企業(yè)工會 工會作用

《構(gòu)建和諧勞動關系》是2009年法律出版社出版的圖書，作者是北京市勞動和社會保障法學會。在2015年4月8日，中國政府網(wǎng)公布了《中共中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》。由此可見，構(gòu)建和諧勞動關系是構(gòu)建和諧社會的重要基石，推動了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時為社會主義的小康社會的建設開創(chuàng)了新的局面。

一、我國企業(yè)勞動關系所存在的問題

（一）管理機制不完善

我國企業(yè)的勞動關系雖然在社會的發(fā)展過程中也在不斷的調(diào)整中，但是由于我國的企業(yè)數(shù)量及類型比較多，其發(fā)展在一定程度上也存在著差距，因此，我國企業(yè)勞動關系在各方面的發(fā)展程度都還比較弱，比如法制化、制度化、組織化等，也使得勞動者的權益在法律上的保護也比較薄弱，所以勞動關系的管理機制也只是形態(tài)上的表現(xiàn)，這樣的現(xiàn)象在我國企業(yè)當中是普遍存在的。

（二）勞動者的地位較低

從中國的勞動力市場來看，由于人口比較密集，所以勞動力是供過于求，也使得勞動者的地位比較低。根據(jù)相關的數(shù)據(jù)分析，一般的勞動者的工資收入在國民經(jīng)濟收入的比例中是在逐年下降的，但相對企業(yè)的的收入?yún)s是逐年提升，這樣就形成了勞動者與雇傭單位無論在什么樣的基礎之上都是無法抗衡的，因此，勞動者的地位存在問題。

（三）勞動關系的不統(tǒng)一

我國的勞動關系主要有：股份制及中外合資的混合型勞動關系、國有企業(yè)及集體企業(yè)等的公有制勞動關系、私有制的勞動關系。雖然隨著全球市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動關系在不斷的調(diào)整，但是勞動關系仍然比較多樣化。同時，勞動就業(yè)的形式也是非常的復雜化，其流動性比較大，在一定程度上存在勞動關系不穩(wěn)定，就加大了企業(yè)的管理難度。

二、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用

（一）企業(yè)的管理制度得到進一步完善

企業(yè)在發(fā)展的過程中，勞動者在遇到困難或者向企業(yè)提出自己的意見建議等事的時候，是找不到具體負責人，或者說具體的管理機構(gòu)，造成勞動者的心聲在企業(yè)中無人理會，長久下去，就容易矛盾激化，造成企業(yè)乃至社會的不穩(wěn)定。而企業(yè)工會此時就能起到溝通協(xié)商的作用，使得勞動者與企業(yè)之間建立了溝通渠道。同時，建立企業(yè)的民主管理，讓勞動者參與到企業(yè)的管理當中，企業(yè)吸納勞動者的意見建議，不但促使了企業(yè)的執(zhí)行能力，還有效的促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）建設和諧勞動企業(yè)文化

開展企業(yè)文化的培養(yǎng)，使勞動者通過對企業(yè)文化的學習來支持與信任企業(yè)，促使勞動者與企業(yè)能夠更密切的連在一起。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展靠的是整體的進步，開展企業(yè)文化的培養(yǎng)，不但能提高員工的專業(yè)技能，還在一定程度上對員工的精神文化作出了相應的貢獻。但對于企業(yè)的高層領導來說，考慮的實施范圍不夠全面，進而導致部分員工的情緒化。這就要求企業(yè)工會在這個過程中建設一個和諧勞動的企業(yè)文化，在員工與企業(yè)之間建起一道溝通的橋梁。同時，企業(yè)工會可以與企業(yè)高層進行溝通，讓高層重視企業(yè)文化的實施的范圍，讓企業(yè)所有員工都能感受到企業(yè)的發(fā)展對員工的重視，不但促使了員工與企業(yè)的友好關系，還進一步加深了員工對企業(yè)的信任。此外，企業(yè)工會一定要監(jiān)督好員工的物質(zhì)收入，物質(zhì)收入是員工在企業(yè)發(fā)展的重要保障，也是能與企業(yè)友好相處的物質(zhì)基礎。

（三）要依據(jù)法律有效客觀的進行處理

《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。代表及維護職工合法權益是《工會法》賦予企業(yè)工會的權利，同時也是企業(yè)工會的基本責任，因此，勞動者在勞動的過程中受到利益的侵害時，企業(yè)工會可以依法與企業(yè)進行溝通協(xié)商，客觀有效的進行完美的處理。

同時，企業(yè)工會的工作人員也要對自身的能力進行提高，尤其在相關的法律知識方面，還有與企業(yè)交流的方式方法等，都要加強學習，來提高自身的管理認知能力。既然工會代表的是廣大勞動者，就要走進勞動者的生活，體會切身利益，及時了解勞動者的心聲及實際情況，在處理問題的過程中爭取做到利益滿足的最大化。既能解決勞動者的精神與物質(zhì)方面的問題，也更好的提高了企業(yè)的文化宣傳及經(jīng)濟發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，構(gòu)建和諧勞動關系不僅實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益與勞動者利益雙贏的局面，還為建設社會主義和諧社會作出了巨大的貢獻，也充分的認識到了企業(yè)工會的社會地位及其作用，同時企業(yè)工會也要積極主動的做好自身的工作，在構(gòu)建和諧勞動關系中充分的發(fā)揮出工會對社會及勞動者帶來的積極作用。