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        中國工會(huì)17大代表張愛民:新時(shí)代是干出來的,工會(huì)也是干出來的

        2018-12-20 07:56:30陳暉莉
        中國軍轉(zhuǎn)民 2018年11期
        關(guān)鍵詞:中國工會(huì)產(chǎn)業(yè)工人山河

        陳暉莉

        10月22日,中國工會(huì)第十七次全國代表大會(huì)在人民大會(huì)堂開幕。習(xí)近平、李克強(qiáng)、栗戰(zhàn)書、汪洋、趙樂際、韓正等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人到會(huì)祝賀。承載著億萬職工的重托,來自全國各行各業(yè)2009名中國工會(huì)十七大代表和近百名特邀代表出席盛會(huì)。山河智能裝備股份有限公司工會(huì)主席張愛民作為中國工會(huì)第十七次全國代表大會(huì)代表參加了此次盛會(huì)。

        開幕式上,王滬寧代表黨中央發(fā)表了題為《展示新時(shí)代我國工人階級(jí)團(tuán)結(jié)奮斗新風(fēng)采》的致詞。王東明代表全總作了題為《以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工為決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利而奮斗》的報(bào)告。大會(huì)上李克強(qiáng)總理為全體代表作了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告,選舉產(chǎn)生了全總第十七屆執(zhí)委會(huì)委員、經(jīng)審會(huì)委員,審議通過了《中國工會(huì)章程(修正案)》。

        李克強(qiáng)總理在作經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告時(shí)說,勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,沒有勞動(dòng),天上不會(huì)掉餡餅。在接受“中工網(wǎng)”采訪時(shí),張愛民代表表示,總理的報(bào)告客觀分析了當(dāng)前形勢(shì),對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿信心,對(duì)職工、對(duì)企業(yè)充滿期待,也對(duì)工會(huì)賦予更高的要求。

        “圍繞實(shí)施‘中國制造2025’,推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,改進(jìn)技能評(píng)價(jià)方式,暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。推動(dòng)實(shí)施符合技術(shù)工人特點(diǎn)的分配制度和長效激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)多勞者多得、技高者多得,提升產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇?!睂?duì)工會(huì)工作報(bào)告中提出的扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,張愛民代表很感興趣。他表示,既要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場,還要進(jìn)一步提高職工技能素質(zhì),解決企業(yè)技能人才短缺問題,提高產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)地位和相應(yīng)待遇,營造“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的社會(huì)氛圍。

        在《工人日?qǐng)?bào)》的采訪中,張愛民代表告訴記者,他所擔(dān)任工會(huì)主席的山河智能裝備股份公司,今年” 入選了長沙職代會(huì)和工資集體協(xié)商示范企業(yè)。張愛民代表告訴記者,公司與員工要形成命運(yùn)共同體,基于董事長提出的“效益優(yōu)先、員工共贏”的戰(zhàn)略原則,山河智能形成了一套“能上能下”的工資集體協(xié)商制度:將工資與企業(yè)效益掛鉤,效益好時(shí),收入要“上”,但也允許在效益下滑時(shí)收入能“下”。

        進(jìn)入新世紀(jì)后,由于城市建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的步伐加快,工程機(jī)械行業(yè)迎來了“黃金發(fā)展的十年”。這10年,企業(yè)職工的收入穩(wěn)步提高。然而,自2012年起,隨著相關(guān)發(fā)展投入的放緩,行業(yè)產(chǎn)能下降,發(fā)展進(jìn)入了“寒冬期”。2015年,在公司最低迷的時(shí)期,公司人力資源部和張愛民代表溝通,在“更新”當(dāng)年績效考核管理辦法時(shí),收入能不能考慮“下”。

        通過與職工交流談心,張愛民代表發(fā)現(xiàn)職工也很理解企業(yè)的處境。最終,工會(huì)和行政方商議“抱團(tuán)取暖”,保證月薪低者收入不變,月薪高者收入“打折”,級(jí)別越高折扣越多。當(dāng)時(shí),有一幕讓張愛民代表印象深刻,“簽完新的薪酬辦法后,總經(jīng)理起身,給職工方代表深鞠一躬?!彼?,發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī)很快來臨。2016年,山河智能率先行業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長,近幾年,山河智能發(fā)展迅速,張愛民代表和同事們的收入又開始穩(wěn)步提升。

        作為此次長沙代表團(tuán)唯一的非公企業(yè)代表,張愛民在公司成立第三年就加入山河智能,十七年的堅(jiān)守與發(fā)展,見證了公司的成長與壯大。自2013年當(dāng)選公司工會(huì)主席以來,始終踐行“效益優(yōu)先、員工共贏”的戰(zhàn)略原則,工會(huì)發(fā)揮企業(yè)和職工之間的橋梁紐帶作用,倡導(dǎo)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神,給員工送溫暖、送健康,組織開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng),形成了 “快樂工作,健康生活”的文化氛圍,讓工會(huì)成為廣大職工的“娘家人”。總結(jié)工會(huì)工作,用張愛民代表自己的話說“新時(shí)代是干出來的,幸福是干出來的,工會(huì)是服務(wù)出來的”。

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