王艷琴

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-049-02

摘要 在我國的《中國工會(huì)章程》當(dāng)中指出：“工會(huì)是國家政權(quán)的重要支柱，是會(huì)員與職工利益的代表”。以此可以看出，對(duì)于我國的政治經(jīng)濟(jì)生活來說，工會(huì)組織具有極高的重要性。怎樣充分了解并展現(xiàn)工會(huì)組織的關(guān)鍵性作用，成為了事業(yè)單位開展各項(xiàng)工作的重要依據(jù)。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 工會(huì)組織 重要性

在事業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)人事管理體制改革的情況下，更加深刻的意識(shí)到工會(huì)組織存在的重要性，全面展現(xiàn)工會(huì)組織起到的巨大作用，是所有改革事業(yè)順利前行的主動(dòng)力。本文在此對(duì)事業(yè)單位工會(huì)組織的重要性展開了分析。

一、工會(huì)的相關(guān)地位及其作用

（一）工會(huì)的法律地位極其作用

在我國，工人是國家的主體，國家所頒布的憲法、工會(huì)法、勞動(dòng)法和一些其它的相關(guān)法律使得工會(huì)的地位極其作用得到了鞏固，工會(huì)組織以憲法與相關(guān)的法律規(guī)定為主要依據(jù)，使民主的基本權(quán)利得以行使，充分體現(xiàn)了其主人翁的地位，借助于不同的方式與方法，對(duì)國家的內(nèi)部事務(wù)、社會(huì)事務(wù)以及經(jīng)濟(jì)與文化方面進(jìn)行管理，工會(huì)的主要責(zé)任就是在遵循相關(guān)的法律法規(guī)基礎(chǔ)上，確保勞動(dòng)者的根本權(quán)益不會(huì)受到侵犯。

（二）事業(yè)單位當(dāng)中工會(huì)組織的地位極其作用

對(duì)于事業(yè)單位當(dāng)中的工會(huì)組織而言，其主要是將事業(yè)單位的員工作為主體，由單位內(nèi)部的黨組織所帶領(lǐng)，組織并參與事業(yè)單位的民主管理工作當(dāng)中，同時(shí)，工會(huì)組織在黨組織與全體員工之間還起著極其重要的連接作用?，F(xiàn)階段事業(yè)單位當(dāng)中的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者的相關(guān)利益受到了相應(yīng)的維護(hù)。然而我國當(dāng)前還處于改革轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)方面的關(guān)系越來越呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、多元化以及復(fù)雜化，勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)體系與勞動(dòng)法的編制和完善都相對(duì)還比較落后，事業(yè)單位中的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和安全生產(chǎn)等日顯矛盾化，尤其是在受到了事業(yè)單位制定的人事制度以及財(cái)政水平的影響下，使得職工不滿的情緒日漸高漲，甚至導(dǎo)致勞動(dòng)方面不斷產(chǎn)生爭(zhēng)議性的矛盾，這在很大程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展步伐。

（三）工會(huì)組織對(duì)于職工管理所起到的作用

人才對(duì)提升事業(yè)單位的綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有極其重要的意義，而要想避免人才的流失并有效管理相關(guān)的人才，工會(huì)組織就必須要對(duì)職工進(jìn)行有效的指導(dǎo)和教育，并與職工多交流，為職工做主。工會(huì)組織要高度重視職工的地位，時(shí)刻與職工心貼心，提高職工們對(duì)工會(huì)組織的信任度，讓他們正真感受到工會(huì)是值得信賴的組織。

二、事業(yè)單位內(nèi)部工會(huì)組織當(dāng)前的狀況和存在的主要問題

（一）工會(huì)組織比較完善，但地位較低

工會(huì)組織的設(shè)立，是遵照《工會(huì)法》而實(shí)施的，在我國的事業(yè)單位當(dāng)中，很多已經(jīng)設(shè)立了工會(huì)組織，不管是工會(huì)委員會(huì)還是工會(huì)登記，都能夠依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)而實(shí)施?？梢哉f，在我國的法律制約下，通過各級(jí)各部門黨政組織的大力支持與幫助，我國事業(yè)單位中的工會(huì)組織相對(duì)比較完善，為工會(huì)組織充分展現(xiàn)其作用性創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。然而，事業(yè)單位中的工會(huì)組織盡管始終保持重視對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)及女性職工維權(quán)等方面的工作，可因?yàn)槲凑紦?jù)具自己的經(jīng)濟(jì)地位，有許多事業(yè)單位中的工會(huì)組織都無法擁有獨(dú)立的地位，使事業(yè)單位中的工會(huì)組織在職能的使用方面受到很大程度的限制。

