蔣麗

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-054-01

摘要 工會是一種社會型的機(jī)構(gòu)，其作為企業(yè)和單位保障員工利益的重要載體。對于社會的進(jìn)步企業(yè)的發(fā)展和單位_之間的共同進(jìn)步有著至關(guān)重要的作用。對于醫(yī)院這種公眾服務(wù)性機(jī)構(gòu)來說，女工工作的價值是不容小覷的。本文通過對醫(yī)院工會女工工作的現(xiàn)狀和必要性進(jìn)行闡述歸納概括，針對醫(yī)院工會女工工作的內(nèi)容進(jìn)行分析，對工會女工工作的現(xiàn)狀存在的一些問題進(jìn)行總結(jié)。并且，針對如何創(chuàng)新醫(yī)院工會女工工作，提出了相對應(yīng)的建議和對策，以此推動醫(yī)院文化的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會女工 醫(yī)院文化 工作創(chuàng)新

隨著社會的進(jìn)步社會文明的發(fā)展，如今人權(quán)主義已經(jīng)實現(xiàn)了平等，在男女性別差異的看法上一定實現(xiàn)了平等。如今在各行各業(yè)當(dāng)中都會出現(xiàn)女工的身影，如今女工在當(dāng)今社會上的地位逐漸上升，因為一些社會和家庭的因素，女性在除了工作崗位上要盡職盡責(zé)也要在家里面照顧孩子管理好家庭、照顧老人等一系列家庭工作。在工作和家庭雙重壓力下很多女性都承受著巨大的壓力。對于在醫(yī)院工作的女職工來說，他們的壓力會更加強(qiáng)大，本來因為工作的性質(zhì)，會受到很多醫(yī)院方面的影響，再加上如今新時期的醫(yī)療技術(shù)改革對在醫(yī)院工作的所有人工都提出了更高的要求也包括女職工。所以，如今社會的醫(yī)院工會應(yīng)該對女工工作的內(nèi)容有所創(chuàng)新，減輕他們的負(fù)擔(dān)幫她們解決問題，并且可以更好的適應(yīng)工作崗位，推動醫(yī)院文化發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會女工工作運(yùn)行機(jī)制是推動女工工作的基礎(chǔ)

創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實現(xiàn)工會女工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保障，也是其橋梁紐帶作用的客觀要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，女性職工在社會上的價值觀、生存觀和社會觀都發(fā)生了巨大的變化。他們在面臨著只能獲取有限的資源的問題上，相應(yīng)的也要承受更大的壓力，從而導(dǎo)致女性職工群體的群體分化加劇。所以醫(yī)院工會必須在工作機(jī)制上有所創(chuàng)新，充分和全面地把握女工工作對象的變化，增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力，把醫(yī)院女工工會的影響力覆蓋率滲透到每一個層級。提高女職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新工作內(nèi)容，讓他們在工作和生活中尋找平衡點(diǎn)。

二、當(dāng)前醫(yī)院工會在開展女工工作中所堅持的基本原則

（一）以結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀為原則

醫(yī)院作為女工工作的平臺，也是女工升值的重要空間和基礎(chǔ)。醫(yī)院文化的建設(shè)與發(fā)展也和女工息息相關(guān)，其兩者本質(zhì)上是沒有區(qū)別的。因此，在醫(yī)院工會對女工工作進(jìn)行布置和開展方面，要結(jié)合醫(yī)院當(dāng)下的實際情況來出發(fā)，根據(jù)當(dāng)下醫(yī)院的一些規(guī)章制度和政策，對女工工作安排和創(chuàng)新進(jìn)行布置，協(xié)調(diào)醫(yī)院文化發(fā)展，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)與員工個人發(fā)展目標(biāo)的有效結(jié)合。

（二）以人為本原則

如今在我們國家的各行各業(yè)當(dāng)中企業(yè)行業(yè)想要發(fā)展和長遠(yuǎn)的進(jìn)步就必須堅持以人為本的原則，尊重員工權(quán)利讓員工在企業(yè)和行業(yè)中得到利益保證。在醫(yī)院工會女工工作指導(dǎo)中以人為本的原則也是必須遵守的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)之一。其主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面是醫(yī)院工會女工在工作中和對醫(yī)院的建議應(yīng)該被尊重，每一位工會女工都有民主的選擇權(quán)利。另一方面就是在工會女工當(dāng)中選取一部分人作為干部，參與醫(yī)院對女工的管理和約束，也是參與女工集體的意愿上訴，為女工群體作為一種合法的保障。

三、如何有效發(fā)揮工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的推動作用

（一）提高醫(yī)院女工綜合素質(zhì)

對醫(yī)院女工積極開展各方面知識的培訓(xùn)。當(dāng)今社會行業(yè)之間的競爭也就是所謂人才之間的競爭。因此，提高醫(yī)院女工在專業(yè)技術(shù)和服務(wù)意識方面的專業(yè)能力非常有必要。積極組織開展醫(yī)院女工在專業(yè)技能和職業(yè)道德方面的培訓(xùn)。提高女工的服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，提高女工在職業(yè)中發(fā)展的空間，為他們搭建更高的平臺。進(jìn)一步提高員工的工作熱情，進(jìn)一步提倡女工的創(chuàng)新力促進(jìn)醫(yī)院工作的有效進(jìn)行。

（二）提高對女工個人權(quán)益的保護(hù)意識

必須對醫(yī)院女工多多關(guān)心，樹立服務(wù)女工的意識，理解她們、尊重她們、幫助她們。為她們建立起一道抵御風(fēng)險的法律防線，以此來維護(hù)醫(yī)院女工的合法權(quán)益。在醫(yī)院開展維護(hù)自主權(quán)利的座談會，提高女工的自我維權(quán)和保護(hù)的意識，通過法律講座的形式，提高女工在法律方面的意識，學(xué)會保護(hù)自己。

（三）幫助貧困退休的女工家庭

如果醫(yī)院存在特困家庭或者是貧困家庭，那么工會就要構(gòu)建扶危助困的體系，真正落實服務(wù)女工的職責(zé)。比如根據(jù)醫(yī)院工會女工的實際情況，為你有需要幫助的女工家庭提供幫助，幫助退休女工以及貧困女工的家庭解決生活方面的困境。讓他們?yōu)榇私鉀Q后顧之憂，更認(rèn)真的投入到工作中來。如此一來，也可以提高女工在工會團(tuán)體中的凝聚力和歸屬感，進(jìn)一步推動醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

想要推動醫(yī)院文化的發(fā)展，那是離不開醫(yī)院全體工作人員的共同努力的。而在如今在醫(yī)療改革的新時機(jī)，只有通過工會的幫助，在醫(yī)院工會女工的工作創(chuàng)新問題和生活保障問題得到解決之后才可以進(jìn)行下一步的改革進(jìn)程。因此醫(yī)院工會必須始終堅持以人為本的原則，堅持保證醫(yī)院工會女工的個人利益。讓她們放心地投入到工作中來，進(jìn)而帶動工會建設(shè)的發(fā)展，也是推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的進(jìn)程。