付承剛

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-052-01

摘要 工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，是黨組織聯(lián)系企業(yè)職工的紐帶，其維護(hù)和代表的是企業(yè)職工的切身利益。工會(huì)的工作效果不僅代表了企業(yè)的管理水平，也直接關(guān)系著職工的精神狀態(tài)和工作積極性。因此本文圍繞在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)如何發(fā)揮“工匠精神”做好工作進(jìn)行了探索和研究。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)工會(huì) 工匠精神

“工匠精神”一經(jīng)被提出就得到了廣泛的認(rèn)可和倡導(dǎo)。也就是說將工作當(dāng)成是一件需要精雕細(xì)琢的藝術(shù)品，只有通過更精細(xì)規(guī)范的方法才能讓工作做得更好。始終帶著一顆匠心，不斷提升自我，在工作中精益求精。因此國(guó)有企業(yè)工會(huì)如果想要做好工作，也要發(fā)揮工匠精神。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)揮“工匠精神”的必要性

（一）國(guó)有企業(yè)工會(huì)改變工作態(tài)度的必然要求

“工匠精神”在工作中對(duì)態(tài)度的要求是始終堅(jiān)持認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)。由于國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容較為復(fù)雜，如果做不好方方面面的工作，很容易造成國(guó)有企業(yè)和職工問的矛盾。因此工會(huì)如果想要提高工作質(zhì)量，必須轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，力求做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，切實(shí)履行自己的責(zé)任，腳踏實(shí)地的為企業(yè)和員工的和諧共進(jìn)而努力。

（二）國(guó)有企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的必然要求

“工匠精神”要求對(duì)工作要像對(duì)待藝術(shù)品一樣進(jìn)行精雕細(xì)琢，做到事無(wú)巨細(xì)，面面俱到。這正是國(guó)有企業(yè)工會(huì)在工作中需要的。有關(guān)職工權(quán)益方面的事情無(wú)論大小都應(yīng)該做到充分了解并維護(hù)。因此在具體的工作中，要以全局的觀念去看待問題，并落實(shí)到具體的細(xì)節(jié)上。只有深入基層職工群眾，才能做到真正了解職工所面臨的困境和需求。這樣在進(jìn)行工作時(shí)，就能做到有的放矢，切實(shí)維護(hù)職工在企業(yè)中的合法權(quán)益。

（三）國(guó)有企業(yè)工會(huì)提高工作藝術(shù)的必然要求

“工匠精神”中的“匠”有靈巧、巧妙的意思。這要求國(guó)企工會(huì)在具體的工作中不光要將工作做的好、做得細(xì)致，還要講求方式方法，做到藝術(shù)性。這要求國(guó)企工會(huì)在開展工作時(shí)，要轉(zhuǎn)變思路和方法。在緩解企業(yè)和職工矛盾的過程中做到藝術(shù)性，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，有效傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)精神與方針政策，使企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)層能夠做到良好的溝通，協(xié)同促進(jìn)。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮“工匠精神”做好本職工作

（一）國(guó)有企業(yè)工會(huì)要樹立“工匠精神”的意識(shí)

如果想要促進(jìn)工會(huì)工作緊張有序的開展，必須以正確的理念和意識(shí)作為行動(dòng)依據(jù)。因此國(guó)企工會(huì)必須積極樹立“工匠精神”意識(shí)。這要求工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)不斷提升自我能力，通過積極借鑒相關(guān)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，與先進(jìn)的理論知識(shí)相結(jié)合。在深入了解企業(yè)內(nèi)部情況的基礎(chǔ)上，開展有效的政治思想宣傳工作，將“工匠精神”逐步滲透到國(guó)企內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層和基層職工群眾中。使“工匠精神”牢牢在企業(yè)的發(fā)展過程中扎根、成長(zhǎng)。只有這樣才能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，為接下來工會(huì)工作的順利開展，奠定良好的思想意識(shí)基礎(chǔ)。

（二）將國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行細(xì)化，并認(rèn)真落實(shí)

一般情況下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的規(guī)模都較大，企業(yè)職工人員眾多。因此工會(huì)所要做的工作也更加紛繁復(fù)雜，涉及面十分廣泛?；诖朔N情況，很多國(guó)有企業(yè)工會(huì)在開展工作的過程中都存在大大小小的問題，很難做到兼顧企業(yè)職工的大事小情，相關(guān)的工作沒有得到貫徹落實(shí)。這對(duì)于有效維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益、幫扶困難職工以及促進(jìn)職工成長(zhǎng)等方面工作的順利開展極為不利。即使做了也是流于表面形式，沒有解決客觀存在的問題。因此如果想要促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，有效維護(hù)職工切身權(quán)益，必須發(fā)揮“工匠精神”。以全局觀念看待工會(huì)工作，并進(jìn)行具體的細(xì)化，按照輕重緩急進(jìn)行有序的解決。特別要重點(diǎn)關(guān)注職工的維權(quán)、幫扶和培訓(xùn)這幾方面的工作。既做到統(tǒng)籌兼顧，又能有條不紊的一一實(shí)踐和解決。

在實(shí)際工作中具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）有關(guān)職工的維權(quán)問題，工會(huì)組織必須對(duì)國(guó)企目前的維權(quán)狀況進(jìn)行深入的分析和了解，并走向基層群眾。將工作戰(zhàn)線從辦公室延伸到一個(gè)個(gè)廠房和車間。以切身的調(diào)查總結(jié)實(shí)際情況，并與相關(guān)的條文規(guī)定進(jìn)行對(duì)比，從而找到問題的關(guān)鍵，及時(shí)采取措施解決問題，有效維護(hù)基層職工群眾的合法權(quán)益。（2）在開展幫扶工作過程中，可能存在有些困難職工不愿表達(dá)自身需求的現(xiàn)象。這要求工會(huì)深入到困難職工家中進(jìn)行具體情況的了解，在溝通中讓職工感受到企業(yè)和工會(huì)對(duì)其的關(guān)愛，這樣有利于促進(jìn)職工表達(dá)自己真正的訴求，便于工會(huì)積極幫助職工解決在工作生活以及思想等方面遇到的困難和問題。（3）工會(huì)組織也應(yīng)重視員工的自我成長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)工作，幫其樹立正確的思想政治觀念和工作價(jià)值觀。這有利于提高職工的思想覺悟，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量提高。

（三）重視對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作藝術(shù)性的提高

提高工會(huì)工作的藝術(shù)性，能夠拉近企業(yè)工會(huì)和基層職工問的距離，有效的化解管理層和職工問所存在的一些不必要的矛盾。也就是在實(shí)際工作開展過程中，企業(yè)工會(huì)要做到以人為本。站在職工的角度思考問題，設(shè)身處地的維護(hù)職工權(quán)益。在與職工進(jìn)行溝通時(shí)做到態(tài)度友善和藹，能夠顧忌職工自身的情緒和感情進(jìn)行有效的語(yǔ)言表達(dá)。通過采用靈活的技巧和方式來維護(hù)職工權(quán)益，也就是所說的實(shí)現(xiàn)藝術(shù)性的工作方式。

三、結(jié)語(yǔ)

在構(gòu)建和諧的國(guó)有企業(yè)過程中，企業(yè)工會(huì)必須充分發(fā)揮作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革。在進(jìn)行工作時(shí)，只有發(fā)揮“工匠精神”才能提高工作的時(shí)效性。這要求企業(yè)工會(huì)必須樹立“工匠精神”意識(shí)，從全局上把握，并將工作進(jìn)行細(xì)化，認(rèn)真貫徹落實(shí)，努力提高工作的藝術(shù)性，從而有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的提高。