（二）工會(huì)團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)定，但專業(yè)性較低

在設(shè)立了工會(huì)組織的事業(yè)單位中，大部分設(shè)定了工會(huì)的專職管理者，并且以選舉的方式成立了本單位內(nèi)部的工會(huì)委員會(huì)，同事把本單位的職工安排到了工會(huì)的內(nèi)部成為了會(huì)員，較為穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，能夠使工會(huì)組織更加順利的開展工會(huì)工作。然而，在我國很多的事業(yè)單位當(dāng)中，工會(huì)的主席或者副主席等較高的職位基本上都是由單位的副職或者中層領(lǐng)導(dǎo)兼職擔(dān)任的，而工會(huì)的工作人員大部分也都是兼職的，尤其是女工委員等非常重要的職位也是一樣，并且由于一些具有特殊身份的工會(huì)會(huì)員還兼任行政方面的工作，使得事業(yè)單位的工會(huì)工作在專職化方面比較差，導(dǎo)致工會(huì)的工作不具備一定的專業(yè)能力。

（三）活動(dòng)的資金費(fèi)用比較穩(wěn)定，但不夠充足

我國的《工會(huì)法》對(duì)我國工會(huì)組織的資金費(fèi)用來源是有嚴(yán)格規(guī)定的，在事業(yè)單位當(dāng)中，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、單位給予的經(jīng)費(fèi)、獲取的捐贈(zèng)及相關(guān)收入，是其經(jīng)費(fèi)的基本來源。在我國許多事業(yè)單位中，其內(nèi)部工會(huì)組織的資金費(fèi)用明顯不足。這就使得工會(huì)組織在實(shí)施相關(guān)工作的時(shí)候非常不順利，工作團(tuán)隊(duì)在學(xué)習(xí)和提高技能方面有受到了限制，極大的影響了工會(huì)工作的開展進(jìn)度。因此，使我國一大部分事業(yè)單位的工會(huì)工作基本上都顯現(xiàn)出了空崗的情況，對(duì)職工基本權(quán)益的維護(hù)造成了很大的影響。

（四）職能方面有相關(guān)的法律依據(jù)，但得不到充分的發(fā)揮

我國的《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)的具體職能提出了相關(guān)的規(guī)定，其是事業(yè)單位當(dāng)中的工會(huì)組織有效發(fā)揮其具體職能的有力依據(jù)。多年來，有很多事業(yè)單位盡管設(shè)立了工會(huì)組織，也存在工會(huì)委員會(huì)，而且還獲取了工會(huì)的法人資格，有了相對(duì)獨(dú)立的法律地位?？梢?yàn)榈匚蝗狈?shí)質(zhì)性，變成了一些政治組織下面的附屬機(jī)構(gòu)，很大程度上影響了工會(huì)具體職能的作用體現(xiàn)，尤其在改革的過程當(dāng)中對(duì)職工應(yīng)具有的利益沒有做到充分的保護(hù)。

三、完善事業(yè)單位中工會(huì)組織的相關(guān)措施

（一）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織重要性的認(rèn)知能力

工會(huì)組織所具有的重要性是顯而易見的，事業(yè)單位中相關(guān)負(fù)責(zé)人和職工，都應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織重要性的認(rèn)知能力。在知悉工會(huì)工作所具有的重要性，明白工會(huì)工作的具體內(nèi)容，了解工會(huì)內(nèi)部工作人員的工作，從思想方面加以接受，從行動(dòng)方面給予扶持的同時(shí)，還要在自身利益受到侵害的時(shí)候，高度信任工會(huì)組織，以此加快事業(yè)單位的改革步伐。

（二）改進(jìn)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度

具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)地位，對(duì)工會(huì)在職能發(fā)揮方面起到了很大的作用，要逐步改進(jìn)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度，在我國相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制定出具有高科學(xué)性的工會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)基本上都用在保護(hù)職工的合法權(quán)益以及對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育和舉辦各種職工活動(dòng)上，嚴(yán)格按照制定的相關(guān)預(yù)算制度和支出制度，使工會(huì)的基本職能得以更好的體現(xiàn)。

（三）強(qiáng)化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)對(duì)工會(huì)組織提升工作效率和服務(wù)能力起者關(guān)鍵性的作用。首先，應(yīng)配備良好的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，利用選舉等方式讓有能力有干勁兒的人才加入到工會(huì)當(dāng)中。其次，要逐步提升工作團(tuán)隊(duì)成員的整體水平，充分做好職工權(quán)益維護(hù)的工作。

（四）使工會(huì)的職能得以充分的展現(xiàn)

事業(yè)單位勞動(dòng)人事管理等改革內(nèi)容的加深，使事業(yè)單位由之前的平靜狀態(tài)轉(zhuǎn)入到了市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)氛圍中。而在其中，出現(xiàn)很多的非穩(wěn)定性因素，使事業(yè)單位的工作進(jìn)度受到了很大影響。因此，一定要有效發(fā)揮出工會(huì)的相關(guān)職能，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，使其投入到改革事業(yè)當(dāng)中來。通過教育使其知道一切的困難都會(huì)過去，在走過當(dāng)前的改革道路之后，事業(yè)單位的前行必定更加順利，以此也為所有職工應(yīng)有的利益提供了保障。

四、結(jié)語

工會(huì)組織在事業(yè)單位當(dāng)中占據(jù)著居住輕重的地位，要深刻了解工會(huì)組織存在的意義，不斷提升工作效率和服務(wù)能力，使工會(huì)組織在事業(yè)單位的每一項(xiàng)改革事業(yè)當(dāng)中起到更大作用，保證事業(yè)單位的改革道路越走越寬。